Дело № 2-354/2011                                       Решение изготовлено 01 июля 2011 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2011 года                                            г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Кулыгиной С.Н.

при секретаре Бударагиной Л.В.

с участием истца: Долженкова А.В.

представителя истца: Новичкова А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долженкова А.В. к Индивидуальному предпринимателю Калюх А.П. о выдаче трудовой книжки, выплате заработной платы, компенсации за отпуск и взыскании морального вреда и обязании предоставления отчетности в территориальный орган Пенсионного фонда РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Долженков А.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с 16.09.2010 года по 01.05.2011 года, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов. Кроме того, просит суд обязать ответчика отчитаться перед пенсионным фондом о перечисленных взносах за период работы с 16.09.2010 года по 01.05.2011 года. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 16.09.2010 года он работал у индивидуального предпринимателя Калюх А. П. сторожем, с ним был заключен трудовой договор. За время работы у ответчика он заработную плату не получал, в связи с чем, образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме ... рубль. Учитывая, что до настоящего времени, ответчиком не погашена задолженность по заработной плате, просит суд взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за указанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля, судебные расходы, понесенные им по оплате услуг представителя в сумме ... рублей и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Определением Кировского городского суда от 24.06.2011 года производство по делу в части исковых требований об обязании ответчика отчитаться перед пенсионным фондом о перечисленных взносах за период работы с 16.09.2010 года по 01.05.2011 года прекращено в связи с отказом истца в части указанных требований.

В судебном заседании истец уточнил свои исковые требования, в связи с тем, что трудовая книжка им получена, просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, поскольку данный документ ему необходим в ближайшее время для последующего трудоустройства. На уточненных требованиях настаивает.

Представитель истца уточненные исковые требования поддерживает.

Ответчик Калюх А.П. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом по месту регистрации, что подтверждается описью простой и заказной корреспонденции от 02.06.2011 года и 17.06.2011 года.

Уклонение ответчика от получения судебной повестки и явки в суд расценивается судом как злоупотребление правом со стороны ответчика.

В соответствии со ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Представитель Управления пенсионного фонда в г.Кировске Мурманской области в судебное заседание не явился о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствие с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, 16.09.2011 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №..., по условиям которого (п.3.2а) работнику (истцу) устанавливается ежемесячный должностной оклад в сумме ... рубля, а также предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней (п.3.3.в).

Как следует из пояснений истца, с момента заключения трудового договора с ответчиком вплоть до 01.05.2011 года, он ежедневно приходил на рабочее место, обусловленное трудовым договором по адресу: ..., однако, двери здания заперты на замок и работодатель в офисе отсутствует. До настоящего времени ответчиком трудовая книжка не выдана и сведениями о внесении ответчиком записей о трудовом стаже он (истец) не располагает. Неоднократно он (истец) обращался к ответчику с просьбой расторгнуть трудовой договор и вернуть трудовую книжку, однако ответчик уклонялся от выполнения законных требований истца.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленного истцом расчета, сумма заработной платы истца в соответствии с условиями трудового договора за период с 16 сентября 2010 года по 01 мая 2011 года составляет ... рублей (... рубля x 7 месяцев). Кроме того, ответчиком не произведена выплата за дни не использованного отпуска в сумме ... рублей.

Учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика по данному расчету, который по сумме либо иным основаниям не был оспорен, суд считает требования истца в части невыплаченной заработной платы в указанном размере и компенсации за не использованный отпуск, подлежащей удовлетворению.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового

Согласно п. 2 и 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 (далее -Правила), трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В порядке ч. 5 ст. 80 ТК РФ, п.35 Правил в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Принимая во внимание пояснения истца в той части, что с 01.05.2011 года трудовые отношения у него с ответчиком фактически расторгнуты, суд считает, что ответчик обязан был выдать на руки истцу трудовую книжку в последний день его работы - 01.05.2011 года с внесенной в нее записью об увольнении по основаниям для расторжения трудового договора предусмотренных ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года (в ред. Постановления Пленума ВС РФ №63 от 28.12.2006 года) определено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд считает, что вина ответчика в несвоевременной выплате истцу заработной платы в полном объеме в период его работы с 16 сентября 2010 года по 01 мая 2011 года, а также действий, выразившихся в нарушении установленного порядка выдачи трудовой книжки, является доказанной, следовательно, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, а именно: вынужденное ограничение истца в возможности распоряжаться денежными средствами в течение периода задержки выплаты ему заработной платы и, исходя из установленных судом обстоятельств, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает достаточной компенсацией морального вреда сумму в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ч.1 ст.212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя.

Учитывая пояснения истца, данные в судебном заседании, в той части, что в настоящее время у него имеется договоренность по трудоустройству и отсутствие на руках трудовой книжки является препятствием для устройства на работу, суд считает, что требование истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку также подлежит немедленному исполнения.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно представленной истцом квитанции от 31.08.2009 года к приходно-кассовому ордеру №... им была оплачены услуги представителя в сумме ... рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с п.1 ст.103 ГК РФ; п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ сумма госпошлины составляет ... рублей ... копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Долженкова А.В. к Индивидуальному предпринимателю Калюх А.П. о выдаче трудовой книжки, выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Обязать Индивидуального предпринимателя Калюх А.П. выдать трудовую книжку Долженкову А.В..

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Калюх А.П. в пользу Долженкова А.В. заработную плату за период с 16 сентября 2010 года по 01 мая 2011 года в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей и моральный вред в сумме ... рублей, в а всего взыскать ... рубля.

В удовлетворении исковых требований Долженкова А.В. к Индивидуальному предпринимателю Калюх А.П. о взыскании компенсации морального в сумме ... рублей - отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Калюх А.П. в пользу Долженкова А.В, судебные расходы в сумме ... рублей.

Решение суда в части обязания индивидуального предпринимателя Калюх А.П. выдать трудовую книжку Долженкова А.В. и взыскании в пользу Долженкова А.В. заработной платы за период с 01.02.2011 года по 01.05.2011 года в сумме ... рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Калюх А.П. государственную пошлину в доход государства в сумме ... рублей ... копейки.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что заинтересованными лицами были исчерпаны иные способы обжалования со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий:                              С.Н. Кулыгина