Р Е Ш Е Н И Е
по делу № 2-135/2011
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 февраля 2011 года г.Кингисепп
Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Ночевника С.Г.,
при секретаре Пориной Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании с участием:
старшего помощника Кингисеппского городского прокурора Геращенковой Н.В.,
истца Овчаренко А.В.,
представителя ответчика Максимюк А.А.,
гражданское дело по иску Кингисеппского городского прокурора в защиту интересов Овчаренко Александра Владимировича к закрытому акционерному обществу «Веда-ПАК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за невыплату заработной платы в срок,
У С Т А Н О В И Л:
Кингисеппский городской прокурор в защиту прав и законных интересов Овчаренко А.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Веда-ПАК» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за невыплату в срок заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а в дальнейшем по <данные изъяты> руб. ежедневно по день фактического расчета включительно. В обосновании своих требований в исковом заявлении указал, что Овчаренко А.В. работает в ЗАО «Веда-ПАК» с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время. Согласно трудового договора и положения об оплате труда заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц – 15 и 30 числа в кассе предприятия, либо путем перечисления на счет работника в банке. За ДД.ММ.ГГГГ года Овчаренко А.В. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>. Однако, до настоящего времени заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года Овчаренко А.В. не выплачена (л.д.2-4).
В судебном заседании прокурор просила иск удовлетворить полностью и поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.
Истец Овчаренко А.В. в судебном заседании иск просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ЗАО «Веда-ПАК» в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. Поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на иск (л.д.31).
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Овчаренко А.В. принят на работу в ЗАО «Веда-ПАК» водителем погрузчика – кладовщиком в складское хозяйство. ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изменением штатного расписания, переведен водителем погрузчика с вменением обязанностей кладовщика в складское хозяйство (л.д.8-9).
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ 2010 года следует, что Овчаренко А.В. выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., при этом аванс составил - <данные изъяты>., заработная плата – <данные изъяты> руб. (л.д.13).
Пунктом 2.1 Положения об оплате труда в ЗАО «Веда-ПАК» установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц – 15 и 30. При этом 30 числа отчетного месяца выплачивается аванс в размере до 50% от установленного оклада, 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, выплачивается итоговая сумма за отчетный месяц (л.д.14).
Из перечня операций по счету Овчаренко А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ проведено перечисление на счет Овчаренко А.В. аванса за ДД.ММ.ГГГГ года согласно прилагаемой ведомости в размере <данные изъяты> руб. (л.д.22).
Из перечня операций по счету Овчаренко А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ проведено перечисление на счет Овчаренко А.В. аванса за ДД.ММ.ГГГГ года согласно прилагаемой ведомости в размере <данные изъяты>. и ДД.ММ.ГГГГ проведено перечисление на счет Овчаренко А.В. аванса за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>. (л.д.29).
Как показал Овчаренко А.В. в судебном заседании, указанный перечень операций по карточному счету получен через Интернет с его личной страницы на сайте банка «Авангард».
В пункте 10.1 Условий выпуска расчетной банковской карты ОАО АКБ «Авангард» предусмотрено, что документы и распоряжения оформленные через Личную страницу Держателя основной карты на сайте Банка, имеют равную юридическую силу с оригинальными документами на бумажном носителе и не требуют дополнительного подтверждения (л.д.27).
В ст.12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу положений ст. 56 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, является обязанностью работодателя. Таким образом, работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.
Порядок перечисления заработной платы на банковские карты подразумевает, что денежные средства перечисляются на расчетный счет предприятия в банке-эмитенте, одновременно с этим в банк передается реестр зачислений на карточные счета сотрудников. В платежном поручении в графе "Назначение платежа" указываются период, за который перечисляется заработная плата, а также дата и номер реестра. Подтверждением перечисления заработной платы и поступления денег на карточный счет сотрудника является выписка банка.
Доводы представителя ответчика о том, что достаточным доказательством отсутствия задолженности по заработной плате является указание в расчетном листке на то, что заработная плата выплачена в полном объеме, суд находит неубедительными и противоречивыми.
Исходя из положений ст.136 ТК РФ расчетный листок предназначен только для информирования работника о размере начисленной заработной платы, произведенных удержаниях из заработной платы, а не служит подтверждением выплаты заработной платы работнику в определенном размере и в определенный день.
Доводы представителя ответчика о том, что сведения полученные истцом через сеть «Интернет» с официальной страницы банка не могут являться документом и должны быть заверены банком, ничем не подтверждаются и являются предположениями представителя ответчика, которые опровергаются исследованными материалами дела.
Принимая во внимание, что представителем ответчика не представлено копий платежных поручений, банковских выписок и иных документов, подтверждающих факт перечисления денежных средств (в качестве выплаты заработной платы) с расчетного счета организации на банковскую карту работника, а из объяснений истца и выписке по движению денежных средств по счету истца следует, что заработная плата за октябрь 2010 года выплачена не в полном объеме, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Указанием ЦБ РФ от 31.05.2010 N 2450-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", начиная с 1 июня 2010 года, ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процента годовых.
На ДД.ММ.ГГГГ задержка в выплате заработной платы Овчаренко А.В. ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты>.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>) и с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>) ежедневно по день фактического расчета включительно.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, взысканию с ЗАО «Веда-ПАК» в доход бюджета подлежит государственная пошлина в сумме 400 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Иск Кингисеппского городского прокурора в защиту Овчаренко Александра Владимировича к закрытому акционерному обществу «Веда-ПАК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы в срок удовлетворить.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Веда-ПАК» в пользу Овчаренко Александра Владимировича задолженность по выплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>
Взыскивать с закрытого акционерного общества «Веда-ПАК» в пользу Овчаренко Александра Владимировича с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> копеек ежедневно, в качестве денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, по день фактического расчета включительно.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Веда-ПАК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Кингисеппский городской суд.
Судья