Дело № 2-1425/2010 Решение изготовлено 7 октября 2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 октября 2010 года г. Кировск
Кировский городской суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Верченко А.С.
при секретаре Басенко Ж.Ю.
с участием:
истца Вайнберга Л.А.
представителей ответчика Филиала ФГУЗ «Центр гигиены и
эпидемиологии в Мурманской области в городах Кировске, Апатиты»
Куксевич Н.В., Лукьянченко Н.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вайнберга Л.А. к филиалу Федерального государственного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Мурманской области в городах Кировске, Апатиты» о взыскании недополученной заработный платы за апрель, июнь, июль 2010 года и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Вайнберг Л.А. обратился в суд к филиалу Федерального государственного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Мурманской области в городах Кировске, Апатиты» о взыскании недополученной заработный платы за апрель, июнь, июль 2010 года и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с 01 октября 2007 года он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности заведующего межрайонной радиологической группы. В соответствии с положениями трудового договора за выполнение обязанностей, ответчик обязан выплачивать заработную плату с учетом премий и других вознаграждений, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами. Положением о премировании работников ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Мурманской области», утвержденного приказом исполняющего обязанности главного врача № 14 от 25 января 2010 года, определен порядок премирования, согласно которого на ежемесячное премирование сотрудников должно направляться не более 45% средств от дохода, полученного от предпринимательской деятельности. В нарушении установленного порядка ответчик, приказом № 44 от 06 мая 2010 года, № 68 от 30.06.2010 года, № 79 от 02.08.2010 года, определил размер премиального фонда 30%, в результате чего, он (истец) не дополучил заработную плату в виде премии за апрель 2010 года в сумме 1709 рублей 80 копеек, за июнь 2010 года в сумме 1611 рублей 72 копеек, за июль 2010 года в сумме 2780 рублей 96 копеек, которую просит взыскать с ответчика. Учитывая, что ответчик допустил неправомерные действия, связанные с недоначислением заработной платы в виде премии, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Истец в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования.
Представители ответчика исковые требования не признали, мотивировав это тем, что порядок премирования всех работников Филиала определяется Положением о премировании работников ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Мурманской области от 25.01.2010 года. Источником средств для премирования является фонд оплаты труда, создаваемый за счет всех источников финансирования. На премирование может направляться часть прибыли, сформированной по результатам внебюджетной деятельности. В соответствии с Положением на ежемесячное премирование работников не может направляться более 45% средств от дохода, полученного от предпринимательской деятельности и иной приносящий доход деятельности. Решение о премировании работников принимается главным врачом. В связи с чем, главному врачу делегировано право, самостоятельно определять процент размера планового премиального фонда. Приказом № 44 от 06 мая 2010 года, № 68 от 30.06.2010 года, № 79 от 02.08.2010 года в соответствии с Положением о премировании за апрель, июнь, июль 2010 года был установлен размер премиального фонда 30%. С учетом установленного размера премиального фонда, каждому сотруднику была произведена выплата премии. Учитывая, что за апрель, июнь, июль 2010 года установлен сотрудникам размер премиального фонда 30%, полагают требования истца о взыскании недополученной заработной платы из расчета определения 45% премиального фонда несостоятельными. Просят исковые требования истца о взыскании недополученной заработной платы в виде премии за апрель 2010 года в сумме 1709 рублей 80 копеек, за июнь 2010 года в сумме 1611 рублей 72 копеек, за июль 2010 года в сумме 2780 рублей 96 копеек и взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей оставить без удовлетворения.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему решению.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Трудовым кодексом Российской Федерации определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные понятия и определения. Заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
В соответствии с п. 3.15 Коллективного договора ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Мурманской области, премирование работников учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, вознаграждениях и других выплат стимулирующего характера.
Из п. 2.2. приложения № 6 к Коллективному договору следует, что размер начисляемой премии определяется руководителем в соответствии с размером экономии фонда оплаты труда или фонда финансового резерва по внебюджетным средствам.
Из п. 7.3. Положения об оплате труда работников ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Мурманской области», утвержденного приказом по Федеральному государственному учреждению здравоохранения « Центр гигиены и эпидемиологии в Мурманской области» № 138 от 01.09.2008 года следует, что премии руководителям структурных подразделений филиала и иным работникам устанавливаются руководителем филиала.
В соответствии с п. п. 3.1, 3.2 Положения о премировании работников ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Мурманской области» решение о премировании работников принимается главным врачом филиала. На ежемесячное премирование направляется не более 45 процентов средств от дохода, полученного от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности.
Совокупность исследованных норм позволяют суду сделать вывод, что решение о премировании работников в ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Мурманской области в городах Кировске, Апатиты» принимается главным врачом филиала и ежемесячное премирование не должно составлять более 45% дохода полученного от предпринимательской и иной деятельности.
В судебном заседании установлено, что приказом № 44 от 06 мая 2010 года, № 68 от 30.06.2010 года, № 79 от 02.08.2010 года главным врачом ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городах Кировске, Апатиты» за апрель, июнь, июль 2010 года установлен размер премиального фонда 30%.
Премирование сотрудников в указанные месяцы осуществлено в соответствии с Положением о премировании.
Доводы истца, что размер ежемесячного премиального фонда в апреле, июне, июле 2010 года из средств внебюджетного бонда должен был быть установлен 45%, суд считает, несостоятельными, по основаниям указанным в описательной части решения суда.
Таким образом, требования истца о взыскании с ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городах Кировске, Апатиты» недополученной заработной платы в виде премии за апрель 2010 года в сумме 1709 рублей 80 копеек, за июнь 2010 года в сумме 1611 рублей 72 копеек, за июль 2010 года в сумме 2780 рублей 96 копеек, суд считает неподлежащими удовлетворению.
Учитывая, что ответчик по отношению к истцу не совершил каких либо неправомерных действий, вытекающих из трудовых отношений, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей не подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Вайнберга Л.А. к филиалу Федерального государственного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Мурманской области в городах Кировске, Апатиты» о взыскании недополученной заработный платы за апрель, июнь, июль 2010 года и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд, через Кировский городской суд в течение десяти дней после вынесения решения в окончательной форме.
Судья А.С. Верченко
Решение не вступило в законную силу
Копия верна
Судья Кировского городского суда А.С. Верченко