Р Е Ш Е Н И Е по делу № 2-1029/2010
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 октября 2010 года в городе Кингисеппе Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Булавина В.В.
при секретаре Тастуховой А.О.,
с участием истицы Михайловой А.А., ответчицы Родионовой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайловой Александры Андреевны к индивидуальному предпринимателю Родионовой Марии Викторовне о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и обязании внести запись в трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с исковыми заявлениями о взыскании с ответчика, причитающейся ей заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и обязании внести в трудовую книжку запись о работе истицы в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в магазине «<данные изъяты>», принадлежащем ИП Родионова. Указала, что в этот период работала у ответчика без оформления трудового договора. Ей была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей- ежемесячно. Работала она по графику: два рабочих дня через два выходных. За два месяца работы должна была получить <данные изъяты> рублей, но получила в виде аванса только <данные изъяты> рублей(л.д.3,23-24).
В судебном заседании истица требования поддержала, уточнила, что просит обязать внести в трудовую книжку запись о работе истицы в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ в ИП Родионова, и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ- по собственному желанию. Указала, что в свою смену работала продавцом полный рабочий день- с 10 до 18 часов. Ежедневно вносила в специальную тетрадь записи о проданных товарах, полученных деньгах. В этой же тетради Родионова М.В. расписывалась в получении денег. Кроме того, истица расписывалась в товарных накладных, её фамилия была указана в Акте ревизии, проведённой за период её работы ответчицей. Никакие письменные договоры с нею ответчица не заключала, в том числе и договор подряда. Работа у ответчицы была единственной работой истицы в этот период. Размер компенсации морального вреда обосновала наличием на иждивении ребенка.
В судебном заседании ответчица иск не признала. Пояснила, что примерно с ДД.ММ.ГГГГ Михайлова А.А. работала в ее магазине «Детский мир» продавцом- стажёром. Был составлен письменный договор подряда, согласно которому Михайлова А.А. должна была заниматься только заполнением товарных накладных. Договор был заключён на один месяц, предусматривал оплату этой работы в размере <данные изъяты> рублей. Обязанности продавца Михайлова А.А. в магазине самостоятельно не исполняла, а только в присутствии ответчицы. На работу Михайлова А.А. выходила не по графику, а в удобное для нее время. В виде аванса Михайловой А.А. было выплачено <данные изъяты> рублей. Примерно с ДД.ММ.ГГГГ Михайлова А.А. перестала выходить на работу, не участвовала в проводившейся ревизии. Считает, что в трудовых в отношениях Михайлова А.А. с нею не состояла. Задолженности по заработной плате перед нею не имеется, поскольку она свои обязанности по договору подряда исполняла ненадлежащим образом. Документы- договор подряда с Михайловой А.А., тетрадь, в которую ежедневно вносились сведения о продажах в магазине за период ДД.ММ.ГГГГ товарно- транспортные накладные и Акт ревизии за этот период она представить в суд не может, поскольку все эти документы были утрачены при переезде в другое помещение магазина.
Представил письменный отзыв на иск(л.д.17).
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с п.3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225 Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя(ст.84-1 ТК РФ).
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что Михайлова А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом в магазине «Детский мир» ИП Родионова.
При этом трудовые отношения с нею работодателем в порядке, установленном трудовым законодательством, оформлены не были: трудовой договор в письменной форме с нею заключен не был, приказы о приеме на работу и увольнении с работы не издавались, сведения о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку не заносились, однако фактически истица была допущена к работе.
Данные обстоятельства, а именно работа истицы в указанный период у ответчика по графику- два рабочих дня через два выходных в течение полного рабочего дня с 10 до 18 часов- подтверждаются помимо объяснений истицы показаниями свидетеля ФИО4, допрошенной в судебном заседании(л.д. ).
Кроме того, ответчик не оспаривает факта договорных отношений с истицей по вопросу деятельности ее магазина «Детский мир, факт выплаты ей аванса. Вместе с тем, ответчик не представил в суд доказательства заключения с истицей именно договора подряда, а также документы, запрошенные по ходатайству истицы- товарные накладные, тетрадь учёта выручки и Акт ревизии за период с ДД.ММ.ГГГГ, сославшись на их утрату.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Оценивая представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу о наличии между сторонами фактических трудовых отношений и обоснованности требований истицы в части взыскания заработной платы.
Вместе с тем, истица не представила в суд объективные доказательства того, что размер оплаты ее труда был установлен соглашением сторон в <данные изъяты> рублей ежемесячно.
В связи с изложенным, определяя размер задолженности ответчицы перед истицей по заработной плате, суд исходит из установленного минимального размера оплаты труда, меньше которого заработная плата истице не могла выплачиваться.
В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
В соответствии со ст.133.1.ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ленинградской области на ДД.ММ.ГГГГ годы в Ленинградской области установлен размер минимальной заработной платы без учёта выплат компенсационного характера с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии с положениями ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Среднедневной заработок истицы за март 2010 года составит <данные изъяты> За отработанные ею в ДД.ММ.ГГГГ 5 дней размер заработной платы составит <данные изъяты>
Размер заработной платы истицы за ДД.ММ.ГГГГ, равный установленному минимальному размеру оплаты труда, составит <данные изъяты> рублей.
За отработанные в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истице подлежала выплате заработная плата в размере <данные изъяты>
Исчисленный таким образом размер заработной платы, подлежащий выплате истице за отработанный период, составит <данные изъяты>
С учётом установленного судом и признанного сторонами того обстоятельства, что сумма в <данные изъяты> рублей была истице выплачена ответчицей, задолженность по заработной плате составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты>
Поскольку судом установлено, что истица фактически в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности продавца и трудовой договор был с нею расторгнут по ее инициативе(статья 80 Трудового кодекса РФ), а соответствующие сведения работодателем в ее трудовую книжку внесены не были, требования к ответчику об обязании внести сведения о работе в трудовую книжку также подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку действиями и бездействием ответчика нарушены трудовые права истицы, ее требование о компенсации морального вреда является обоснованным. С учетом обстоятельств дела, объема нарушенных прав, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в пользу истицы в размере 3 000 рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом данного положения закона с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Михайловой Александры Андреевны к индивидуальному предпринимателю Родионовой Марии Викторовне о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и обязании внести запись в трудовую книжку – УДОВЛЕТВОРИТЬ ЧАСТИЧНО.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Родионовой Марии Викторовны в пользу Михайловой Александры Андреевны задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего- <данные изъяты>
Обязать индивидуального предпринимателя Родионову Марию Викторовну внести в трудовую книжку Михайловой Александры Андреевны сведения о ее работе по трудовому договору в должности продавца в ИП Родионова в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника(статья 80 Трудового кодекса РФ).
В остальной части иска Михайловой Александры Андреевны к индивидуальному предпринимателю Родионовой Марии Викторовне о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда- отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Родионовой Марии Викторовны в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Кингисеппский городской суд.
Судья