Г.Кингисепп

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Улыбиной Н.А.

при секретаре Колесниковой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца Дубровиной И.А.,

гражданское дело по иску Дубровиной Ирины Александровны к ООО «Строительная корпорация «Атлант» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Дубровина И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Строительная компания «Атлант» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В дальнейшем требования изменила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей согласно представленного расчета (л.д. 34), компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей (л.д. 19-20).

В ходе судебного заседания истец требования поддержала, указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Строительная корпорация «Атлант» в должности <данные изъяты> Ивангородского участка эксплуатации жилищного фонда по трудовому договору согласно условиям которого, ей был установлен месячный оклад в размере <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ прекратила трудовые отношения с ответчиком по соглашению сторон, однако в трудовой книжке дата увольнения указана ДД.ММ.ГГГГ. Кроме этого, ответчиком расчет при увольнении произведен не был, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, также как и оплата по дополнительному соглашению об увольнении в сумме <данные изъяты> в связи с чем, образовалась задолженность в размере <данные изъяты>. Указала, что ответчиком неправильно произведен расчет начисления заработной платы за август и сентябрь 2011 года, поскольку в августе 2011 года она работала весь месяц согласно установленного графика работы, выработав норму рабочего времени, в сентябре фактически выполняла свои обязанности до 29 числа, а заработная плата за период с 16 по ДД.ММ.ГГГГ ей не начислена. Нарушением трудовых прав ей причинены нравственные страдания и душевные переживания, поскольку в связи с невыплатой ответчиком заработной платы у нее создалось тяжелое материальное положение, на ее иждивении находится ребенок-инвалид, которому не могла покупать желаемые продукты питания и лекарственные средства, в связи с чем, она сильно переживала, возникла задолженность по оплате жилищно-коммунальных услуг, компенсацию морального вреда оценивает в сумме <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил. О месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. ). Возражений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В связи с тем, что ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Истец не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в ходе судебного заседания, Дубровина И.А. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Строительная корпорация «Атлант» в должности дворника участка эксплуатации жилищного фонда <адрес> (л.д. 21-22).

При оформлении на работу ДД.ММ.ГГГГ между работником - истицей и работодателем ООО «Строительная корпорация «Атлант» в лице генерального директора ФИО3, был заключен трудовой договор (далее – договор) (Л.д. 9-13).

Согласно п.1.1, 3.1.6. указанного договора работник принимается на предприятие с окладом <данные изъяты>.

Наряду с оплатой должностного оклада, работнику устанавливаются стимулирующие выплаты, надбавки и премии в соответствии, на условиях и в порядке, установленных локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

Согласно п.3.1.7 договора выдача заработной платы осуществляется 25 и 15 числа каждого месяца.

Согласно дополнительного соглашения №, заключенного между ООО «СК «Атлант» и Дубровиной И.А. и подписанного сторонами ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращает свое действие с ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель принимает на себя дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику пособие в связи с расторжением договора в размере <данные изъяты> рублей не позднее ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 15).

ДД.ММ.ГГГГ Дубровина И.А. уволена с работы по ст. 77 ТК РФ /соглашение сторон/ (л.д. 22).

Из объяснений истца следует, что последним днем ее работы стал ДД.ММ.ГГГГ, поскольку Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, не было подписано генеральным директором ООО «СК «Атлант» и до указанного времени она продолжала выполнять свои трудовые обязанности согласно установленного графика работы.

Как установлено судом, в сентябре 2011 года Дубровина И.А. работала до ДД.ММ.ГГГГ включительно, что подтверждается данными табеля учета рабочего времени за сентябрь 2011 года, направленного ответчику и не оспоренного им (л.д. 6).

Из справки о доходах физического лица за 2011 го<адрес>, выданной ООО «СК «Атлант» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что истице за период работы была начислена заработная плата за май 2011 года – <данные изъяты> рублей, за июнь 2011 года – <данные изъяты> рублей, за июль 2011 года – 8000 рублей, за август 2011 года – <данные изъяты> рублей, за сентябрь 2011 года – <данные изъяты> (сумма отпускных выплат по коду дохода), всего в общей сумме <данные изъяты>

При этом, в справке в качестве дохода истца не отражена сумма в размере <данные изъяты> рублей, подлежащая выплате истице в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

В ст.12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 56 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, является обязанностью работодателя. Таким образом, работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено копий платежных поручений, банковских выписок и иных документов, подтверждающих факт перечисления денежных средств (в качестве выплаты заработной платы) с расчетного счета организации на банковскую карту работника, либо документов подтверждающих получение истцом заработной платы и иных выплат в день увольнения или другой день, а из исковых заявлений следует, что заработная плата за май-сентябрь 2011 года и положенные при увольнении пособия не выплачивались, то суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание, что последним днем работы Дубровиной И.А. перед увольнением было ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что заработная плата должна быть ей выплачена за фактически отработанное время, то есть за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ. Что составляет <данные изъяты>

При этом, истица также оспаривает размер начисленной ей работодателем заработной платы за август 2011 года.

Месячная норма рабочего времени в августе 2011 год согласно производственному календарю установлена при 40-часовой рабочей неделе в 184 часа, общее количество рабочих дней в данном месяце – 23. В августе 2011 года Дубровина И.А. отработала 184 часа, то есть выработала установленную норму продолжительности рабочего времени, что нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания. Следовательно, ее труд должен быть оплачен исходя из размера оклада за работу в месяц, то есть <данные изъяты> рублей.

Учитывая обстоятельства дела, представленные доказательства, отсутствие со стороны ответчика возражений относительно заявленных требований, суд полагает возможным взыскать с ответчика задолженность перед Дубровиной И.А. по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с мая 2011 года по июль 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, заработную плату за август 2011 года в сумме <данные изъяты>, заработную плату за сентябрь 2011 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, а также пособие в размере <данные изъяты> рублей, обусловленное сторонами при расторжении договора, всего <данные изъяты> рублей, что за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты> которые подлежат взысканию с ООО «Строительная корпорация «Атлант» в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, заключающейся в невыплате ответчиком заработной платы истцу в установленный законом срок, в связи с чем, были нарушены права истца на достойный уровень жизни, истец испытывала нравственные страдания в связи с невозможностью получить причитающиеся денежные средства, материально обеспечить находящегося на иждивении ребенка-инвалида (л.д. ), суд полагает, что своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывает тяжесть, характер и длительность причиненных истцу нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, принимает во внимание, что ответчиком в течение длительного периода времени не выплачивалась и до настоящего времени не выплачена истцу заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении.

С учетом установленных судом обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд оценивает размер компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, за исключением Верховного Суда Российской Федерации (ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ).

Поскольку истец при предъявлении иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск Дубровиной Ирины Александровны к ООО «Строительная корпорация «Атлант» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная корпорация «Атлант» в пользу Дубровиной Ирины Александровны задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Строительная корпорация «Атлант» государственную пошлину по делу в доход МО «Кингисеппский муниципальный район» в <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Кингисеппский городской суд <адрес> заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ленинградский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей кассационной жалобы через Кингисеппский городской суд.

Судья: