З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

по делу № 2-392/2011

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2011 года г.Кингисепп

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Ночевника С.Г.,

при секретаре Пориной Н.А., с участием:

заместителя Кингисеппского городского прокурора Барсукова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кингисеппского городского прокурора в защиту интересов ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Веда-ПАК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы в срок,

У С Т А Н О В И Л:

Кингисеппский городской прокурор в защиту прав и законных интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Веда-ПАК» о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за август-сентябрь 2010 года в размере 43763,40 руб., денежной компенсации за невыплату в срок заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1846,60 руб. и в дальнейшем по 11,38 руб. ежедневно по день фактического расчета включительно. (л.д.2-3).

В судебном заседании прокурор просил иск удовлетворить полностью и поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец просил рассмотреть дело в свое отсутствие и иск удовлетворить (л.д. ).

В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец сообщил, что до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за август-сентябрь 2010 года (л.д.17).

Представитель ответчика ЗАО «Веда-ПАК» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил. О месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. ). Возражений по иску не представил.

В связи с тем, что ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 работал в ЗАО «Веда-ПАК» ведущим инженером по метрологии, уволен в связи с сокращением штата работников организации (л.д.6-7).

Пунктом 2.1 Положения об оплате труда в ЗАО «Веда-ПАК» установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц – 15 и 30. При этом 30 числа отчетного месяца выплачивается аванс в размере до 50% от установленного оклада, 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, выплачивается итоговая сумма за отчетный месяц (л.д.9-10).

На запрос Кингисеппского городского прокурора ЗАО «Веда-ПАК» сообщило, что на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 за август 2010 года в размере 25202,08 руб., за сентябрь 2010 года в размере 18561,32 руб. (л.д.8).

Из перечня операций по счету ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ перечислены средства на карточку в размере 7800 руб. После ДД.ММ.ГГГГ денежные средства на расчетный счет ФИО1 не перечислялись (л.д.11-12).

В ст.12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 56 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, является обязанностью работодателя. Таким образом, работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.

Порядок перечисления заработной платы на банковские карты подразумевает, что денежные средства перечисляются на расчетный счет предприятия в банке-эмитенте, одновременно с этим в банк передается реестр зачислений на карточные счета сотрудников. В платежном поручении в графе "Назначение платежа" указываются период, за который перечисляется заработная плата, а также дата и номер реестра. Подтверждением перечисления заработной платы и поступления денег на карточный счет сотрудника является выписка банка.

ДД.ММ.ГГГГ на ЗАО «Веда-ПАК» утверждено Положение об оплате труда. В п.2.2 указанного Положения предусмотрено, что при выплате окончательной заработной платы за месяц работодатель извещает в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей сумме денежных средств, подлежащих выплате (л.д.9-10).

Оценив представленные сторонами доказательства и принимая во внимание, что представителем ответчика не представлено копий платежных поручений, банковских выписок и иных документов, подтверждающих факт перечисления денежных средств (в качестве выплаты заработной платы) с расчетного счета организации на банковскую карту работника, а из объяснений истца и выписке по движению денежных средств по счету истца следует, что заработная плата за август-сентябрь 2010 года не выплачивалась, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 43763 руб. 40 коп. (за август 2010 года – 25202,08 руб., за сентябрь 2010 года – 18561,32 руб.).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Указанием ЦБ РФ от 31.05.2010 N 2450-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", начиная с 1 июня 2010 года, ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процента годовых.

На ДД.ММ.ГГГГ задержка в выплате заработной платы ФИО1 за август 2010 года составила 175 дней, за сентябрь 2010 года - 145 дней.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2010 года в размере 1146,25 руб. (175 дней*25202,08 руб.*7,75%/300), за сентябрь 2010 года в размере 700,35 руб. (145 дней*18561,32 руб.*7,75%/300), а с ДД.ММ.ГГГГ по 11,38 руб. (43763,40 руб.*7,75%/300) ежедневно по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, взысканию с ЗАО «Веда-ПАК» в доход бюджета подлежит государственная пошлина в сумме 1568,30 руб. (800 руб. + 25610 руб.*3%).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Иск Кингисеппского городского прокурора в защиту интересов ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Веда-ПАК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы в срок удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Веда-ПАК» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за август – сентябрь 2010 года в размере 43763 руб. 40 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за август-сентябрь 2010 года в размере 1846 руб. 60 коп., а всего взыскать 45610 (сорок пять тысяч шестьсот десять) рублей.

Взыскивать с закрытого акционерного общества «Веда-ПАК» в пользу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по 11 (одиннадцать) рублей 38 копеек ежедневно, в качестве денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за август-сентябрь 2010 года, по день фактического расчета включительно.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Веда-ПАК» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» в размере 1568 (одна тысяча пятьсот шестьдесят восемь) рублей 30 копеек.

Ответчик вправе подать в Кингисеппский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей жалобы через Кингисеппский городской суд.

Судья