Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Кингисеппский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Рябинина К.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием помощника Кингисеппского городского прокурора ФИО3, ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кингисеппского городского прокурора, действующего в защиту неопределенного круга лиц, к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица ФИО1 об обязании проведения аттестации рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

Кингисеппский городской прокурор в защиту неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным бездействия индивидуального предпринимателя без образования юридического лица ФИО1 по непроведению аттестации рабочих мест и об обязании проведения аттестации рабочих мест. В обоснование иска указано, что Кингисеппской городской прокуратурой была проведена проверка исполнения ответчиком требований трудового законодательства об охране труда. В ходе проверки установлено, что ответчик занимается лесопереработкой. Работодателем в нарушение действующего законодательства РФ не проведена аттестация рабочих мест, в рамках которой проводится оценка травмобезопасности рабочих мест на соответствие их требованиям безопасности труда. Непроведение ответчиком аттестации рабочих мест по условиям труда существенно нарушает трудовые права работников на безопасные условия труда, может повлечь за собой неблагоприятные последствия, причинение вреда жизни и здоровью работников ответчика.

В судебном заседании прокурор поддержала исковые требования и обстоятельства, на которых они основаны.

Ответчик в судебном заседании иск признал, указав, что аттестация рабочих мест им не проводилась. В настоящее время производство по лесопереработке им приостановлено, так как стало нерентабельно заниматься этой деятельностью в <адрес>. Ответчик намерен в дальнейшем осуществлять свою деятельность в <адрес>. В настоящее время у ответчика работает один работник – ФИО4

Рассмотрев материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст.209 ТК РФ).

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст.209 ТК РФ).

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Порядок проведения аттестации).

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места (п.1 Порядка проведения аттестации).

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (п.2 Порядка проведения аттестации).

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет (п.5 Порядка проведения аттестации).

Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п.7 Порядка проведения аттестации).

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда (п.9 Порядка проведения аттестации).

Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда (п.10 Порядка проведения аттестации).

Судом установлено, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (л.д.5 оборот, 6).

Согласно выписке из Единого реестра индивидуальных предпринимателей одной из видов деятельности ответчика является лесозаготовки (л.д.7-9).

Кингисеппской городской прокуратурой в ходе проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства об охране труда установлено, что одним из видов его деятельности является лесопереработка. При осуществлении этой деятельности ответчик использует деревоперерабатывающий станок, установленный в арендуемом ответчиком помещении в дер.Гурлево <адрес>. В указанном помещении ответчик осуществлял деятельность по переработке леса до ДД.ММ.ГГГГ и после перерыва продолжил заниматься этой деятельностью с ДД.ММ.ГГГГ. У ответчика работали пять наемных рабочих. Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, копией договора поставки деловой древесины от ДД.ММ.ГГГГ №, копиями договоров аренды производственных помещений №, № (л.д.5, 11об, 12, 13об-14).

Из вышеуказанного объяснения также усматривается, что аттестация рабочих мест ответчиком не проводилась. Факт непроведения аттестации рабочих мест ответчиком не оспаривается, в связи с чем судом установлен факт нарушения ответчиком законодательства РФ об охране, выразившееся в непроведении аттестации рабочих мест, на которых осуществляли свою трудовую деятельность наемные работники ответчика.

Ответчиком не представлены доказательства государственной регистрации прекращения им предпринимательской деятельности, завершения или приостановления им деятельности по лесопереработке и отсутствия на день рассмотрения дела у него рабочих мест. Кроме этого, ответчик подтверждает факт продолжения трудовых отношений с наемным работником ФИО5 В связи с указанными обстоятельствами, требование Кингисеппского городского прокурора об обязании ответчика произвести аттестацию рабочих мест является обоснованным и подлежит удовлетворению На основании п.1 Порядка проведения аттестации ответчик обязан произвести аттестацию всех имеющихся у него рабочих мест в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Кингисеппского городского прокурора удовлетворить.

Признать незаконным бездействие индивидуального предпринимателя без образования юридического лица ФИО1 по непроведению аттестации рабочих мест.

Обязать индивидуального предпринимателя без образования юридического лица ФИО1 провести аттестацию всех имеющихся у него рабочих мест в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Кингисеппской городской суд.

Судья