Г.Кингисепп

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Улыбиной Н.А.

при секретаре Колесниковой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца Кондратьева В.В.,

гражданское дело по иску Кондратьева Виктора Владимировича к ООО «Строительная корпорация «Атлант» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кондратьев В.В. обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Атлант» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> согласно представленного расчета, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

В ходе судебного заседания истец требования поддержал, указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Строительная корпорация «Атлант» в должности <данные изъяты> Ивангородского участка эксплуатации жилищного фонда по трудовому договору согласно условиям которого, ему был установлен месячный оклад в размере <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ прекратил трудовые отношения с ответчиком. Однако, ответчиком расчет при увольнении произведен не был, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения выплачена не была. Кроме того, ответчиком не была начислена и выплачена ему заработная плата за работу в выходные и праздничные дни 2,4,5,6,8 и ДД.ММ.ГГГГ по 4 часа ежедневно. Задолженность в общей сумме составляет <данные изъяты> согласно представленного им расчета. Кроме того, нарушением трудовых прав ему причинены нравственные страдания и душевные переживания, в связи с невыплатой ответчиком заработной платы он сильно переживал, у него создалось тяжелое материальное положение, возникла задолженность по оплате жилищно-коммунальных услуг, компенсацию морального вреда оценивает в сумме <данные изъяты>.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил. О месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. ). Возражений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В связи с тем, что ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в ходе судебного заседания, Кондратьев В.В. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Строительная корпорация «Атлант» в должности <данные изъяты> на участке эксплуатации жилищного фонда <адрес> (л.д. 6), его месячный оклад составлял <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Кондратьев В.В. уволен с работы по ст. 77 ТК РФ /собственное желание/ (л.д. 7).

Из справки о доходах физического лица за 2011 го<адрес>, выданной ООО «СК «Атлант» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что истцу за период работы была начислена заработная плата за май 2011 года – <данные изъяты> рублей, за июнь 2011 года – <данные изъяты> рублей, за июль 2011 года – <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей (сумма отпускных выплат по коду дохода), всего в общей сумме <данные изъяты>.

Согласно представленного истцом расчета задолженности по заработной плате, задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения составляет <данные изъяты> рублей, за работу в праздничные дни <данные изъяты>, итого задолженность за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты> рублей (Л.д. 5). Указанный расчет направлен ответчику, возражений по сумме задолженности ООО «Строительная корпорация «Атлант» не представлено.

В ст.12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 56 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, является обязанностью работодателя. Таким образом, работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено копий платежных поручений, банковских выписок и иных документов, подтверждающих факт перечисления денежных средств (в качестве выплаты заработной платы) с расчетного счета организации на банковскую карту работника, либо документов подтверждающих получение истцом заработной платы и иных выплат в день увольнения или другой день, а из исковых заявлений следует, что заработная плата за май-июль 2011 года и положенные при увольнении пособия не выплачивались, то суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Учитывая обстоятельства дела, представленные доказательства, суд полагает возможным взыскать с ответчика задолженность перед Кондратьевым В.В. по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с мая 2011 года по день увольнения, что за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты>), которые подлежат взысканию с ООО «Строительная корпорация «Атлант» в пользу истца.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Истец заявляет требования о взыскании с ответчика не начисленной ему заработной платы за работу в выходные дни 2,4,5,6,8 и ДД.ММ.ГГГГ по 4 часа ежедневно, сведения о которой были представлены работодателю (л.д. 9), однако, не оплачены им.

В соответствии со ст. 111 ТК Ф всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово.

6 и 10 января – нерабочие дни в связи с совпадением двух праздничных нерабочих дней 1 и 2 января с выходными днями.

8, 9 января – выходные дни.

Размер оплаты работы сотрудников, получающих оклад, зависит от того, в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени эта работа осуществлялась. Если работа в выходной или праздник выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, она оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за один день или час работы) сверх оклада.

Месячная норма рабочего времени представляет собой количество часов работы, которое приходится на конкретный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 часа).

Как установлено судом, Кондратьеву В.В. установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, то есть 40-часовая рабочая неделя. В январе 2011 года в связи с производственной необходимостью истец был привлечен к работе в праздничные и выходные дни - 2,4,5,6,8 и ДД.ММ.ГГГГ по 4 часа ежедневно, всего 24 часа, что подтверждается данными табеля учета рабочего времени за январь 2011 года, направленного ответчику и не оспореного им (л.д. ).

Месячная норма рабочего времени за январь 2011 год согласно производственному календарю установлена при 40-часовой рабочей недели в 120 часов, общее количество рабочих дней в данном месяце – 15. В январе 2011 года Кондратьев В.В. отработал 144 часа, то есть с превышением установленной месячной нормы продолжительности рабочего времени на 24 часа (3 рабочих дня). Следовательно, его труд должен быть оплачен исходя из двойной дневной ставки.

За работу в выходные и праздничные нерабочие дни Кондратьев В.В. имеет право на получение <данные изъяты>, которые не были начислены и выплачены работодателем, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика. Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, с ООО «Строительная корпорация «Атлант» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни в январе 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, что за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, заключающейся в невыплате ответчиком заработной платы истцу в установленный законом срок, в связи с чем, были нарушены права истца на достойный уровень жизни, истец испытывал нравственные страдания в связи с невозможностью получить причитающиеся денежные средства, суд полагает, что своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывает тяжесть, характер и длительность причиненных истцу нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, принимает во внимание, что ответчиком в течение длительного периода времени не выплачивалась и до настоящего времени не выплачена истцу заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении.

С учетом установленных судом обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд оценивает размер компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, за исключением Верховного Суда Российской Федерации (ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ).

Поскольку истец при предъявлении иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск Кондратьева Виктора Владимировича к ООО «Строительная корпорация «Атлант» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная корпорация «Атлант» в пользу Кондратьева Виктора Владимировича задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, оплату за работу в выходные и праздничные нерабочие дни в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Строительная корпорация «Атлант» государственную пошлину по делу в доход МО «Кингисеппский муниципальный район» в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Кингисеппский городской суд <адрес> заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ленинградский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей кассационной жалобы через Кингисеппский городской суд.

Судья: