Дело № 2-1011/2011 Решение изготовлено 08 декабря 2011 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 декабря 2011 года г. Кировск
Кировский городской суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Кулыгиной С.Н.
при секретаре Бударагиной Л.В.
с участием истца: Сауровой А.А.
представителя истца: Новичкова А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сауровой А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строймонтажсервис» о признании расторжения трудовых отношений, выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Саурова А.А. обратилась в суд с иском к ответчику о признании трудовых отношений расторгнутыми, выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей и судебных расходов, понесенных по оплате услуг представителя в размере ... рублей. В судебном заседании истец свои требования поддержала и в их обоснование пояснила, что с ... она работала в ООО «Строймонтажсервис» в должности мастера, находилась в отпуске по беременности и родами. ... она написала заявление об увольнении, однако ей стало известно, что организации, в которой она работала, не существует, и ввиду отсутствия руководства общества, принять ее заявление об увольнении и выдать ей трудовую книжку, не представляется возможным.
В судебном заседании, истец поддержала заявленные требования, настаивая на их удовлетворении, пояснив, что отсутствие у нее трудовой книжки с содержанием сведений о расторжении трудового договора является для нее препятствием для обращения в Центр занятости населения в г.Кировск с целью постановки на учет в качестве лица, находящегося в поиске работы. Кроме того, она не может обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования с целью получения пособия на ребенка. Просит суд признать трудовой договор, заключенный с ответчиком, расторгнутым, обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей и судебные расходы в сумме ... рублей.
Представитель истца в судебном заседании поддержал требования истца по основаниям ею изложенным.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с требованиями ч.5 ст.113 ГПК РФ извещался путем отправления судебной повестки по месту нахождения, указанном в выписке из ЕГРЮЛ. Почтовой организацией представлено уведомление о причине невручения телеграммы по причине отсутствия учреждения.
Уклонение ответчика от получения судебного извещения и явки представителя в суд, расценивается судом как злоупотреблением правом со стороны ответчика.
В соответствии со ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.
Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
Статья 80 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Как установлено в судебном заседании, ... между истцом Сауровой А.А. (до заключения брака - ...) и ответчиком, ООО «Строймонтажсервис» в лице генерального директора Б.И.И., заключен трудовой договор № ... по условиям которого (ст. 6), трудовой договор может быть расторгнут в том числе и в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Как следует из пояснений истца, по окончании срока нахождения в отпуске по беременности и родам, к выполнению трудовых функций не приступала, ... она направила заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом по адресу нахождения организации ООО «Строймонтажсервис, однако ... указанное письмо возвратилось в связи с отсутствием такой организации.
Учитывая вышесказанное, требования истца в части признания трудового договора, заключенного с ответчиком, расторгнутым подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
Согласно п. 2 и 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 (далее – Правила), трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
В порядке ч. 5 ст. 80 ТК РФ, п.35 Правил в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, а также другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Принимая во внимание пояснения истца в той части, что с ... трудовые отношения у нее с ответчиком фактически расторгнуты, суд считает, что ответчик обязан выдать истцу трудовую книжку в последний день его работы – ... с внесенной в нее записью об увольнении по основаниям для расторжения трудового договора предусмотренных ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года (в ред. Постановления Пленума ВС РФ №63 от 28.12.2006 года) определено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд считает, что вина ответчика в части нарушения установленного порядка выдачи трудовой книжки является доказанной, следовательно, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, и, исходя из установленных судом обстоятельств, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает достаточной компенсацией морального вреда сумму в размере ... рублей.
Согласно ч.1 ст.212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя.
Учитывая пояснения истца, данные в судебном заседании, в той части, что решение вопроса о расторжении трудового договора и получении трудовой книжки необходимо истцу для оформления документов с целью получения пособия по уходу за ребенком, суд считает, что требование истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно представленной истцом квитанции от ... к приходно-кассовому ордеру № ... им была оплачены услуги представителя в сумме ... рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии с п.1 ст.103 ГК РФ; п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании п.п. 1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ сумма госпошлины составляет ... рублей ... копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Сауровой А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строймонтажсервис» – удовлетворить частично.
Трудовой договор №... от ... заключенный между Сауровой А.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Строймонтажсервис» - расторгнуть.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строймонтажсервис» выдать трудовую книжку Сауровой А.А. с отражением сведений о расторжении трудового договора.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строймонтажсервис» в пользу Сауровой А.А. денежную компенсацию морального вред в сумме ... рублей, судебные расходы в сумме ... рублей, а всего взыскать ... рублей.
В удовлетворении исковых требований Сауровой А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строймонтажсервис» о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей – отказать.
Решение суда в части обязания Общества с ограниченной ответственностью «Строймонтажсервис» выдать трудовую книжку Сауровой А.А. с отражением сведений о расторжении трудового договора подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строймонтажсервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что заинтересованными лицами были исчерпаны иные способы обжалования со дня его вступления в законную силу.
Председательствующий: С.Н. Кулыгина