П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
город Кинель 11 января 2011 года
Судья Кинельского районного суда Самарской области БРИТВИНА Н.С., рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 18.15 ч.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Интеграл», расположенного по адресу <адрес>
У С Т А Н О В И Л :
29 ноября 2010 года в 10 час. 00 мин. установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «Интеграл» в нарушение требований Федерального Закона РФ от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» не уведомило в установленный законом 3-дневный срок Управление Федеральной миграционной службы России по Самарской области о привлечении к трудовой деятельности гражданки Республики ФИО5
Директор ООО «Интеграл» Горлов М.К. с протоколом об административном правонарушении согласился, пояснив, что нарушение произошло в связи с его выездом за пределы Самарской области и отсутствие его на рабочем месте, и за него это было некому сделать, так как в ООО «Интеграл» работают только 3 человека. Уведомление было направлено в УФМС России по Самарской области сразу же после его возвращения.
Часть 3 ст.18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.
В соответствии с п.9 ст.13.1 ФЗ № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
В силу п.2 Порядка представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договором или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, утвержденного Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 года № 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший и расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также предоставивший им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Вина юридического лица в совершении административного правонарушения подтверждается актом проверки структурным подразделением УФМС России по Самарской области юридического лица, индивидуального предпринимателя от 29 ноября 2010 года.
Согласно сведений Федеральной миграционной службы РФ ФИО1, как гражданке <адрес>, 27 сентября 2010 года было выдано разрешение на работу на период с 27 сентября 2010 года по 26 сентября 2011 года.
Из трудового договора № 3 от 13 сентября 2010 года видно, что между ООО «Интеграл» и ФИО1 был заключен трудовой договор.
В соответствии с п.2.1 указанного договора договор вступает в силу с момента получения разрешения на работу ФИО1.
Установлено, что уведомление о заключении трудового договора с гр. ФИО3, являющейся иностранным гражданином, было направлено ООО «Интеграл» только 15 октября 2010 года, то есть по истечении сроков, установленных для направления такого уведомления.
Таким образом в действиях ООО «Интеграл» содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ст.18.15 ч.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
При определении вида и размера наказания, суд учитывает финансовое положение ООО «Интеграл».
Обстоятельства, отягчающие ответственность ООО «Интеграл», судом не установлены.
Учитывая вышеизложенное, суд полагает в настоящее время назначить административное наказание в виде приостановления деятельности ООО «Интеграл».
Руководствуясь ст.24.5, ст.29.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд
П О С Т А Н О В И Л:
Признать Общество с ограниченной ответственностью «Интеграл» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.18.15 ч.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначить административное наказание в виде приостановления деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Интеграл», расположенного по адресу <адрес>, сроком на 5 суток.
Постановление может быть обжаловано в течение 10 дней со дня его оглашения.
судья – подпись
копия верна: судья –
секретарь –