Р Е Ш Е Н И Е по делу № 2- 608/2010
Именем Российской Федерации
15 июня 2010 года в городе Кингисеппе
Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Булавина В.В.,
при секретаре Тастуховой А.О.,
с участием истицы Кузнецовой С.В., представителя истицы- адвоката Полянской С.В.,
ответчика- Казинец Ю.Н., представителя ответчика- адвоката Саакадзе Г.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании
гражданское дело по иску Кузнецовой Светланы Владимировны к индивидуальному предпринимателю Казинец Юрию Николаевичу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсации за задержку этой выплаты в размере <данные изъяты> <данные изъяты>, а также компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> и судебных расходов. Указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика продавцом, уволилась с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. За весь период работы ответчик ни разу не предоставил ей очередной оплачиваемый отпуск, мотивируя это тем, что заключал с нею срочные трудовые договоры. Просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за последние три года работы- всего за 84 дня. Поскольку указанная сумма ей при увольнении ответчиком выплачена не была, просит взыскать компенсацию за задержку этой выплаты.
В дальнейшем увеличила размер исковых требований: просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы у ответчика- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- за <данные изъяты> дней- неиспользованного отпуска- в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку этой выплаты в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и судебных расходов(л.д. 2-3, ).
В судебном заседании истица требования поддержала.
Ответчик в судебном заседании иск признал частично. Заявил, что в действительности ежегодные отпуска Кузнецовой С.В. предоставлялись, но по договорённости с истицей оформлялись как неоплачиваемые, при этом по договорённости с истицей весь этот период с неё не удерживался подоходный налог. Так, за три последние года работы истицы с неё не было удержано и за счет собственных средств перечислено в бюджет <данные изъяты>. Также Кузнецовой С.В. в этот период выплачивались сверх оклада материальная помощь и другие выплаты. Полагает, что расчет задолженности по отпускным суммам истицей выполнен с нарушением требований ч.4 ст.139 ТК РФ- без учета изменений ее заработной платы. В связи с утратой части документов, то есть доказательств отсутствия задолженности по требованиям истицы, согласен выплатить истице отпускные суммы и проценты за задержку выплаты, исходя из её заработной платы, отражённой в справках формы № 2-НДФЛ, но возражает против компенсации морального вреда. Представил письменный отзыв на иск, расчёт задолженности перед истицей, а также заявил о применении срока исковой давности к требованиям истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за отпускной период 2008 года и ему предшествующие(л.д. ).
Заслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условии соглашений и трудовых договоров, Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка(ст.114 ТК РФ)
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней(ст.115 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев(ст.122 ТК РФ).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд(ст.124 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска(ст.127 ТК РФ).
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размере компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Судом установлено, что Кузнецова С.В. с ДД.ММ.ГГГГ работала у индивидуального предпринимателя Казинец Ю.Н. в должности продавца. При этом, согласно записям в трудовой книжке трудовой договор переоформлялся с нею ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в связи с его продлением. Кузнецова С.В. уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ(л.д.5-6).
Ответчик ДД.ММ.ГГГГ заключил с истицей в письменной форме трудовой договор на неопределенный срок(л.д.31).
Ответчик ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ заключал с истицей в письменной форме срочные трудовые договоры на выполнение одних и тех же трудовых функций- сроком на 1 год- каждый.
При этом в п.2.6 каждого из этих договоров было указано на то, что по истечении шести месяцев непрерывной работы Работник имеет право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска(до 28 дней) (л.д.7-9).
Судом установлено и не опровергнуто ответчиком, что истице за период 2001- 2009 годов очередные оплачиваемые отпуска не предоставлялись.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса, а именно:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
в том числе, с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Исходя из обстоятельств дела, представленных истицей доказательств, отсутствия обоснованных возражений со стороны ответчика суд приходит к выводу, что трудовой договор был заключен сторонами фактически на неопределенный срок, а срочные договоры заключались ответчиком с истицей в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Таким образом, судом установлено, что ответчиком необоснованно, в нарушение действующего законодательства истице за период работы 2001- 2009 годов очередные оплачиваемые отпуска не предоставлялись.
В связи с этим у него возникала обязанность при увольнении выплатить истице компенсацию за неиспользованный отпуск.
Истица исчислила среднедневной заработок исходя из своего заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению в размере оклада: с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ составлявшего <данные изъяты> рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлявшего <данные изъяты> рублей.
Ответчик полагал необходимым исчислять среднедневной заработок истицы исходя из её дохода, отражённого в справках формы «2- НДФЛ» за ДД.ММ.ГГГГ годы, представляемых им в налоговые органы. Согласно этим справкам ежемесячный доход истицы в ДД.ММ.ГГГГ составлял 2400 рублей, а в ДД.ММ.ГГГГ году-<данные изъяты> рублей(л.д.17-20).
Суд полагает, что ответчиком не представлены какие- либо доказательства наличия оснований для выплат заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в меньшем размере, чем это было предусмотрено соответствующими трудовыми договорами, и действительной выплаты заработной платы в таком размере(ведомости получения заработной платы, графики учёта рабочего времени и т.п.), поэтому заработок истицы за этот период составит: ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты> <данные изъяты> а всего <данные изъяты> рублей.
Среднедневной заработок истицы за этот период составит в соответствии с положениями ч.4 ст.239 ТК РФ- <данные изъяты>
Количество дней неиспользованного отпуска составит за период ДД.ММ.ГГГГ годов(9 лет) 252 дня(28 х 9 ).
Следовательно, размер компенсации за неиспользованные истицей отпуска составит <данные изъяты> <данные изъяты>).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом ставки рефинансирования в 8,25% (до ДД.ММ.ГГГГ) и в 8,00% (после ДД.ММ.ГГГГ) размер компенсации в данном случае составит за 37 дней( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.
Суд не находит оснований для применения срока исковой давности к требованиям истицы, поскольку заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в данном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, предусмотренной трудовым договором, в том числе и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Невыполнение ответчиком в течение длительного времени обязанностей по предоставлению оплачиваемых отпусков истице, выплате компенсации за неиспользованный отпуск причинило истице нравственные страдания.
Суд полагает, что с учетом характера причиненных истице нравственных страданий, её материального и семейного положения, степени вины ответчика и требования разумности и справедливости, моральный вред подлежит компенсации в размере 5 000 рублей, а не в размере, заявленном истицей.
В соответствии с ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истицей представлены квитанции, подтверждающие ее расходы по составлению адвокатом искового заявления и оплату услуг представителя – в сумме 6000 рублей(л.д.11, ). Эти расходы подлежат возмещению ответчиком.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена законом, в сумме <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Кузнецовой Светланы Владимировны к индивидуальному предпринимателю Казинец Юрию Николаевичу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Казинец Юрия Николаевича в пользу Кузнецовой Светланы Владимировны компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> <данные изъяты> компенсацию морального вреда в <данные изъяты>, расходы на представителя <данные изъяты>
Взыскать с индивидуального предпринимателя Казинец Юрия Николаевича государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
В остальной части иска Кузнецовой Светланы Владимировны к индивидуальному предпринимателю Казинец Юрию Николаевичу о компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Кингисеппский городской суд.
Судья