Дело № 2-629
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 апреля 2012 года Кинешемский городской суд Ивановской области
в составе: председательствующего судьи Мравцевой Л.И.,
при секретаре Гавриловой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кинешме дело № 2-629 по заявлению Кинешемского городского прокурора к МДОУ детский сад № 5 г.Наволоки общеразвивающего вида об обязании проведения аттестации рабочих мест сотрудников по условиям труда,
у с т а н о в и л :
Кинешемский городской прокурор обратился в суд с заявлением в интересах работников, чьи трудовые права нарушены, к МДОУ детский сад № 5 г.Наволоки общеразвивающего вида об обязании проведения аттестации <данные изъяты> рабочих мест сотрудников по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ, при этом ссылаясь на требования действующего законодательства – ст.ст.22,29,212 ТК РФ.
Представитель заявителя Кинешемского городского прокурора помощник прокурора Полянин А.К., - в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в заявлении, и уточнил: просит обязать МДОУ детский сад №5 г.Наволоки общеразвивающего вида в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию <данные изъяты> рабочих мест сотрудников МДОУ детский сад № 5 г.Наволоки общеразвивающего вида по условиям труда.
Представитель ответчика МДОУ детский сад № 5 г.Наволоки общеразвивающего вида директор Шарова Т.Е., - в судебное заседание не явилась, представлено заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие и признании иска прокурора. Из представленного ответчиком договора о выполнении работ с ООО «Экспертиза строительства» (г.Нижний Новгород) следует, что заключен на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, договор действует до ДД.ММ.ГГГГ.
Выслушав представителя заявителя, выяснив мнение неявившегося представителя ответчика по существу иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Кинешемской городской прокуратурой была проведена проверка исполнения трудового законодательства в части охраны труда в МДОУ детский сад № 5 г.Наволоки общеразвивающего вида.
Судом установлено, что в МДОУ детский сад № 5 г.Наволоки общеразвивающего вида имеется <данные изъяты> рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст.212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя; работодатель обязан: обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).
Таким образом, обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, - предусмотрена действующим законодательством.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», согласно п.п. 1, 5, 7 которого аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет, вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Судом установлено, что согласно штатного расписания ответчика подлежит аттестации <данные изъяты> рабочих мест.
Отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает предусмотренные ст.21 ТК РФ права работников ответчика (в т.ч. которые будут работать в будущем) на получение полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Представитель ответчика признал исковые требования. Суд принимает признание иска ответчиком и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
Срок исполнения ответчиком заявленных требований следует определить в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению. Суд считает необходимым обязать ответчика МДОУ детский сад № 5 г.Наволоки общеразвивающего вида провести аттестацию 17 рабочих мест сотрудников по условиям труда, - в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
с у д Р Е Ш И Л :
Исковые требования Кинешемского городского прокурора – удовлетворить.
Обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 5 г.Наволоки общеразвивающего вида провести аттестацию <данные изъяты> рабочих мест сотрудников по условиям труда, - в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Кинешемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: Л.И.Мравцева