председательствующего судьи Мустивой Т.Е., с участием истцов ФИО2, ФИО3, ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО4, ФИО7, ФИО8, представителя ответчика ЗАО «<данные изъяты>» ФИО11, при секретаре Новельской Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кимры ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, индексации и компенсации морального вреда, установил: Истцы ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 обратились в суд с иском к закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, индексации и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что они работают, а ФИО1 и ФИО3 работали в обособленном подразделении «<данные изъяты>» закрытого акционерного общества «<данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ года истцы ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО3 по настоящее время не получили начисленную им заработную плату, в связи с чем за предприятием перед ними образовалась задолженность по заработной плате: ФИО2 в сумме 13745 рублей 86 копеек; ФИО1 в сумме 7 236 рублей 43 копеек; ФИО3 в сумме 6 970 рублей 08 копеек; ФИО8 в сумме 33 478 рублей 23 копеек; ФИО6 в сумме 32 177 рублей 36 копеек; ФИО4 в сумме 25 983 рублей 42 копеек; ФИО7 в сумме 25 643 рублей 64 копеек; ФИО5 в сумме 43 755 рублей 32 копеек; Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцы обращались в Государственную инспекцию труда в городе <адрес> по вопросу о невыплате заработной платы и в ходе проверки было установлено следующее: в нарушение п. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в ЗАО «<данные изъяты>» заработная плата работникам не выплачивается в полном объеме, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года и в отношении генерального директора ЗАО «<данные изъяты>» ФИО10, который является единственным учредителем указанного предприятия, материалы проверки будут направлены в Следственный отдел по <адрес> району Следственного управления Следственного комитета при прокуратуре РФ по <адрес> для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ст. 145 прим. 1 Уголовного кодекса РФ. Поскольку ответчик до настоящего времени не произвел выплату задолженности, при удовлетворении основного требования должны быть взысканы денежные средства за просрочку расчета, начиная с момента подачи заявления в суд по день вынесения судебного решения. В связи с тем, что они, не получили причитавшиеся им денежные средства, тем самым они лишились источника дохода, испытывают нравственные страдания будучи лишенными в течение длительного промежутка времени возможности нормальной жизни без достаточных средств к существованию, как лично, так и их семьи, в связи с чем им, причинен моральный вред, который они оценивают: ФИО2 в сумме 5 000 рублей; ФИО1 в сумме 3 000 рублей; ФИО3 в сумме 3 000 рублей; ФИО8 в сумме 15 000 рублей; ФИО6 в сумме 15 000 рублей; ФИО4 в сумме 15 000 рублей; ФИО7 в сумме 15 000 рублей; ФИО5 в сумме 15 000 рублей; Просили взыскать с ответчика закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования от суммы задолженности по зарплате начиная с даты подачи заявления в суд до момента вынесения решения и компенсацию морального вреда. В судебном заседании истцы уточнили исковые требования в части взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования от сумм задолженности по заработной плате, а именно просили взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования от сумм задолженности по зарплате, начиная с момента образования задолженности, представив соответствующий расчет.В остальной части исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» ФИО11 уточненные исковые требования признала, согласилась с суммами задолженностей, и пояснила, что задолженности по выплате заработной платы истцам образовались вследствие тяжелого финансового положения на предприятии, в результате чего не имеется возможности погасить образовавшиеся задолженности по выплате заработной платы работникам, в том числе и истцам ФИО2 в сумме 13745 рублей 86 копеек; ФИО1 в сумме 7 236 рублей 43 копеек; ФИО3 в сумме 6 970 рублей 08 копеек; ФИО8 в сумме 33 478 рублей 23 копеек; ФИО6 в сумме 32 177 рублей 36 копеек; ФИО4 в сумме 25 983 рублей 42 копеек; ФИО7 в сумме 25 643 рублей 64 копеек; ФИО5 в сумме 43 755 рублей 32 копеек, а также с расчетом суда по индексации денежных средств по ст. 236 ТК РФ. При этом просила снизить суммы компенсации морального вреда, заявленные истцами. Пояснила, что Согласно п. 1 п.п. 1.6 Положения «Об обособленном подразделении «<данные изъяты>» г. Кимры закрытого акционерного общества «<данные изъяты>», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ обособленное подразделение «<данные изъяты>» города Кимры ЗАО «<данные изъяты>» не является юридическим лицом и действует от имени закрытого акционерного общества «<данные изъяты>», в соответствии с п. 6 п.п. 6.2 данного Положения по всем обязательствам, возникающим из деятельности обособленного подразделения, гражданско-правовую, налоговую и иную ответственность несет Закрытое акционерное общество «<данные изъяты>». Суд, заслушав истцов, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В судебном заседании установлено, что между ЗАО «<данные изъяты>» с одной стороны и истцами с другой стороны, были заключены трудовые договора (с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ; ФИО5- ДД.ММ.ГГГГ; ФИО7 - ДД.ММ.ГГГГ; ФИО4 - ДД.ММ.ГГГГ; ФИО6 - ДД.ММ.ГГГГ; ФИО8 - ДД.ММ.ГГГГ; ФИО3 - ДД.ММ.ГГГГ и расторгнут ДД.ММ.ГГГГ; ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ и расторгнут ДД.ММ.ГГГГ) на неопределенный срок. По условиям данного договора работодатель - ЗАО «<данные изъяты>» поручает, а работники ФИО2, ФИО5, ФИО7, ФИО4, ФИО6, ФИО8, ФИО3, ФИО1 принимают на себя выполнение трудовых обязанностей. Однако, ответчик должным образом не выполнял обязанность по выплате заработной платы истцам, в результате чего образовались задолженности по выплате заработной платы, что подтверждается справками ЗАО «<данные изъяты>», согласно которым: ФИО2 работает в ЗАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и задолженность по заработной плате предприятия перед ней составляет 13745 рублей 86 копеек; ФИО1 работала в ЗАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и задолженность по заработной плате предприятия перед ней составляет 7 236 рублей 43 копейки; ФИО3 работал в ЗАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и задолженность по заработной плате предприятия перед ним составляет 6 970 рублей 08 копеек; ФИО8 работает в ЗАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и задолженность по заработной плате предприятия перед ней составляет 33 478 рублей 23 копейки; ФИО6 работает в ЗАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и задолженность по заработной плате предприятия перед ней составляет 32 177 рублей 36 копеек; ФИО4 работает в ЗАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и задолженность по заработной плате предприятия перед ней составляет 25 983 рублей 42 копейки; ФИО7 работает в ЗАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и задолженность по заработной плате предприятия перед ней составляет 25 643 рублей 64 копейки; Согласно п. 5.1.3. трудовых договоров, заключенных с истцами работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Исходя из положений ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцами в судебном заседании представлен расчет начислений, исходя из ставки рефинансирования. Суд принимает во внимание существующую на момент вынесения решения ставку рефинансирования, утвержденную Центральным Банком РФ, в размере 7,75, вместо 7,2, указанную в представленном сторонами расчете, и поэтому денежная компенсация, подлежащая взысканию, составляет: ФИО2 в сумме 1089 рублей 97 копеек; ФИО1 в сумме 541 рублей 84 копеек; ФИО3 в сумме 449 рублей 42 копеек; ФИО8 в сумме 2 654 рублей 81 копеек; ФИО6 в сумме 2 551 рублей 66 копеек; ФИО4 в сумме 2060 рублей 49 копеек; ФИО7 в сумме 2 033 рублей 52 копеек; ФИО5 в сумме 3 469 рублей 80 копеек; Согласно ст. 1099 ГК РФ основания компенсации морального вреда определяются правилами, предусмотренными ГК РФ, в том числе ст. 151 Гражданского кодекса РФ. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Способ и размер компенсации предусмотрены ст. 1101 ГК РФ, из которой следует, что характер причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий во многом зависит от тяжести посягательства, степени нарушения субъективных гражданских прав, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При этом важнейшими критериями при определении размера компенсации - являются требования разумности и справедливости. С учетом степени нравственных и физических страданий понесенных истцами, вследствие не получения от работодателя причитавшихся им денежных средств за выполненную работу, лишения тем самым истцов и их семей источника дохода, с учетом фактических обстоятельств причинения истцам морального вреда, а также размера задолженности предприятия по выплате заработной платы и степени вины в создании подобной ситуации, суд полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда, заявленную истцами: ФИО2 в размере 5000 рублей, ФИО1 в размере 3000 рублей, ФИО3 в размере 3000 рублей, а заявленная истцами ФИО5, ФИО7, ФИО4, ФИО6, ФИО8 к взысканию сумма в счет компенсации морального вреда подлежит снижению до 5000 рублей. Согласно сведений, представленных Межрайонной ИФНС России № 4 по Тверской области о том, что Обособленное подразделение «<данные изъяты>» ЗАО «<данные изъяты>» не является юридическим лицом или филиалом, суд считает необходимым произвести взыскание указанных выше сумм с закрытого акционерного общества «<данные изъяты>». В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет. Анализируя приведенные выше доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов ФИО2, ФИО1 и ФИО3 в полном объеме, и о частичном удовлетворении исковых требований ФИО5, ФИО7, ФИО4, ФИО6, ФИО8, и считает необходимым снизить моральный вред, заявленный ими до 5 000 рублей, что по мнению суда, соответствует нравственным страданиям, понесенным истцами и степени вины ответчика. На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования ФИО2, ФИО1, ФИО3 к закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, индексации и компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме; исковые требования ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, индексации и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу: ФИО2 недополученную зарплату в сумме 13 745 ( тринадцати тысяч семисот сорока пяти) рублей 86 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 926 (девятисот двадцати шести) рублей 66 копееки компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пяти тысяч) рублей; ФИО1 недополученную зарплату в сумме 7236 (семи тысяч двухсот тридцати шести) рублей 43 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1089 (одной тысячи восьмидесяти девяти) рублей и компенсацию морального вреда в сумме 3000 (трех тысяч) рублей; ФИО3 недополученную зарплату в сумме 6 970 (шести тысяч девятисот семидесяти) рублей 08 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 449 (четырехсот сорока девяти) рублей 42 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 3000 ( трех тысяч) рублей; ФИО4 недополученную зарплату в сумме 25 983 (двадцати пяти тысяч девятисот восьмидесяти трех) рублей 42 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 060 ( двух тысяч шестидесяти) рублей 49 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пяти тысяч) рублей; ФИО8 недополученную зарплату в сумме 33 478 ( тридцати трех тысяч четырехсот семидесяти восьми) рублей 23 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 654 (двух тысяч шестисот пятидесяти четырех) рублей 81 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пяти тысяч) рублей; ФИО5 недополученную зарплату в сумме 43 755 (сорока трех тысяч семисот пятидесяти пяти) рублей 32 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 469 (трех тысяч четырехсот шестидесяти девяти) рублей 80 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пяти тысяч) рублей; ФИО6 недополученную зарплату в сумме 32 177 (тридцати двух тысяч ста семидесяти семи) рублей 36 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 551 (двух тысяч пятисот пятидесяти одного) рубля 66 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пяти тысяч) рублей; ФИО7 недополученную зарплату в сумме 25 643 (двадцати пяти тысяч шестисот сорока трех) рублей 64 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 033 (двух тысяч тридцати трех) рублей 52 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пяти тысяч) рублей, в остальной части иска отказать. Взыскать с закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 9 238 (девяти тысяч двухсот тридцати восьми) рублей 70 копеек. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Тверской областной суд через Кимрский городской суд в течение 10 дней. Судья: подпись <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>