Гр.дело № 2 – 152/2012 Решение изготовлено 20 февраля 2012 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 февраля 2012 года г. Кировск
Кировский городской суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Верченко А.С.
при секретаре Басенко Ж.Ю.
с участием истца Деревянко С.Г.
представителей ответчика Кричигиной Т.В. и Явтуховской Г.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Деревянко С.Г. к Открытому акционерному обществу «Апатит» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Истец Деревянко С.Г. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Апатит» (далее – ОАО «Апатит») о взыскании заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2011 года и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указал, что работает в особых условиях труда, в должности водителя первого класса, автотранспортного цеха ОАО «Апатит», в связи с чем, имеет право на установление рабочей недели продолжительностью 36 часов. Между тем для водителей занятых в особых условиях труда работодателем установлена продолжительность рабочей недели 40 часов, что существенно влияет на оплату труда за сверхурочные работы. Специальным положением о премировании водителей, предусмотрена ежемесячная выплата фиксированной премии в размере ... рублей, которая выплачивается с учётом нормы отработанного времени, тогда как положением об оплате труда работников ОАО «Апатит» предусмотрена выплата премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за фактически отработанное время. Выплата премии без учёта фактически отработанного времени влияет на её размер. В результате того, что ответчик не правильно начислял заработную плату, в состав которой входит оплата за сверхурочные работы и премия ему не была выплачена в полном объёме, недополученная заработная плата составила: за сентябрь 2011 года - ...; за октябрь 2011 года - ...; за ноябрь 2011 года - ..., указанные суммы просит взыскать с ответчика. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, в размере ... рублей.
В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования и просил суд об их удовлетворении.
Представители ответчика в судебном заседании исковые требования истца не признали, мотивировав это тем, что заработная плата Деревянко С.Г. за сентябрь, октябрь, ноябрь 2011 года была начислена в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами ОАО «Апатит». В оплату труда за ноябрь 2011 года не была включена премия, поскольку истцом был совершён дисциплинарный проступок, за который он был лишён премии. Просят в иске отказать.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Деревянко С.Г. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
Согласно ст.ст. 146, 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
Постановлением Правительства России от 20 ноября 2008 г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» установлены компенсации для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда: надбавка в размере 4% от оклада, 36-часовая продолжительность рабочей недели и дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.
В судебном заседании установлено, что Деревянко С.Г. с 13.10.1981 года работает в структурном подразделении ОАО «Апатит» - .... 01 января 2003 года с истцом был заключен трудовой договор №..., которым предусмотрена оплата труда по тарифу с учетом надбавок за вредность.
Положением об оплате труда водителей и машинистов подвижного состава УКВТ, АВТ, БУ, КУ автотранспортного цеха ОАО «Апатит», утверждённого приказом начальника АТЦ ОАО «Апатит» от ... установлена оплата труда водителей и машинистов подвижного состава автотранспортного цеха.
В соответствии с указанным Положением Деревянко С.Г., как водителю автобуса, с габаритной длинной свыше 7 до 12 метров установлена тарифная ставка в размере ... руб/час и доплаты за работу в особых условиях труда.
Так, в соответствии с п. 2.4, 2.5, 2.6.7, 2.11.2 указанного Положения истцу предусмотрены следующие доплаты:
- с занятостью на тяжелых работах, работах с особыми условиями труда, в размере 4% к тарифной ставке (п.2.4).
-за перевозку людей и грузов на Центральный рудник ОАО «Апатит» (в соответствии с записью в путевом листе, – при периодической занятости) – 20% (п.2.5).
-за совмещение профессий и расширенную зону обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ (п.2.6.7).
- за сверхурочные работы, которые оплачиваются по окончании месяца по общим установленным законодательством нормам. Число сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере, определяется умножением двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 5-ти дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются в двойном размере. Работники сверх своего заработка, начисленного за фактически отработанное время в учетном периоде, получают доплату в размере половины тарифной ставки за каждый из первых двух часов сверхурочной работы. За остальные часы сверхурочного времени получают доплату в размере полной тарифной ставки независимо от того, как фактически распределялась сверхурочная работа по дням и часа в учетном периоде (п.2.11.2).
Таким образом, начисление и выплата заработной платы Деревянко С.Г. производится как работнику, занятому на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со Специальным положением об оплате труда водителей и машинистов подвижного состава УКВТ, АВТ, БУ, КУ автотранспортного цеха ОАО «Апатит», разработанным в соответствии Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
Межу тем, в соответствии с указанным Положением ответчик не установил работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда в соответствии со ст. 92 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 года № 870 сокращённую продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Учитывая, что в соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению, то оплата сверхурочной работы Деревянко С.Г. должна производится из расчёта 36 часовой рабочей недели.
Доводы представителей ответчика, что нормальная продолжительность рабочего времени истца не может превышать 40 часов в неделю, поскольку работа истца не связана с занятостью 80% рабочего времени во вредных условиях, суд считает несостоятельными.
Так, согласно карте аттестации № 068 рабочему месту, на котором занят водитель автомобиля Деревянко С.Г., присвоена 3.3 степень вредности и первый класс травмобезопасности.
В соответствии с аттестацией рабочего места водителю автомобиля Деревянко С.Г. установлена продолжительность рабочей недели в количестве 40 часов, в соответствии с разделом ХХХ111, пункта 200 «б», строки 462 Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день, утвержденный Постановлением ГК СМ СССР и Президиума ВЦСПС № 298/п- 22 от 25.10.1974 года.При применении указанного документа ответчик обязан учитывать положения Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870, в соответствии с которым работнику (Деревянко С.Г.) занятому на работах с вредными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест должна быть установлена сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Постановление ГК СМ СССР и Президиума ВЦСПС № 298/п- 22 от 25.10.1974 года в части рассматриваемого правоотношения является действующим на территории РФ, не противоречит Трудовому кодексу РФ и подлежит применению в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ.
Как следует из представленных табелей учета рабочего времени истца, истцом в сентябре 2011 отработано 179 часов (158,4 - по норме). Переработка составила 27 часов 48 минут. Проверив расчёт заработной платы представленный истцом за сентябрь 2011 года и сопоставив его с расчётом представленным ответчиком, суд приходит к выводу, что Деревянко С.Г. с учётом времени сверхурочных работ не получил заработную плату в сентябре 2011 года в размере ....
При этом суд не соглашается с расчётом истца, в котором переработка составила (28,6 часов), поскольку в судебном заседании установлено, что 14 сентября 2011 года истец находился на медицинском осмотре, в связи, с чем в соответствии со ст. 185 Трудового кодекса РФ, указанный день подлежит оплате из расчёта среднего заработка.
Из табеля учета рабочего времени за октябрь 2011 года следует, что истцом в октябре 2011 года отработано 31 час (8 часов по норме). Переработка составила 23 часа 48 минут. Проверив расчёт заработной платы представленный истцом за октябрь 2011 года и сопоставив его с расчётом представленным ответчиком, суд приходит к выводу, что Деревянко С.Г. с учётом времени сверхурочных работ не получил заработную плату в октябре 2011 года в размере ....
Из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2011 года следует, что истцом в ноябре 2011 года отработано 191 часов (150,2 часов по норме). Переработка составила 34 часа 48 минут. Проверив расчёт заработной платы представленный истцом за ноябрь 2011 года и сопоставив его с расчётом представленным ответчиком, суд приходит к выводу, что Деревянко С.Г. с учётом времени сверхурочных работ не получил заработную плату в ноябре 2011 года в размере ....
При этом суд не соглашается с расчётом истца, в котором переработка составила (40,8 часов), поскольку истец включил в сверхурочную работу, работу в праздничный день. При подсчёте сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведённая сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться в соответствии со ст. 152 и 153 Трудового кодекса РФ, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата (сверхурочные работы) за сентябрь 2011 года в сумме ..., октябрь 2011 года в сумме ..., ноябрь 2011 года в сумме ..., а всего - ....
Рассматривая вопрос о правильности начисления истцу премии за сентябрь 2011 года, октябрь 2011 года, ноябрь 2011 года суд исходит из следующего.
Нормами Трудового кодекса РФ и нормами других нормативных актов в сфере трудовых правоотношений не регламентируется порядок, критерии, размеры и условия выплаты премии, которые работодатель должен соблюдать при установлении системы стимулирования персонала. Коммерческие предприятия самостоятельно устанавливают систему премирования стимулирующего характера.
Приказом начальника АТЦ ОАО «Апатит» №... от ... утверждено и введено в действие Специальное положение о премировании водителей и машинистов подвижного состава УВКТ, АВТ, БУ, КУ, УДТ автотранспортного цеха ОАО «Апатит» за основные результаты производственной деятельности.
Пунктом 2.1 указанного Положения установлено, что премирование работников включает в себя ежемесячную выплату премии фиксированного размера, а также выплату премии носящей переменный характер.
В соответствии с п. 2.2.2 Положения предусматривает размер фиксированной части премии в размере ... рублей каждому работнику, соблюдающему условия, перечисленные в п.2.2.1 Положения из расчета на месячный баланс рабочего времени. Фактический размер фиксированной части премии, проставляемой в табель учета рабочего времени определяется делением на норму рабочего времени текущего месяца и умножением на норму рабочего времени за отработанный период текущего месяца.
Вместе с тем, в соответствии с п. 2.2.1 Положения условиями начисления фиксированной части премии в полном объёме являются:
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, производственных и технологических инструкций, трудовой и технологической дисциплины;
- безаварийная работа (отсутствие травматизма, ДТП, пожаров, аварий и инцидентов, совершённых по вине работников (работников участка, бригады));
- обеспечение технически исправного состояния транспортных средств, выполнение регламентированных работ по техническому обслуживанию транспортных средств, в установленные сроки.
Таким образом, с учётом Положения размер премии является фиксированным и не может составлять больше ... рублей в месяц, определяется делением на норму рабочего времени текущего месяца и умножением на норму рабочего времени за отработанный период текущего месяца.
Доводы истца, что премирование рабочих должно производиться в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Апатит», утвержденным и введенным в действие приказом директора Кировского филиала ЗАО «ФосАгро АГ»- генерального директора ОАО «Апатит» №... от ..., в соответствии с которым премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности начисляется рабочим-повремёнщикам на тарифные ставки и оклады за фактическое отработанное время суд, считает несостоятельными, поскольку указанное Положение в соответствие с пунктом 1 раздела 3 «Премирование рабочих» не распространяется на работников автотранспортного цеха ОАО «Апатит».
В судебном заседании установлено, что истцу в соответствии с табелем учёта рабочего времени и расчётными листами за сентябрь 2011 года начислена премия в размере ..., за октябрь 2011 года ..., за ноябрь 2011 года премия не начислялась.
Проверяя расчёт фиксированной ежемесячной премии, делением на норму рабочего времени истца в сентябре 2011, октябре 2011 года умножением на норму рабочего времени за отработанный период, суд пришёл к выводу, что ответчиком истцу начислена премия с учётом отработанного рабочего времени.
Кроме того, в судебном заседании установлено, что приказом №... от 2.12.2011 года начальника АТЦ ОАО «Апатит» Деревянко С.Г. за нарушение требований инструкции №... по охране труда водителей вспомогательного автомобильного транспорта цехов ОАО «Апатит» был лишён премии по итогам работы за ноябрь 2011 года.
Решением Кировского городского суда от 26.01.2012 года требования Деревянко С.Г. об отмене приказа №... от 2.12.2011 года были оставлены без удовлетворения, поскольку в судебном заседании было установлено, что истец нарушил требования соблюдения технологической инструкции, в связи с чем, в соответствии с п. 2.2.1 Положения о премировании правомерно работодателем был лишён премии.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика премии за сентябрь в сумме ..., за октябрь 2011 года в сумме ..., за ноябрь 2011 года в сумме ... не подлежат удовлетворению.
Учитывая, что ответчиком истцу была произведена выплата заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2011 года не в полном объёме, суд полагает требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.
Определяя размер морального вреда, суд исходит из принципов разумности, справедливости и с учетом обстоятельств дела считает, что с ответчика в пользу Деревянко С.Г. в счет возмещение морального вреда следует взыскать ... руб.
В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ; п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ сумма госпошлины составляет ... рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Деревянко С.Г. к Открытому акционерному обществу «Апатит» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Апатит» в пользу Деревянко С.Г. недополученную заработную плату за сентябрь 2011 года в сумме ..., октябрь 2011 года в сумме ..., ноябрь 2011 года в сумме ... (оплату сверхурочной работы), а всего ....
Взыскать с Открытого акционерного общества «Апатит» в пользу Деревянко С.Г. компенсацию морального вреда в размере ....
В удовлетворении исковых требований Деревянко С.Г. к Открытому акционерному обществу «Апатит» о взыскании недополученной заработной платы за сентябрь 2011 года, октябрь 2011 года, ноябрь 2011 года (в оплате премии) в размере ... и компенсации морального вреда в размере ... – отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Апатит» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья подпись А.С. Верченко