Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 27 мая 2011 года К – Черкасский районный суд Самарской области в составе: председательствующего Гладышевой О.А. с участием пом. прокурора Смирнова А.А. при секретаре Проскуриной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Тетерина <данные изъяты> к администрации Государственного учреждения Самарской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального района К – Черкасский» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула у с т а н о в и л: Истец обратился в суд, указав в заявлении, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности заместителя директора учреждения. К нему применяли в ДД.ММ.ГГГГ. дисциплинарные наказания за работу электронной почты и без соответствующих оснований, так как ответственным лицом за функционирование электронной почты и программного обеспечения была назначена программист ФИО4 Все его объяснения по этому поводу администрацией ответчика игнорировались. И ДД.ММ.ГГГГ он был уволен поп.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, что считает незаконным. Просит восстановить его на работе в прежней должности взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула. В судебном заседании истец поддержал свои требования, в их обоснование дал показания, аналогичные тем, которые изложены в исковом заявлении, дополнив, что п.2 должностной инструкции «на должность заместителя директора (по работе с инвалидами) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих не менее 5 лет» он физически не мог. П. 10 той же инструкции, в соответствии с которой «заместитель директора (по работе с инвалидами) оказывает помощь в оформлении необходимых документов по вопросам реабилитации, содействует в получении установленных действующим законодательством путевок на санаторно - курортное лечение, реабилитацию; бесплатного проезда к месту лечения, обеспечение инвалидов техническими средствами, ветеранов протезно – ортопедическими изделиями», он также не н6арушал, так как по инвалиду ФИО7 документы оформляла специалист ФИО11, подписывало документы руководство. Факт переплаты представителем инвалида ФИО7 не отрицался, она согласилась возвратить сумму переплаты, с его стороны нарушения трудовой дисциплины не было. Инструкцию пользования персональным компьютером и ресурсами сети он также не нарушал. Все претензии работодателя голословны, увольнение незаконное. Представитель ответчика ФИО5 (по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) исковые требования не признал и показал, что увольнение истца считает законным, так как он неоднократно нарушал трудовую дисциплину, не исполнял требования должностной инструкции, выходил в сеть «интернет» на сомнительные сайты, не связанные с его трудовыми обязанностями, своими действиями ставил под угрозу сохранность базы данных. От инвалидов поступали жалобы на его отношение к работе, ему объявлялись как устные, так письменные замечания на нарушение трудовой дисциплины, но своего отношения к трудовым обязанностям истец не изменил. Заместитель директора (по работе с инвалидами) должен составлять ежемесячный отчет по проезду ветеранов по железной дороге, направлять заявки ветеранов в Министерство для начисления выплат, истец знал об этом, но, не составив отчет, ушел в отпуск. По этому поводу была написана служебная записка ФИО12. По приказу № истец является ответственным за проверку электронного адреса. После отпуска от него было истребовано объяснение и за это нарушение ему объявили замечание. Управление социальной защиты населения по профилю работы равнозначное, располагает базой данных инвалидов и выходом в интернет. Полномочия по реабилитации инвалидов были переданы их учреждению (ответчику по делу). Между ним и Управлением социальной защиты населения (далее по тексту УСЗН). Между ответчиком и УСЗН было заключено соглашение, по которому база данных по инвалидам ответчику представлялась только для чтения на сервере УСЗН, оговорены обязанности сторон в ч.2 ст.2 Соглашения. Доступ и выход в интернет через сервер УСЗН запрещен как по соглашению, так и по инструкции пользования ПК и ресурсами сети. Специалисты УСЗН обнаружили несанкционированный выход в интернет, была проведена проверка, составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ., который истец подписал, признал этот факт и не обжаловал его. Объем трафика увеличил расход бюджетных денег. Все работники были предупреждены о недопустимости использования сети интернет через сервер УСЗН, но истец продолжал выходить в сеть интернет на сайты запасных частей для автомобилей, знакомился в социальный сети. Инструкцией запрещено разбирать компьютер, самостоятельно устанавливать программы и удалять настройки, но истец продолжал это требование нарушать. В связи с чем начались сбои в работе компьютера специалиста ФИО11. Истец нарушил требования инструкции, функции системного администратора выполняет только специалист, а если за настройки берется не специалист, то получается сбой работы компьютера, что и произошло. За ненадлежащее исполнение обязанностей ДД.ММ.ГГГГ истец был подвергнут дисциплинарному наказанию - выговору. ДД.ММ.ГГГГ была создана комиссия и проведена проверка работы компьютеров, проверкой было обнаружено, что на компьютере ФИО11 имеются программы для выхода на сайт интернет игр, были обнаружены фотографии порнографического содержания. Её компьютер находится в кабинете истца. На компьютере Тетерина была обнаружена самовольная установка «Скайп», файлы – куки, сайт знакомств, аватар, фото и адреса электронной почты лиц, не имеющих отношения к его служебной деятельности. Программист ФИО4 проверила дневник компьютера, закрепленного за истцом, и обнаружила выход в сеть интернет в ночное время и выходные дни - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ В эти дни, согласно журналу сдачи дежурств сторожей истец подменял сторожа ФИО13, который является ему родственником, и выходил в сеть интернет, использовались программа «спутник мейл ру» для общения в социальных сетях, факт подключения АДСЛ модема, который истец самовольно вскрыл. С этими фактами руководство обратилось в комиссию по трудовым спорам, к4торая подтвердила обоснованность наказания истца (выговор от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ. УСЗН прислало письмо, в котором просило исправить ошибки по личным делам инвалидов, которые обращались к ответчику со своими просьбами. Эти вопросы курировал истец, оформлял личные дела инвалидов и в своей работе он допустил ошибки, формально отнесся к своим должностным обязанностям при оформлении личного дела инвалида ФИО6, а также при оформлении документов ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО12, ФИО20. ДД.ММ.ГГГГ поступила жалоба от ФИО7, она - доверенное лицо инвалида ФИО7, так как истец оформил компенсацию инвалиду неправильно, переплатив ей <данные изъяты> руб., предлагал исправить его ошибку поездкой инвалида на МСЭК для подтверждения выплаченной ей суммы. После этого нарушения совместно с профсоюзом было принято решение применить меру взыскания - увольнение, так как все другие меры были исчерпаны. Суд, заслушав показания сторон, изучив дело, допросив свидетелей, выслушав заключение пом. прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, не находит оснований для удовлетворения заявленных требований, исходя из следующего. Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в должности заместителя директора ЦСО в порядке перевода <данные изъяты> Согласно должностной инструкции заместитель директора (по работе с инвалидами) организует работу по обеспечению инвалидов санаторно - курортным лечением, бесплатным проездом на междугороднем транспорте к месту лечения и обратно, техническими средствами реабилитации (ТСР), ветеранов - протезно - ортопедическими изделиями. Организует и контролирует работу специалистов по социальной работе по вопросам предоставления мер социальной защиты инвалидам и отдельным категориям граждан из числа ветеранов. Ведет прием ветеранов, инвалидов и/или их законных представителей, дает разъяснения по возникшим вопросам, принимает документы для постановки на учет. Вводит всю необходимую информацию в электронную базу данных по программе «АРМ Реабилитолог», работает только под своим именем пользователя (индивидуальный логин и пароль). Составляет и представляет отчеты в вышестоящий орган согласно графику отчетности и директору центра по его требованию. Не разглашает персональные данные о клиентах и другую служебную информацию. Оказывает помощь в оформлении необходимых документов по вопросам реабилитации, содействует в получении установленных действующим законодательством путевок на санаторно- курортное лечение, реабилитацию; бесплатного проезда к месту лечения, обеспечение инвалидов техническими средствами, ветеранов протезно - ортопедическими изделиями <данные изъяты> Согласно приказу по основной работе № от ДД.ММ.ГГГГ за обеспечение сохранности, конфиденциальности и безопасности в ходе обработки персональных данных инвалидов, нуждающихся в обеспечении средствами реабилитации Тетерина А.В. - заместителя по работе с инвалидами (<данные изъяты>). С указанным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ Он же подписал обязательство о неразглашении информации, содержащей персональные данные (<данные изъяты> За ненадлежащее исполнении трудовых обязанностей приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу было объявлено замечание по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ был установлен факт непредоставления ежемесячных экспертиз реесров инвалидов для ФГУ «<данные изъяты>» о сдаче – приемке оказанных услуг инвалидам по государственным контрактам за июль месяц, также реестр лиц, получивших билеты к месту санаторно - курортного лечения и обратно (<данные изъяты> В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Проверив факт нарушения трудовой дисциплины истцом, соответствие действий работодателя с требованиями ст. 192 - 193 ТК РФ, суд находит их правомерными, и соответствующими требованиям ТК РФ. Факт нарушения трудовой дисциплины имел местно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ он был выявлен, но приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), ДД.ММ.ГГГГ. от него истребовано объяснение и ДД.ММ.ГГГГ объявлено замечание. С данным приказом истец ознакомлен в тот же день. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ после выхода из отпуска, (<данные изъяты>) для передачи информации и ведения служебной переписки, связанных с реабилитацией инвалидов, с ДД.ММ.ГГГГ создан электронный адрес почты. Пароль для доступа к указанному адресу сообщен истцу и 2 другим сотрудникам. Ответственным лицом за проверку, контроль и доведение до сведения входящей корреспонденции на указанный электронный адрес назначен заместитель директора по работе с инвалидами Тетерин А.В. Проверку поступающей корреспонденции проводить ежедневно не менее 2раз в день. Этим же приказом утверждена и введена в действие «Инструкция пользования персональным компьютером и ресурсами сети». <данные изъяты> Истец ознакомлен с названным приказом и инструкцией ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и УСЗН было заключено соглашение, по которому база данных по инвалидам ответчику представлялась только для чтения на сервере УСЗН, оговорены обязанности сторон в ст.2, ст.3 Соглашения (<данные изъяты>). Доступ и выход в интернет через сервер УСЗН запрещен как по соглашению, так и по инструкции пользования ПК и ресурсами сети. Специалисты УСЗН обнаружили несанкционированный выход в интернет, была проведена проверка, составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.(<данные изъяты>), который истец подписал, признал этот факт и не обжаловал его. От него своевременно были истребованы объяснения <данные изъяты>). Объем трафика увеличил расход бюджетных денег. Все работники были предупреждены о недопустимости использования сети интернет через сервер УСЗН, но истец продолжал выходить в сеть интернет на сайты запасных частей для автомобилей, знакомился в социальный сети. Эти обстоятельства подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО8, ФИО9, ФИО4 ФИО10 А свидетели ФИО11, ФИО12, работавшие по непосредственным руководством истца и в одном кабинете, показали, что их пароли и логины были истцу, как непосредственному руководителю их отдела, известны и он имел реальную возможность через с их компьютеров и под их «адресами» выходить сеть интернет через сервер УСЗН. Приказом № гот ДД.ММ.ГГГГ за данное нарушение трудовой дисциплины истцу объявлен выговор (<данные изъяты>). С данным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ Инструкцией запрещено разбирать компьютер, самостоятельно устанавливать программы и удалять настройки, но истец продолжал эти требование нарушать. Актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) установлено, что на компьютере истца обнаружены самовольно установленные программы <данные изъяты>, свидетельствующие о несанкционированном выходе в сеть интернет, сайты знакомств, сайт сервиса «Google», передающий видео с камер, установленных в различных точках планеты, обнаружены аватары, фото, адреса электронной почты, не имеющие отношения к служебной деятельности. В этот же день от истца потребовали объяснение, его он написал ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Факт использования служебного компьютера истцом подтверждают объяснительные сторожей и сам истец, который не отрицает того обстоятельства, что он периодически подменял в качестве сторожа своего родственника - сторожа ФИО13 (<данные изъяты>), копией журнала сдачи - приема дежурств сторожами, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ дежурил сторож ФИО21, его заменял истец (<данные изъяты>), а согласно дневнику компьютера Тетерина А.В. <данные изъяты>) в эти даты, которые были нерабочими днями, осуществлялся выход в сеть интернет (как в утренние часы, так и в дневное, и в вечернее время). Руководитель УСЗН ДД.ММ.ГГГГ. обратилась к директору ответчика, указав на ошибки в оформлении личных дел инвалидов (<данные изъяты>). Проверкой было установлено, что указанные ошибки были допущены истцом. ДД.ММ.ГГГГ. в ЦСО с жалобой обратилась ФИО14 (<данные изъяты> на то, что истцом неправильно произведен расчет компенсации денежных средств для инвалида ФИО7 с превышением нормы на сумму более <данные изъяты> руб. Это обстоятельство нашло свое подтверждение, по результатам служебной проверки, проведенной ведущим экономистом ФИО15, перерасход федеральных денежных средств составил <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, в комиссию по трудовым спорам Государственного учреждения <адрес> «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального района К – Черкасский» поступило обращение директора указанного учреждения с просьбой о проверке фактов ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей истцом. По результатам проверки комиссия пришла к выводу о том, что Тетерин А.В. нарушил трудовую дисциплину и применённое к нему дисциплинарное взыскание соответствует тяжести проступка (<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ руководство Учреждения обратилось с письмом к председателю профсоюзного комитета учреждения с просьбой о предоставлении мотивированного мнения по вопросу увольнения Тетерина А.В. по п.5 ч1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (с проектом приказа на увольнение л.д. <данные изъяты>). ДД.ММ.ГГГГ профсоюзный комитет учреждения, заслушав объяснение Тетерина А.В., решил дать согласие на увольнение истца по основаниям, указанным в письме руководства <данные изъяты> Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Тетерин А.В. уволен по п.5 ч. 1 ст.81 ТК РФ, в этот же день он ознакомлен с данным приказом <данные изъяты> Таким образом, суд считает доводы истца о незаконности расторжения с ним трудового договора несостоятельными, не соответствующими обстоятельствам по делу. Его объяснения - это способ защиты, противоречащий всем другим доказательствам по делу, установленным в судебном заседании. Руководствуясь ст. ст. 56, 194 – 199 ГПК РФ, суд Р е ш и л: В удовлетворении исковых требований Тетерину <данные изъяты> отказать. Решение может быть обжаловано сторонами, на него принесено кассационное представление прокурора в Самарский областной суд через К – Черкасский районный суд в течение 10 дней с даты изготовления решения суда в окончательной форме. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>