Р Е Ш Е Н И Е по делу № 2- 162/2011
Именем Российской Федерации
3 февраля 2011 года в городе Кингисеппе
Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Булавина В.В.,
при секретаре Тастуховой А.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании
гражданское дело по иску Шаталовой Виктории Васильевны и Заборской Марии Олеговны к Закрытому акционерному обществу «Веда»(далее- ЗАО «Веда») о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истцы обратились в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по сохраняемому заработку при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. Указали, что Заборская М.О. работала в ЗАО «Веда» в должности директора по персоналу, а Шаталова В.В.- в должности финансового директора. Обе они уволены ДД.ММ.ГГГГ: Заборская М.О.- на основании п.2 ст.81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников), Шаталова В.В.- на основании п.1 ст.77 ТК РФ- по соглашению сторон. Полный расчёт с ними ответчиком своевременно не произведён (л.3-7, 32-34).
В судебное заседание истицы, надлежащим образом извещённые о месте и времени рассмотрения дела, не явились, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, а также указали в нём, что ответчиком в период нахождения дела в суде основная задолженность перед ними погашена
Представители ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об отложении дела слушанием не просили, возражений по иску не представили.
Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части.
В соответствии со ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации(далее- ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условии соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что Заборская М.О. работала в ЗАО «Веда» в должности директора по персоналу, а Шаталова В.В.- в должности финансового директора.
Обе они уволены ДД.ММ.ГГГГ: Заборская М.О.- на основании п.2 ст.81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников), Шаталова В.В.- на основании п.1 ст.77 ТК РФ- по соглашению сторон(л.д.8-11).
Также судом установлено, что задолженность ответчика на день подачи иска перед Шаталовой В.В. по заработной плате составляла <данные изъяты>, а перед Заборской В.В.- по выплате пособий за 2-й и 3-й месяц нетрудоустройства -<данные изъяты>
Данные обстоятельства не оспариваются ответчиком, подтверждаются Справками № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.8-11).
Истицами подано заявление в суд, в котором указано, что в период нахождения дела в суде ЗАО «Веда» погасило перед ними основную задолженность, а именно:
Заборской М.О. ДД.ММ.ГГГГ перечислено - <данные изъяты>. и ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> коп.;
Шаталовой В.В. ДД.ММ.ГГГГ перечислено.- <данные изъяты>. и ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> коп.
В связи с указанными обстоятельствами удовлетворению подлежат только требования истцов о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты указанных сумм заработной платы и выходного пособия начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленным истцами расчётам размер компенсации составит: для Заборской М.О.- <данные изъяты>., для Шаталовой В.В.- <данные изъяты>.(л.д.33). Правильность указанных расчётов ответчиком не оспаривается и признана судом.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета МО «Кингисеппский муниципальный район» государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены законом, в сумме <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Шаталовой Виктории Васильевны и Заборской Марии Олеговны к Закрытому акционерному обществу «Веда» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по сохраняемому заработку при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы- удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Веда» в пользу Шаталовой Виктории Васильевны денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Веда» в пользу Заборской Марии Олеговны денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сохраняемого заработка при увольнении в сумме <данные изъяты>
В остальной части иска Шаталовой Виктории Васильевны и Заборской Марии Олеговны к Закрытому акционерному обществу «Веда» - взыскании задолженности по заработной плате - отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Веда» в доход бюджета МО «Кингисеппский муниципальный район» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Кингисеппский городской суд.
Судья