З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
по делу № 2-973/2010
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 ноября 2010 года г.Кингисепп
Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Ночевника С.Г.,
при секретаре Стасевой Е.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании с участием:
истца Постолаки М.Г.,
гражданское дело по иску Постолаки Марины Геннадьевны к индивидуальному предпринимателю Родионовой Марии Викторовне о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Посталаки М.Г. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб. В обосновании своих требований в исковом заявлении указала, что трудовой договор ответчик не заключила. Было устное соглашение о размере заработной платы (л.д.2-3, 8-10).
В судебном заседании истец Постолаки М.Г. иск просила удовлетворить в полном объеме и поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Указала, что полностью подтверждает свои объяснения, данные в предыдущих судебных заседаниях. Указала, что работала у ответчика два дня через два. Выплата заработной плате в размере <данные изъяты> руб. должна была быть 20 числа каждого месяца. В июне 2010 года она отработала 1 день.
В судебное заседание ответчик не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, ходатайства об отложении рассмотрения дела не представила (л.д.29).
В связи с тем, что ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. Истец не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ответчик возражала против удовлетворения иска. Указала, что Посталаки М.Г. у нее только стажировалась. Стажировка была неоплачиваемая. Испытательный срок Посталаки не прошла. Обязанности продавца Посталаки М.Г. не исполняла, а только помогала ей заполнять документацию. (л.д.22-24).
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что Постолаки М.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом в магазине <данные изъяты>..
При этом трудовые отношения с нею работодателем в порядке, установленном трудовым законодательством, оформлены не были: трудовой договор в письменной форме с нею заключен не был, приказы о приеме на работу и увольнении с работы не издавались, сведения о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку не заносились, однако фактически истец была допущена к работе.
Данные обстоятельства, а именно работа истца в указанный период у ответчика по графику - два рабочих дня через два выходных в течение полного рабочего дня подтверждаются, помимо объяснений истца, показаниями свидетелей ФИО6 и ФИО7
Свидетель ФИО6 сообщила, что ДД.ММ.ГГГГ вышла замуж и сменила фамилию. До этого у нее была фамилия Михайлова. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала продавцом в магазине <данные изъяты>. Трудовые отношения с ней Родионова не оформила и заработную плату не выплатила. Решением суда с <данные изъяты>. взыскана задолженность по заработной плате. Постолаки М.Г. начала работать 20. 04.2010 года, работала два дня через два.
Свидетель ФИО7 указала, что Постолаки М.Г, в апреле 2010 года дала объявление в газету о поиске работы. Когда Постолаки позвонили, то она вместе с ней ходила на собеседование. Постолаки приняли на работу продавцом магазин с зарплатой <данные изъяты> руб. в месяц и графиком работы 2 через 2. Она неоднократно приходила к Постолаки на работу и видела, что она работает продавцом. Постолаки ей жаловалась на то, что хозяйка не выплачивает зарплату.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Оценивая представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу о наличии между сторонами фактических трудовых отношений и обоснованности требований истца в части взыскания заработной платы.
Вместе с тем, истец не представила в суд объективные доказательства того, что размер оплаты ее труда был установлен соглашением сторон в <данные изъяты> рублей ежемесячно.
В связи с изложенным, определяя размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, суд исходит из установленного минимального размера оплаты труда, меньше которого заработная плата истцу не могла выплачиваться.
В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
В соответствии со ст.133.1.ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2008-2010 годы в Ленинградской области установлен размер минимальной заработной платы без учёта выплат компенсационного характера с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.
В соответствии с положениями ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Среднедневной заработок истца за апрель 2010 года составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (5730:29,4). За отработанные истцом в апреле 2010 года 6 дней размер заработной платы составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.(194,9 х 6).
Размер заработной платы истца за май 2010 года, равный установленному минимальному размеру оплаты труда, составит <данные изъяты> рублей.
За отработанный в июне 2010 года 1 день истцу подлежит выплате заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Следовательно, задолженность по выплате заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Указанием ЦБ РФ от 29.04.2010 N 2439-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" с 30 апреля 2010 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8 процентов годовых.
Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 N 2450-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" начиная с 1 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процента годовых.
Истец в исковом заявлении просила взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 30.07.2010 года. В судебном заседании требования не изменила.
Принимая во внимание, что заработная плата истцу должна была выплачиваться один раз в месяц 20 числа, то размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> дней х <данные изъяты> руб. х <данные изъяты>);
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> дней х <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты>).
Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом данного положения закона с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Постолаки Марины Геннадьевны удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Родионовой Марии Викторовны в пользу Постолаки Марины Геннадьевны задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль <данные изъяты> копейки.
В остальной части иска Постолаки Марины Геннадьевны к индивидуальному предпринимателю Родионовой Марии Викторовне о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Родионовой Марии Викторовны в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.
Ответчик вправе подать в Кингисеппский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей жалобы через Кингисеппский городской суд.
Судья: