<адрес>
РЕШЕНИЕ
Именем Российской ФедерацииКингисеппский городской суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Улыбиной Н.А.
при секретаре Толкачевой А.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца – адвоката адвокатского кабинета № адвокатской палаты <адрес> Дмитриевой О.М., представившей ордер № от ДД.ММ.ГГГГ и удостоверение №,
представителей ответчика – Плаксиной Я.В., Шин С.А. по доверенностям,
гражданское дело по иску ФИО1 к Товариществу собственников жилья «<данные изъяты>» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ТСЖ «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 4-5).
В ходе рассмотрения дела истец требования изменил, просил взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (л.д. ). Измененный иск принят судом к рассмотрению.
В судебное заседание истец не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом, доверяет представлять свои интересы представителю (л.д. ).
В ходе судебного заседания представитель истица требования поддержала, указывая, что ФИО1 работал в ТСЖ «<данные изъяты>» в качестве председателя правления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения ответчик, в нарушение требований трудового законодательства РФ, не произвел с ним полный расчет, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате, выплате компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму <данные изъяты> рублей. В связи с отказом ответчика произвести указанные выплаты, истец обратился с жалобой в государственною инспекцию труда. На основании предписания трудового инспектора в период рассмотрения дела в суде № и ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была произведена выплата указанной суммы. Однако, в нарушение требований ст. 236 ТК РФ указанные выплаты были произведены без уплаты процентов. Просит суд исковые требования удовлетворить, взыскать с ответчика сумму процентов в размере <данные изъяты> рублей за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, поскольку незаконными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, за защитой своих прав он вынужден был обращаться в трудовую инспекцию и суд. Просит также компенсировать истцу судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
Представители ответчика требования не признали, указав, что задолженность по заработной плате и иным выплатам образовалась по вине самого истца, который исполнял обязанности председателя правления ТСЖ и имел возможность распорядиться о проведении выплат, необходимые средства для этого имелись. В связи с чем, считали незаконными требования истца о выплате ему процентов и компенсации морального вреда.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд находит иск основанным на законе и подлежащим удовлетворению частично.
Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности исполняющего обязанности председателя правления ТСЖ «<данные изъяты>» (л.д. 9,61,62-64).
Уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д. 46).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Как установлено судом, ответчиком при увольнении истца не был произведен окончательный расчет, долг за предприятием составил <данные изъяты> рублей (л.д. 10,11,12)
В связи с нарушением трудовых прав при увольнении в части оплаты труда ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес>. В ходе проверки факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, трудовым инспектором председателю ТСЖ «<данные изъяты>» ФИО5 было выдано предписание № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате ФИО1 <данные изъяты> рублей (л.д. ).
Истцу ответчиком на основании расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ были произведены выплаты в размере <данные изъяты> рублей (л.д. )
ДД.ММ.ГГГГ по расходному кассовому ордеру № ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты> рубль (л.д. ) Всего на общую сумму <данные изъяты> рублей.
Согласно условиям трудового договора, заключенного с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается один раз в месяц до 25 числа текущего месяца за прошедший месяц (л.д. 62-63).
Таким образом, заработная плата за апрель 2010 года подлежала выплате ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ. Принимая во внимание, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен, с ним в указанный день должен был быть произведен полный расчет.
Исходя из требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.
Трудовой договор, заключенный с ФИО1 указанных положений не содержит (л.д. 62-64).
Таким образом, за нарушение ответчиком установленного срока проведения выплат при увольнении работодатель обязан был выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в то время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.
Как установлено судом, выплата процентов ответчиком истцу не производилась.
Поскольку ответчиком не был своевременно произведен расчет с ФИО1 при его увольнении, с ТСЖ «<данные изъяты>» в пользу истца подлежит взысканию в порядке ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.
Принимая во внимание, что сумма задолженности в размере <данные изъяты> рубля была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (129 дней просрочки), оставшаяся часть задолженности в размере <данные изъяты> рубль – выплачена ДД.ММ.ГГГГ (139 дней просрочки), ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на дни выплаты составляла 7,75%, ответчиком должна была быть выплачена компенсация в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рубля; <данные изъяты> рубля), ( <данные изъяты>).
Таким образом, с ТСЖ «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, в связи с чем, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению частично.
Доводы представителей ответчика о наличии вины самого истца в непроведении ему выплат при увольнении суд находит несостоятельными, поскольку работодателем по отношению к ФИО1 являлось юридическое лицо - ТСЖ «<данные изъяты>» и именно оно должно нести ответственность за действия своих работников, в том числе председателя правления, за несвоевременное проведение расчетов.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истец просит взыскать с ТСЖ «<данные изъяты>» компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, поскольку незаконными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, за защитой своих прав он вынужден был обращаться в трудовую инспекцию и суд.
Судом установлено, что выплаты при увольнении ФИО1 были произведены с нарушением сроков, установленных трудовым законодательством. Однако, ФИО1, исполняя обязанности председателя правления, подписывая приказ о своем увольнении не отразил в нем необходимость расчета, не дал указаний бухгалтеру о проведении выплат, зная по занимаемой должности о наличии для этого необходимых денежных средств на счете, что подтверждается выпиской по текущему счету ТСЖ «<данные изъяты>» на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ) Конечное сальдо ТСЖ составляло <данные изъяты> рублей, в связи с чем, имелась возможность своевременного проведения выплат при увольнении.
Принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер перенесенных истцом нравственных страданий, факт наличия у ФИО1 возможности своевременно разрешить вопрос о проведении выплат и предотвратить наступление вредных последствий, суд полагает необходимым в части требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ)
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК РФ).
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец просит взыскать с ответчика понесенные им судебные расходы в виде издержек по оплате труда представителя в сумме <данные изъяты> рублей. Указанные расходы подтверждены представленной квитанцией (л.д. ) С учетом характера спора, длительности рассмотрения дела в суде, факта частичного удовлетворения судом заявленных истцом требований, суд находит указанный размер судебных расходов завышенным и подлежащим взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Принимая во внимание, что при предъявлении искового заявления ФИО1 по данной категории споров был освобожден от уплаты государственной пошлины согласно положениям пп.1 п.1 ст. 333-36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Товариществу собственников жилья «<данные изъяты>» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Товарищества собственников жилья «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в размере <данные изъяты> рублей и судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>) рублей.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Товарищества собственников жилья «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей кассационной жалобы через Кингисеппский городской суд.
Судья: