Гр.дело №2 – 922/2011 Решение изготовлено 02.12.2011 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 ноября 2011 года г. Кировск
Кировский городской суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Кулыгиной С.Н.
при секретаре Бударагиной Л.В.
с участием истца Деревянко С.Г.
представителей ответчика Кричигиной Т.В. и Явтуховской Г.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Деревянко С.Г. к Открытому акционерному обществу «Апатит» об отмене локальных нормативных актов, противоречащих трудовому законодательству и взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Деревянко С.Г. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Апатит» (далее – ОАО «Апатит») об отмене локальных нормативных актов, противоречащих трудовому законодательству и взыскании заработной платы, указав в обоснование заявленных требований, что с ... в структурном подразделении ОАО «Апатит» - автотранспортном цехе (АТЦ) были приняты локальные нормативные акты, а именно: Специальное положение об оплате труда водителей и машинистов подвижного состава автотранспортного цеха и Специальное положение о премировании за основные результаты производственной деятельности. Полагает принятые ответчиком локальные нормативные акты противоречащими нормам действующего трудового законодательства, поскольку не предусматривают включения доплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных, в тарифную ставку, нарушают порядок оплаты часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, ухудшают положения ранее действовавшего положения в части доплаты за определенные виды работ, устанавливают фиксированный размер премии. Просит суд отменить оспариваемые локальные нормативные акты и обязать ответчика привести их в соответствие с действующим законодательством, произвести оплату труда за апрель, май и июнь 2011 в полном объеме.
В судебном заседании истец уточнил заявленные требования, просит суд признать введенную ответчиком локальными нормативными актами оплату труда во вредных и особых условиях, вечерних и ночных работ, сверхурочных работ не отвечающей нормам трудового законодательства, признать систему премирования дискриминационной, взыскать с ответчика невыплаченную в полном объеме заработную плату за апрель 2011 в сумме ... рублей ... копейки, за май – ... рублей ... копейки, за июнь – ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. На удовлетворении уточненных требований настаивает.
Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, пояснив, что оспариваемые истцом локальные нормативные акты приняты в установленном законом порядке, соответствуют нормам трудового законодательства, заработная плата истцу выплачивалась в оспариваемый период в полном объеме. Заявили о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в части требований о взыскании заработной платы за апрель и май 2011 года. Просят в иске отказать.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Деревянко С.Г. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора работник может обратиться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В судебном заседании установлено, что истец обратился в суд за защитой нарушенного права ..., то есть по истечении срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, в части требований о взыскании в полном объеме заработной платы за апрель и май 2011 года, который суд исчисляет соответственно с ... и ..., то есть со дня, когда истцу был выдан на руки расчетный листок о начисленной и выплаченной заработной плате за апрель и май 2011 года.
В соответствии с ч. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Суд считает, что истцом не было представлено убедительных доказательств уважительности причины пропуска срока на обращение в суд за защитой нарушенного права в части требований о взыскании заработной платы за апрель и май 2011. Доводы истца в части невозможности обращения в суд по причине попытки досудебного урегулирования спора, судом не принимаются во внимание, поскольку нормы Трудового Кодекса РФ не содержат положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора. Обращение истца ... с заявлением начальнику АТЦ ОАО «Апатит» с требованием о приведении локальных нормативных актов в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ не могли препятствовать истцу своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного права. При изложенных и установленных судом обстоятельствах, а также, учитывая пропуск истцом срока на обращение в суд без уважительных причин, суд считает, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за апрель и май 2011 года не подлежат удовлетворению.
В соответствии с п.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.1 и ч.4 ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено в судебном заседании, истец Деревянко С.Г. с ... работает в структурном подразделении ОАО «Апатит» - АТЦ в должности .... ... с истцом был заключен трудовой договор №..., пунктом 2.3 которого предусмотрена оплата труда по тарифу ... руб./час. Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ... истец принял обязанности по выполнению дополнительных функций по профессии «слесарь по ремонту автомобилей», с ... при условии привлечения к выполнению дополнительных функций по данной профессии истцу производиться оплата труда за фактическое время работы по совмещаемой профессии в размере ... к тарифной ставке, при производстве работ на линии – ... согласно действующему Специальному положению об оплате труда водителей и машинистов подвижного состава УВКТ, АВТ, БУ, КУ автотранспортного цеха ОАО «Апатит».
Приказом генерального директора от 17.02.2011 №162 с согласованием профкома ОАО «Апатит» с 01.03.2011 увеличены часовые ставки (оклады) рабочих ОАО «Апатит». В отношении АТЦ ОАО «Апатит» в порядке пилотного (пробного) варианта введено в действие Положение об оплате труда водителей и машинистов подвижного состава УВКТ, АВТ, БУ, КУ, УДТ автотранспортного цеха, с обеспечением гарантий, установленных трудовым законодательством.
В соответствии с приказом начальника АТЦ ОАО «Апатит» от 23.12.2010 №856 введены в действие с 01.03.2011 оспариваемые истцом Положение об оплате труда водителей и машинистов подвижного состава УВКТ, АВТ, БУ, КУ, УДТ автотранспортного цеха (далее – Положение об оплате труда), Положение о премировании водителей и машинистов подвижного состава УВКТ, АВТ, БУ, КУ, УДТ АТЦ ОАО «Апатит» за основные результаты производственной деятельности» (далее – Положение о премировании).
Приказом начальника АТЦ ОАО «Апатит» от 29.04.2011 №293 утверждены изменения к указанным локальным нормативным актам, в том числе в части увеличения тарифной ставки в зависимости от разряда и технических характеристик транспорта (грузоподъемности, габаритов, мощности двигателя), обслуживаемого работниками данного структурного подразделения.
В отношении истца, как для водителя автомобиля, привлекаемого к работе на пассажирском автобусе с габаритной длинной свыше 7 до 12 метров установлена тарифная ставка в размере ... руб/час.
Истцом оспариваются пункты 2.4, 2.5, 2.6.7, 2.11.2 Положения об оплате труда согласно которых:
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, производится доплата в размере ... к тарифной ставке. Доплата производится в случаях производства работ на рабочих местах, где класс условий труда 3.1 и выше. Доплата производится в минимальном размере, утвержденном Постановлением Правительства РФ №870, независимо от установленного класса условий труда, до ввода в действие утвержденных Министерством здравоохранения размеров компенсаций (п.2.4).
Перечень доплат за работу в особых условиях труда: (п.2.5 )
-за перевозку людей и грузов на Центральный рудник ОАО «Апатит» (в соответствии с записью в путевом листе, машинист крана автомобильного – при периодической занятости ) – ...
-за работу с прицепом (в соответствии с записью в путевом листе) -...
-за перевозку опасных грузов (кислород, ВВ, селитра, ГМС (топливо), в соответствии с записью в путевом листе) – ...
-за подземные условия труда (в соответствии с записью в путевом листе) – ...
- водителям и машинистам ПС (при полной занятости) за работу в удалении от основного места работы (база-Зашеек и Карельские пороги) – ...
Пунктом 2.6 Положения об оплате труда установлены доплаты за совмещение профессий и расширенную зону обслуживания. При этом, под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) (п.2.6.1).
Доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ производится за фактическое время работы по совмещаемой профессии, расширенной зоны обслуживания либо увеличенного объема работы. (п.2.6.7)
Пунктом 2.11 Положения об оплате труда установлены доплаты за сверхурочные работы, согласно которого по условиям производства в АТЦ у водителей и машинистов подвижного состава не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, для данной категории работников вводится суммированный учет рабочего времени в целом по месяцу. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. (п.2.11.1).
По окончании месяца сверхурочная работа компенсируется по общим установленным законодательством нормам. Число сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере, определяется умножением двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 5-ти дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются в двойном размере. Работники сверх своего заработка, начисленного за фактически отработанное время в учетном периоде, получают доплату в размере половины тарифной ставки за каждый из первых двух часов сверхурочной работы. За остальные часы сверхурочного времени получают доплату в размере полной тарифной ставки независимо от того, как фактически распределялась сверхурочная работа по дням и часа в учетном периоде (п.2.11.2).
Как следует из пункта 3 Положения об оплате труда премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения о премировании. Корректировка премиальных выплат производится ежемесячно, по решению Генерального директора, в зависимости от финансовых результатов деятельности предприятия.
Согласно Положению о премировании, премирование работников включает в себя ежемесячную выплату премии фиксированного размера, а также выплату премии, носящий переменный характер.
Оспариваемые истцом пункты 2.2.2, 3.2 Положения о премировании предусматривает размер фиксированной части премии в размере ... рублей каждому работнику, соблюдающему условия, перечисленные в п.2.2.1 Положения из расчета на месячный баланс рабочего времени. Фактический размер фиксированной части премии, проставляемой в табель учета рабочего времени определяется делением на норму рабочего времени текущего месяца и умножением на норму рабочего времени за отработанный период текущего месяца.
Доводы истца в той части, что ответчиком необоснованно не применяется повышающие коэффициенты в размере ... и ... к тарифной ставке, и, тем самым оспариваемые Положение не повышают оплату труда истцу, как работнику, занятому на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, до размера увеличения 1,24% тарифной ставки, не могут быть приняты судом во внимание по следующим основаниям.
Как указано судом, положениями ст.147 ТК РФ действительно предусмотрено установление оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
С целью соблюдения данной нормы ответчиком при начислении размера оплаты труда работников ОАО «Апатит» применяется Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 №870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", которым установлено повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Положения данного нормативного акта закреплены в оспариваемом Положении об оплате труда (пункт 2.4), не противоречат ст.147 ТК РФ и не нарушают прав и законных интересов истца.
Ссылку истца на применение положений Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 №387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" и Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 17.09.1986 №1115 (ред. от 01.07.1991) "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства", суд не принимает во внимание по следующим основаниям.
Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 года, в части первой статьи 423 устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года №2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.
Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть вторая статьи 147 ТК РФ в редакции, действовавшей до 7 октября 2006 устанавливала, что перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определялся Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Поскольку Правительство Российской Федерации не определяло перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, то в силу части второй статьи 423 ТК РФ применялись отраслевые перечни указанных работ, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС.
Федеральным законом от 30 июня 2006 №90-ФЗ внесены изменения в часть вторую статьи 147, в соответствии с которыми минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Таким образом, федеральным законодателем Правительству Российской Федерации были делегированы полномочия по определению порядка установления минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения.
Во исполнение требований федерального законодателя Правительство Российской Федерации 20 ноября 2008 издало Постановление №870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". Названное Постановление установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, компенсации, в том числе и повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В связи с изменением федеральным законодателем определения порядка установления минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, вышеназванные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, устанавливающие перечни указанных работ не применяются, поскольку противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и являются недействующими.
Доводы истца в той части, что предусмотренные пунктом 2.5 Положения об оплате труда повышающие коэффициенты доплат за работу в особых условиях труда должны быть включены в размер тарифной ставки, суд полагает несостоятельной, поскольку в силу ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Учитывая изложенное, суд считает, что требования истца о включении в тарифную ставку повышающих коэффициентов в виде различного рода доплат за работу в особых условиях труда, за работу в вечернее и ночное время, необоснованны.
В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с указанной статьей Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составил 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Пунктом 2.8 Положения об оплате труда предусмотрены доплаты за работу в ночное и вечернее время в следующих размерах: по общему правилу – за каждый час ночной работы (с 22 часов вечера до 6 часов утра) в размере 40% часовой тарифной ставки; в размере 40% часовой тарифной ставки за все часы работы в смене, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра); в размере 20% тарифной ставки за все часы работы в вечернюю смену. Вечерней считается смена, предшествующая ночной, независимо от времени ее начала и окончания. При 2-х и 1-сменном режиме работы вечерней считать смену, на которую приходятся часы с 18 до 22 и не менее одного часа с 22 до 6 часов.
Проанализировав указанные нормы, суд приходит к выводу, что принятое ответчиком Положения об оплате труда в части определения повышения оплаты труда за работу в ночное и вечернее время не ухудшает положение истца по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не нарушает охраняемые законом права истца.
В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Из вышеизложенного следует, что по умолчанию компенсация работнику за работу в выходной день (нерабочий праздничный день) осуществляется в денежной форме. И только в том случае, если работник выразит такое желание, работодатель вместо оплаты может предоставить ему другой день отдыха (отгул).
Как следует из представленных табелей учета рабочего времени истца, истцом в июне 2011 отработано ... часов (168 - по норме). Ответчиком начислено к оплате работы истца за июнь 2011 - ... руб.... коп. (... (по тарифу). День работы истца ... в количестве ... часов был определен ответчиком как работа истца в праздничный день и оплачен в двойном размере ... (тариф) x ... (часов) = ... руб.... коп. В расчетном листке за июнь 2011 указанная сумма отражена к выплате дважды.
Согласно графика работы истца за июнь 2011 и табеля учета рабочего времени установлено, что ответчиком неправильно отражены количество отработанных истцом часов за ... (...) и ... (...), в результате чего в табеле учета рабочего времени за июнь 2011 не нашли своего отражения отработанное Деревянко С.Г. время в количестве ... часов.
Представителями ответчика в судебном заседании не оспаривался тот факт, что истцом отработано сверхурочно, то есть за пределами нормальной продолжительности дня, рабочее время в количестве ... часов.
Как следует из представленного истцом расчета, расчет отработанного им рабочего времени исчислен в количестве ... часов, включая ... часов рабочего времени отработанного в праздничный день ... Количество отработанных сверхурочно рабочих часов составило ... часов (...).
Предложенный истцом алгоритм определения сверхурочной работы, оплаты работы истца в праздничные дни путем включения данных дней в норму рабочего времени, не может быть принят судом во внимание, поскольку данный вариант расчета и, по существу, предполагает оплату труда в указанный день (...) в ... кратном размере, увеличивает необоснованно количество рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени, что, по мнению суда, недопустимо и не соответствует требованиям ст.153 ТК РФ.
Ссылку истца на пункт 30 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 №15, суд полагает несостоятельной, поскольку данной нормой не определяется порядок отплаты сверхурочной работы.
Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день и оплата сверхурочной работы регламентирована различными нормами трудового законодательства, а именно ст.153 ТК РФ дни (не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки) и ст.152 ТК РФ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), и данные компенсационные выплаты не могут быть суммированы при определении количества работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетный период, поскольку при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
В соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Проанализировав оспариваемые истцом положения п.2.11 Положения об оплате труда в части установленных доплат за сверхурочные работы, суд полагает, что производимый ответчиком расчет оплаты за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени не отвечает требованиям ст.152 ТК РФ.
При этом, суд исходит из следующего.
Как следует из пояснений представителей ответчика, в АТЦ ОАО «Апатит» применяется следующий порядок оплаты за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени: в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю 5-ти дневной рабочей недели, а остальные часы оплачиваются в двойном размере.
Таким образом, оплата сверхурочных часов оплачиваются в двойном размере в случае, если число сверхурочных часов превысит 42 (произведение числа рабочих дней по графику 5-дневной недели (в июне – 21) на два – 21 x 2). Остальные сверхурочные часы, то есть, превышающие количество в размере ... часов, оплачиваются в двойном размере.
По мнению суда, подобный метод исчисления оплаты за сверхурочную работу противоречит требованиям ст.152 ТК РФ, поскольку распределение сверхурочных работ в соответствии с количеством рабочих дней по календарю 5-дневной недели, которая установлена в ОАО «Апатит», противоречит статье 104 ТК РФ, так как на работников с суммированным учетом рабочего времени не распространяется общим режим рабочего времени, действующий в организации.
Суд полагает, что оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете должна производиться путем определения общего количества сверхурочных часов по итогам учетного периода (в данном случае – месяц) и произведения количества часов переработки за учетный период (месяц), стоимости часа и кратного размера исчисления в зависимости от количества часов переработки, а именно: первые два часа сверхурочной работы - в полуторном размере, а остальные – не менее чем, в двойном.
Таким образом, оплата истцу сверхурочной работы за июнь 2011 года при тарифной ставке ... руб./час и отработанных сверх нормы ... часа составит:
За первые два часа работы: ... (тарифная ставка) x ... часа x ... (кратный размер в соответствии со ст.152 ТК РФ) = ... руб.... коп.
За последующие (остальные часы сверхурочной работ) два часа работы: ... (тарифная ставка) x ... часа x ... (кратный размер в соответствии со ст.152 ТК РФ) = ... руб. ... коп.
С учетом применяемых доплат за вечерние часы (... от тарифной ставки x ... часа) равной ... руб.... коп., доплаты за вредность (... от тарифной ставки x ... часа ) равной ... руб.... коп. и доплаты за работу в особых условиях труда ( ... от тарифной ставки x ... часа) равной ... руб.... коп., сумма оплата истцу сверхурочной работы за июнь 2011 года составила ... руб.... коп. (... руб.... коп + ... руб. ... коп + ... руб.... коп + ... руб.... коп. +... руб.... коп).
Доводы представителей ответчика в той части, что при суммированном учете рабочего времени установить какие конкретные рабочие дни, когда нарушается норма рабочего времени, не представляется возможным, в связи с чем, необходимо количество первых часов переработки определять путем умножения 2-х часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 5-дневной рабочей недели, суд полагает необоснованным, поскольку, при таком подходе к оплате сверхурочных часов предполагается, что работник уже в начале учетного периода, то есть в первый же рабочий день, работал сверхурочно, что недопустимо и противоречит общему принципу оплаты сверхурочной работы как работы за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени.
Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Учитывая изложенное, суд считает, что установленный п. 2.11 Положения об оплате труда порядок исчисления числа сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере, определяемом умножением двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 5-ти дневной рабочей недели, противоречит требованиям ст.152 ТК РФ и не подлежит применению.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ поощрения применяются работодателем самостоятельно (ст. 191).
В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Выводы истца о дискриминационных условиях, установленных ответчиком в пунктах 2.2.2, 3.2 Положения о премировании, суд не принимает во внимание, поскольку как следует из пояснений представителей ответчика и исследованных в ходе судебного заседания расчетов начисления премии за июнь 2011 года, исчисление размера премии производиться дифференцированно в зависимости от отработанного работником количества рабочих часов в учетной периоде.
В оспариваемом истцом пункте 2.6.7 Положения об оплате труда, предусматривающим оплату за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ во взаимосвязи с п.2.6.5, которым предусмотрена доплата за совмещение работы слесаря по ремонту автомобилей в размере 10%, при работе на линии – 20 %, суд также не усматривает нарушения норм трудового законодательства (ст.151 ТК РФ).
Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ... истец принял на себя обязательства по выполнению дополнительных функций по профессии слесаря по ремонту автомобилей. То обстоятельство, что работы, связанные с уборкой салона в машине, входят в непосредственные обязанности по основной деятельности, истцом в судебном заседании не оспаривались. Доказательств, свидетельствующих о том, что ответчиком за определенный период исполнения дополнительных функций истцом, не производилась доплата за совмещение работы слесаря по ремонту автомобилей, суду не представлено.
Учитывая, что ответчиком истцу не была произведена выплата сверхурочной работы за июнь 2011 года, суд полагает требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года (в ред. Постановления Пленума ВС РФ №63 от 28.12.2006 года) определено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд считает обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению требования истца в части возмещения ему денежной компенсации морального вреда, поскольку, в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом разумности и справедливости суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей.
В соответствии с п.1 ст.103 ГК РФ; п.п.1, 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании п.п.3 п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ сумма госпошлины составляет ... рублей ... копеек, в том числе: ... рублей, исходя из удовлетворенной судом суммы по требованию имущественного характера и ... руб. - по требованию о взыскании денежной компенсации морального вреда)
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Деревянко С.Г. к Открытому акционерному обществу «Апатит» об отмене локальных нормативных актов, противоречащих трудовому законодательству, взыскании оплаты труда и денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Апатит» в пользу Деревянко С.Г. оплату сверхурочной работы за июнь 2011 года в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего взыскать ... рублей ... копеек.
В удовлетворении исковых требований Деревянко С.Г. к Открытому акционерному обществу «Апатит» об отмене локальных нормативных актов, противоречащих трудовому законодательству, взыскании оплаты труда за апрель 2011 года в сумме ... рублей ... копейки, за май 2011 года в сумме ... рублей ... копейки, за июнь 2011 года в сумме ... рубля ... копеек и денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей – отказать
Взыскать с Открытого акционерного общества «Апатит» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что заинтересованными лицами были исчерпаны иные способы обжалования со дня его вступления в законную силу.
Председательствующий: С. Н. Кулыгина