ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е по делу № 2-160/2010
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 января 2010 года в городе Кингисеппе Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Булавина В.В.
при секретаре Тастуховой А.О.,
с участием истицы Карпенко Р.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Карпенко Рано Мирзаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «АНА»(далее- ООО «АНА») о взыскании заработной платы и обязании внести запись в трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика, причитающейся ей заработной платы в размере <данные изъяты> и обязании внести в трудовую книжку запись о работе истицы в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> принадлежащем ООО «АНА»(л.д.12).
В судебном заседании истица требования поддержала и указала, что в этот период работала в ООО «АНА» <данные изъяты> без оформления трудового договора. <данные изъяты>
В судебное заседание представитель ответчика ООО «АНА», надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела, не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений по иску не представил.
С согласия истицы дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»(далее- Пленума) представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя(ст.84-1 ТК РФ).
Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, что Карпенко Р.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты>», принадлежащем ООО «АНА».
При этом трудовые отношения с нею работодателем в порядке, установленном трудовым законодательством, оформлены не были: трудовой договор в письменной форме с нею заключен не был, приказы о приеме на работу и увольнении с работы не издавались, сведения о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку не заносились, однако фактически истица была допущена к работе.
Данные обстоятельства, а именно работа истицы в указанный период у ответчика подтверждаются показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании- ФИО4 и ФИО5 При этом ФИО5 подтвердила, что в ее присутствии Карпенко Р.М. в ДД.ММ.ГГГГ года беседовала с директором ФИО3, которая не отрицала наличие задолженности по заработной плате перед Карпенко Н.М.(л.д. ).
Таким образом, истицей представлены суду доказательства фактической работы у ответчика в должности бармена в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, а также наличия задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Ответчиком не представлены возражения по иску, а также доказательства этих возражений.
Обязанность представления доказательств ответчику разъяснена в определении от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.14-15,17).
В связи с изложенным, требование истицы о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
Поскольку судом установлено, что истица фактически в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> принадлежащем ООО «АНА», в должности <данные изъяты> и трудовой договор был с нею расторгнут по ее инициативе(статья 80 Трудового кодекса РФ), а соответствующие сведения работодателем в ее трудовую книжку внесены не были, требования к ответчику об обязании внести сведения о работе в трудовую книжку также подлежат удовлетворению.
Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом данного положения закона с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Карпенко Рано Мирзаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «АНА» о взыскании заработной платы и обязании внести запись в трудовую книжку- УДОВЛЕТВОРИТЬ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АНА» в пользу Карпенко Рано Мирзаевны задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АНА» внести в трудовую книжку Карпенко Рано Мирзаевны сведения о ее работе по трудовому договору в должности <данные изъяты> ООО «АНА» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника(статья 80 Трудового кодекса РФ).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АНА» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано также сторонами в Ленинградский областной суд в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей жалобы в Кингисеппский городской суд.
Судья