Г.Кингисепп

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Кингисеппский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Улыбиной Н.А.

при секретаре Колесниковой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца Смагина А.А.,

гражданское дело по иску Смагина Анатолия Андреевича к ООО «Строительная корпорация «Атлант» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Смагин А.А. обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Атлант» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> согласно представленного расчета, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В ходе судебного заседания истец требования поддержал, указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Строительная корпорация «Атлант» в должности <данные изъяты> Ивангородского участка эксплуатации жилищного фонда по трудовому договору согласно условиям которого, ему был установлен месячный оклад в размере <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ прекратил трудовые отношения с ответчиком. Однако, ответчиком расчет при увольнении произведен не был, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения выплачена не была, в связи с чем, образовалась задолженность в сумме <данные изъяты>. Кроме того, нарушением трудовых прав ему причинены нравственные страдания и душевные переживания, в связи с невыплатой ответчиком заработной платы он сильно переживал, у него создалось тяжелое материальное положение, возникла задолженность по оплате жилищно-коммунальных услуг, компенсацию морального вреда оценивает в сумме <данные изъяты>

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил. О месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. ). Возражений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В связи с тем, что ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в ходе судебного заседания, Смагин А.А. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Строительная корпорация «Атлант» в должности <данные изъяты> (л.д. 8).

При оформлении на работу ДД.ММ.ГГГГ между работником - истцом и работодателем ООО «Строительная корпорация «Атлант» в лице генерального директора ФИО3, был заключен трудовой договор (далее – договор) (Л.д. 10-12).

Согласно п.1.1, 3.1.6. указанного договора работник принимается на предприятие с окладом <данные изъяты>.

Наряду с оплатой должностного оклада, работнику устанавливаются стимулирующие выплаты, надбавки и премии в соответствии, на условиях и в порядке, установленных локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

Согласно п.3.1.7 договора выдача заработной платы осуществляется 25 и 15 числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ Смагин А.А. уволен с работы по ст. 77 ТК РФ /собственное желание/ (л.д. 8).

Из справки о доходах физического лица за 2011 го<адрес>, выданной ООО «СК «Атлант» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что истцу за период работы была начислена заработная плата за май 2011 года – <данные изъяты> рублей, за июнь 2011 года – <данные изъяты> рублей, за июль 2011 года – <данные изъяты> рублей, за август 2011 года – <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> (сумма отпускных выплат по коду дохода), всего в общей сумме <данные изъяты>

В ст.12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 56 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, является обязанностью работодателя. Таким образом, работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено копий платежных поручений, банковских выписок и иных документов, подтверждающих факт перечисления денежных средств (в качестве выплаты заработной платы) с расчетного счета организации на банковскую карту работника, либо документов подтверждающих получение истцом заработной платы и иных выплат в день увольнения или другой день, а из исковых заявлений следует, что заработная плата за май-август 2011 года и положенные при увольнении пособия не выплачивались, то суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Учитывая обстоятельства дела, представленные доказательства, суд полагает возможным взыскать с ответчика задолженность перед Смагиным А.А. по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с мая 2011 года по день увольнения, что за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты> которые подлежат взысканию с ООО «Строительная корпорация «Атлант» в пользу истца.

При этом, суд не находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика сумм выплат за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, поскольку оснований к этому не имеется.

Механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск в Трудовом кодексе РФ (равно как и в ином федеральном законе) до настоящего времени не регламентирован.

Согласно п.п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст.422 Трудового кодекса Российской Федерации, а согласно ст.423 этого Кодекса законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. (Решение Верховного Суда РФ от 01.12.2004 N ГКПИ04-1294).

Таким образом, можно сделать вывод о том, что каждый месяц, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на отпуск, дает право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, которая составляет результат деления на 12 (месяцев) количества календарных или рабочих дней этого отпуска.

Соответственно, за каждый месяц работы, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, полагается компенсация в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дней: 12 мес.). При этом, в силу п. 35 Правил, при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Смагин А.А. проработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении из расчета 11 месяцев.

П. 3.1.4. трудового договора предусмотрено ежегодное предоставление работнику отпуска продолжительность 28 календарных дней.

Таким образом, Смагин А.А. в период работы в ООО «Строительная корпорация Атлант» приобрел право на получение компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени – в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц работы, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 25,63 дней (2,33*11месяцев).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

П. 10 указанного Постановления предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Истцом не приведено доказательств неправильного исчисления ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Расчет, представленный Смагиным А.А., не соответствует выше приведенным правовым актам.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в истребуемой им сумме удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, заключающейся в невыплате ответчиком заработной платы истцу в установленный законом срок, в связи с чем, были нарушены права истца на достойный уровень жизни, истец испытывал нравственные страдания в связи с невозможностью получить причитающиеся денежные средства, суд полагает, что своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывает тяжесть, характер и длительность причиненных истцу нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, принимает во внимание, что ответчиком в течение длительного периода времени не выплачивалась и до настоящего времени не выплачена истцу заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении.

С учетом установленных судом обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд оценивает размер компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, за исключением Верховного Суда Российской Федерации (ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ).

Поскольку истец при предъявлении иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере рублей <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск Смагина Анатолия Андреевича к ООО «Строительная корпорация «Атлант» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная корпорация «Атлант» в пользу Смагина Анатолия Андреевича задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Строительная корпорация «Атлант» государственную пошлину по делу в доход МО «Кингисеппский муниципальный район» в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Кингисеппский городской суд <адрес> заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ленинградский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей кассационной жалобы через Кингисеппский городской суд.

Судья: