Дело № 2 – 1680/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Кинешма 20 октября 2010 года
Кинешемский городской суд Ивановской области
в составе:
председательствующего судьи Сироткина П.Б.,
при секретаре Осокиной Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вишневой Н.В. к Муниципальному учреждению здравоохранения городского округа Кинешма «Центральная городская больница» о признании трудового договора от Дата обезличена года заключенным в редакции с учетом протокола разногласий,
УСТАНОВИЛ:
Вишнева Н.В. обратилась в Кинешемский городской суд Ивановской области с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения городского округа Кинешма «Центральная городская больница» о признании трудового договора от Дата обезличена года заключенным в редакции с учетом протокола разногласий. Просит признать трудовой договор от Дата обезличена года заключенным в редакции с учётом протокола разногласий от Дата обезличена года; обязать ответчика выдать ей на руки «Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение по оплате труда», «Коллективный договор». Мотивирует свои исковые требования тем, что она работает в Муниципальном учреждении здравоохранения городского округа Кинешма «Центральная городская больница» в должности .... Дата обезличена года ей вручили для подписания трудовой договор Номер обезличен датированный Дата обезличена года. Она ознакомилась с указанным трудовым договором и увидела, что некоторые его положения не соответствуют действительности. Так, в частности, п.... трудового договора изложен в следующей редакции: «С правилами внутреннего трудового распорядка, Положением по оплате труда, коллективным договором ознакомлен».
Данное утверждение не соответствует действительности. С указанными документами её не знакомили, получить их для ознакомления затруднительно. Когда она обращалась с просьбой ознакомить её с этими документами, ей под разными предлогами отказывали. Поэтому подписывать трудовой договор в указанной редакции она не стала, а направила главному врачу Муниципального учреждении здравоохранения городского округа Кинешма «Центральная городская больница» протокол разногласий, в котором пункт ... трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель предоставляет работнику «Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение по оплате труда», «Коллективный договор», которые являются неотъемлемой частью настоящего договора». В ответ ею было получено письмо Номер обезличен от Дата обезличена года, в котором сообщалось, что протокол разногласий возвращается ей без подписания, так как указанные документы являются локальными нормативными актами организации, и работники вправе ознакомиться с ними в любое удобное для них время в отделе кадров или в профкоме. В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Считает, что включение в трудовой договор условий установленных локальными нормативными актами не противоречит, а прямо предусмотрено действующим трудовым законодательством. Кроме того, непредставление ей для ознакомления при подписании трудового договора указанных выше локальных нормативных актов, является грубейшим нарушением её прав со стороны работодателя. Считает, что трудовой договор от Дата обезличена года должен быть заключен в редакции с учётом протокола разногласий от Дата обезличена года.
В судебном заседании истец Вишнева Н.В. свои исковые требования поддержала, подтвердила изложенное в исковом заявлении. Суду также пояснила, что Дата обезличена года она обратилась к ответчику с письменным заявлением о предоставлении ей надлежащим образом заверенных копий «Коллективного договора», «Положения по оплате труда» и «Правил внутреннего трудового распорядка», но ответчик ей в этом отказал.
Просит признать трудовой договор от Дата обезличена года заключенным в редакции с учётом протокола разногласий от Дата обезличена года; обязать ответчика выдать ей на руки «Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение по оплате труда», «Коллективный договор».
В судебном заседании представитель истца Зайцев Н.Г. поддержал исковые требования и доводы истца Вишневой Н.В. Суду также пояснил, что хотя трудовым законодательством прямо не предусмотрен порядок составления протокола разногласий к трудовому договору при возникающих при его заключении разногласий, считает, что в данном случае по аналогии закона подлежат применению нормы Гражданского кодекса РФ. Не отрицает, что условие, которое желает включить истец в условия трудового договора, не является в соответствии с ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор.
Представитель ответчика Демина В.В. в судебном заседании суду пояснила, что исковые требования не признаёт в полном объёме. Статья 40 Трудового Кодекса РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемые работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор, в отличие от трудового договора, является инструментом регулирования коллективных, а не индивидуальных отношений, возникающих в организации в сфере труда. Вместе с тем, коллективный договор, дополняя систему законодательства о труде, является локальным нормативным правовым актом, регулирующим труд в конкретной организации. В соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. По состоянию на Дата обезличена года в учреждении работает ... человек. МУЗ городского округа Кинешма «Центральная городская больница» является бюджетным учреждением, средств для тиражирования коллективного договора и его приложений на всех работающих в учреждении в бюджете не предусматривается. Трудовым законодательством не предусмотрено индивидуального предоставления для каждого работающего копии коллективного договора и его приложений. В ознакомлении с данными документами Вишневой Н.В. отказано не было. Вишневой Н.В. было предложено прийти в любое удобное для неё время для ознакомления с интересующими её документами, что подтверждается письмами (исх. Номер обезличен от Дата обезличена года и Номер обезличен от Дата обезличена года).
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец Вишнева Н.В. на работу к ответчику принята с Дата обезличена года на должность ... в детское инфекционное отделении на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.36), о чём была сделана соответствующая запись в трудовой книжке истца л.д.37), приказом Номер обезличен от Дата обезличена года переведена на должность ... в инфекционное отделение. В данной должности истец трудится до настоящего времени. При приёме на работу, при её переводе на другую должность письменный трудовой договор между сторонами не заключался.
Дата обезличена года работодателем истцу был представлен для подписания трудовой договор Номер обезличен датированный Дата обезличена года л.д.3), начало работы указано Дата обезличена года. В пункте ... трудового договора указано, что с правилами внутреннего трудового распорядка, Положением по оплате труда, коллективным договором ознакомлен. Истец подписала трудовой договор с указанием, что он подписан с протоколом разногласий. В протоколе разногласий п.... трудового договора истец Вишнева Н.В. предложила изложить в редакции: «Работодатель предоставляет работнику «Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение по оплате труда», «Коллективный договор», которые являются неотъемлемой частью настоящего договора». Работодатель возвратил истцу протокол разногласий без подписания.
Понятие трудового договора определено в ст. 56 Трудового кодекса РФ, согласно которому трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Понятие коллективного договора определено в ст. 40 Трудового кодекса РФ, согласно которому коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Понятие правил внутреннего трудового распорядка определено в ст. 189 Трудового кодекса РФ, согласно которому правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В ст. 190 Трудового кодекса РФ указано, что правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ положение об оплате труда также является локальным нормативным актом.
Трудовым кодексом РФ предусмотрен порядок, как для заключения трудового договора, так и для принятия локальных нормативных правовых актов, причём они значительно отличаются друг от друга.
Условие, на включение которого в трудовой договор настаивает истец, не относится к обязательным условиям, которые являются обязательными для включения в трудовой договор, не отрицается это и представителем истца в судебном заседании.
Согласно ч.3 ст.68 Трудового кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Кроме того, системный анализ положений Трудового кодекса РФ, касающихся трудового договора, позволяет придти к однозначному выводу о том, что неотъемлемой частью трудового договора могут являться соглашения сторон трудового договора, то есть Работодателя и Работника, заключаемые в письменной форме и соответственно подписанные сторонами.
Не подлежит применению и аналогия закона, а именно нормы ГК РФ, регламентирующие порядок заключения договоров, при заключении трудового договора, так как согласно ч.3 ст. 57 Трудового кодекса РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
То есть в вышеуказанной статье речь идёт об обязанности работодателя выдать работнику по его заявлению копии документов, связанных с его работой и касающихся непосредственно данного работника, обязанность работодателя по предоставлению работнику по его заявлению надлежащим образом заверенных копий локальных нормативных актов Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.
Вместе с тем, истец имеет право в случае такой необходимости своими силами и средствами изготовить для себя копии, выписки локальных нормативных актов, в том числе и Правил внутреннего трудового распорядка, Положения по оплате труда, Коллективного договора.
Представитель ответчика в судебном заседании суду пояснила, что никоим образом никто не препятствует истцу Вишневой Н.В. в изготовлении ею собственными силами копий интересующих её локальных нормативных актов, что подтверждается и письмом ответчика Номер обезличен от Дата обезличена года.
Доказательств того, что ответчик препятствует истцу в изготовлении копий Правил внутреннего трудового распорядка, Положения по оплате труда, Коллективного договора ни истцом, ни представителем истца суду не представлено.
Таким образом, суд считает, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Вишневой Н.В. отказать.
Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме через Кинешемский городской суд Ивановской области.
Председательствующий: Сироткин П.Б.