о взыскании задолженности по оплате труда



РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 апреля 2011 года. с. Кинель-Черкассы.

Кинель-Черкасский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Попова В.В.,

при секретаре Черепановой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евсеева <данные изъяты> к ООО СХП «Совхоз Рабочий» о взыскании задолженности по оплате труда,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО СХП «Совхоз Рабочий», в обоснование предъявленного иска в исковом заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика, уволился по собственному желанию, однако за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год он заработную плату не получал, а также не получил окончательный расчет при увольнении, вследствие чего у ответчика образовалась задолженность в сумме <данные изъяты> рублей, которую истец просил взыскать в его пользу в судебном порядке.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, осуществляющий полномочия ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ признал предъявленный иск в полном объеме, не оспаривал наличия перед истцом задолженности, указал о правовых последствиях признания иска.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив дело, находит исковые требования обоснованными, подлежащим удовлетворению, при этом суд исходит из следующего:

Согласно ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка в установленные ТК РФ сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ закрепляет формы оплаты труда и указывает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Данная норма также указывает о запрете какой бы то ни было дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из дела следует и в судебном заседании установлено, что истец был принят на работу к ответчику, работал у ответчика и на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. <данные изъяты>

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика образовавшей задолженности основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Предъявленный иск в полном объеме признал представитель ответчика, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает прав и охраняемых законом интересов иных лиц.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

По правилам, установленным ст. 103 ГПК РФ, а также с учетом положений п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, с ответчика, как со стороны, проигравшей спор в суде, следует взыскать госпошлину в доход государства, поскольку от её уплаты при подаче иска истец был освобожден в силу закона.

В соответствии с положениями, установленными п.п.1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер подлежащей взысканию с ответчика госпошлины составит <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 98, 103, 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить, взыскать с ООО СХП «Совхоз Рабочий» в пользу Евсеева <данные изъяты> задолженность по оплате труда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ответчика ООО СХП «Совхоз Рабочий» госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Самарский областной суд в течение 10 дней, через Кинель-Черкасский районный суд.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

-32300: transport error - HTTP status code was not 200