Р Е Ш Е Н И Е

по делу № 2-295/2011

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2011 года г.Кингисепп

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Ночевника С.Г.,

при секретаре Пориной Н.А., с участием:

старшего помощника Кингисеппского городского прокурора Геращенковой Н.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кингисеппского городского прокурора в защиту интересов ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Веда-ПАК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы в срок,

У С Т А Н О В И Л:

Кингисеппский городской прокурор в защиту прав и законных интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Веда-ПАК» о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за сентябрь – декабрь 2010 года в размере 96826,61 руб., денежной компенсации за невыплату в срок заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1793,13 руб., а в дальнейшем по 25,17 руб. ежедневно по день фактического расчета включительно. В обосновании своих требований в исковом заявлении указал, что ФИО1 работал в ЗАО «Веда-ПАК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора и положения об оплате труда заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц – 15 и 30 числа в кассе предприятия, либо путем перечисления на счет работника в банке. За сентябрь-декабрь 2010 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 96826,61 руб., однако выплата заработной платы не произведена до настоящего времени (л.д.2-4).

В судебном заседании помощник прокурора просила иск удовлетворить полностью и поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец в судебном заседании иск просил удовлетворить в полном объеме по основаниям указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, возражал против удовлетворения иска, так как у организации задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует (л.д.41).

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ЗАО «Веда-ПАК» на должность водителя погрузчика, с вменением обязанностей кладовщика (л.д.7-15).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ (л.д.20 оборотная сторона).

Пунктом 2.1 Положения об оплате труда в ЗАО «Веда-ПАК» установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц – 15 и 30. При этом 30 числа отчетного месяца выплачивается аванс в размере до 50% от установленного оклада, 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, выплачивается итоговая сумма за отчетный месяц (л.д.22-23).

На запрос Кингисеппского городского прокурора ЗАО «Веда-ПАК» сообщило, что на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 за сентябрь 2010 года в размере 18092,52 руб. (л.д.18).

Согласно расчетным листкам ФИО5 в сентябре 2010 года была начислена заработная плата в размере 21332,52 руб., в октябре 2010 года – 8116,31 руб., в ноябре 2010 года – 6264 руб., в декабре 2010 года – 64353,78 руб. При этом в расчетном листке за декабрь 2010 года имеется отметка, что долг за предприятием на конец месяца составляет 64353,78 руб. (л.д.21).

Из перечня операций по счету ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ перечислены средства на карточку в размере 3240 руб. После ДД.ММ.ГГГГ денежные средства на расчетный счет ФИО1 не перечислялись (л.д.32-33).

В ст.12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 56 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, является обязанностью работодателя. Таким образом, работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.

Порядок перечисления заработной платы на банковские карты подразумевает, что денежные средства перечисляются на расчетный счет предприятия в банке-эмитенте, одновременно с этим в банк передается реестр зачислений на карточные счета сотрудников. В платежном поручении в графе "Назначение платежа" указываются период, за который перечисляется заработная плата, а также дата и номер реестра. Подтверждением перечисления заработной платы и поступления денег на карточный счет сотрудника является выписка банка.

ДД.ММ.ГГГГ на ЗАО «Веда-ПАК» утверждено Положение об оплате труда. В п.2.2 указанного Положения предусмотрено, что при выплате окончательной заработной платы за месяц работодатель извещает в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей сумме денежных средств, подлежащих выплате (л.д.22-23).

Следовательно, расчетный листок предназначен только для информирования работника о размере начисленной заработной платы, произведенных удержаниях из заработной платы, а не служит подтверждением выплаты заработной платы работнику в определенном размере и в определенный день.

Оценив представленные сторонами доказательства и принимая во внимание, что представителем ответчика не представлено копий платежных поручений, банковских выписок и иных документов, подтверждающих факт перечисления денежных средств (в качестве выплаты заработной платы) с расчетного счета организации на банковскую карту работника, а из объяснений истца и выписке по движению денежных средств по счету истца следует, что заработная плата за сентябрь – декабрь 2010 года, за исключением аванса за сентябрь 2010 года в размере 3240 руб. не выплачивалась, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 96826 руб. 61 коп. (за сентябрь 2010 года – 18092,52 руб., за октябрь 2010 года – 8116,31 руб., за ноябрь 2010 года – 6264 руб., за декабрь 2010 года – 64353,78 руб.).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Указанием ЦБ РФ от 31.05.2010 N 2450-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", начиная с 1 июня 2010 года, ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процента годовых.

На ДД.ММ.ГГГГ задержка в выплате заработной платы ФИО1 за сентябрь 2010 года составила 119 дней, за октябрь 2010 года – 88 дней, за ноябрь 2010 года – 58 дней и за декабрь 2010 года – 57 дней.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2010 года в размере 559,30 руб. (119 дней*18092,52 руб.*7,75%/300), за октябрь 2010 года в размере 185,68 руб. (88 дней*8116,31 руб.*7,75%/300), за ноябрь 2010 года в размере 94,54 руб. (58 дней*6264 руб.*7,75%/300), за декабрь 2010 года в размере 953,61 руб. (57 дней*64353,78 руб.*7,75%/300), а с ДД.ММ.ГГГГ по 25,17 руб. (96826,61 руб.*7,75%/300) ежедневно по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, взысканию с ЗАО «Веда-ПАК» в доход бюджета подлежит государственная пошлина в сумме 3158,59 руб. (800 руб. + 78619,74 руб.*3%).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Иск Кингисеппского городского прокурора в защиту интересов ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Веда-ПАК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы в срок удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Веда-ПАК» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за сентябрь - декабрь 2010 года в размере 96826 руб. 61 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь-декабрь 2010 года в размере 1793 руб. 13 коп., а всего взыскать 98619 (девяносто восемь тысяч шестьсот девятнадцать) рублей 74 копейки.

Взыскивать с закрытого акционерного общества «Веда-ПАК» в пользу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по 25 (двадцать пять) рублей 17 копеек ежедневно, в качестве денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь – декабрь 2010 года, по день фактического расчета включительно.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Веда-ПАК» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» в размере 3158 (три тысячи сто пятьдесят восемь) рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Кингисеппский городской суд.

Судья