13 мая 2011 года                                                                                     г. Кимры           

Кимрский городской суд Тверской области в составе

председательствующего - судьи Иванова Ю.И.

при секретаре судебного заседания Смирновой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обособленному подразделению «<данные изъяты>» Закрытому Акционерному обществу «<данные изъяты>» и Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, индексации и компенсации морального вреда,

                                             У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, индексации и компенсации морального вреда, свои требования мотивировав тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в обособленном подразделении «<данные изъяты>» Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» (далее - ОП «<данные изъяты> ЗАО «<данные изъяты>») в должности <данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ года, ему была начислена, но не выплачена заработная плата, в связи с чем, за предприятием перед ним образовалась задолженность по заработной плате в сумме 44249 рублей 27 копеек. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик до настоящего времени не произвел выплату задолженности, он просит взыскать в его пользу денежные средства за просрочку выплаты заработной платы, начиная с момента возникновения задолженности и по день вынесения решения суда.

В связи с тем, что он не получил причитавшиеся ему денежные средства, тем самым лишился источника дохода, испытывал нравственные страдания будучи лишенным в течение длительного промежутка времени возможности нормальной жизни без достаточных средств к существованию, как лично, так и члены его семьи, в связи с чем ему, причинен моральный вред, который он оценивает в сумму 50000 рублей.

Просит взыскать с ответчика Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>»      задолженность по заработной плате в сумме 44249 рублей 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 1/300 ставки рефинансирования 3220 руб. 61 коп., от суммы задолженности по заработной плате, начиная с даты подачи заявления в суд до момента вынесения решения и компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Истец ФИО3, ответчики ЗАО «<данные изъяты>» и ОП «<данные изъяты>» ЗАО «<данные изъяты>» извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явились. Имеются заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Согласно ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу в ЗАО «<данные изъяты>» Обособленное подразделение «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>. По условиям трудового договора № заключенного между ЗАО «<данные изъяты>» и ФИО1 работодатель - ЗАО «<данные изъяты>» принимает ФИО1 на работу, на должность <данные изъяты> обособленного подразделения «<данные изъяты>». За ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена. но не выплачена заработная плата в сумме 44249 руб. 27 коп. Ответчик должным образом не выполнял обязанность по выплате заработной платы ФИО1, в результате чего на ДД.ММ.ГГГГ года образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме 44249 руб. 27 коп., что подтверждается справкой ЗАО «<данные изъяты>», согласно которой задолженность по заработной плате предприятия ЗАО «<данные изъяты>» перед ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ год составила 44249 руб. 27 коп.

Согласно п. 2.2.4 трудового договора, заключенному с ФИО1 работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. Сроки выплаты заработной плату установлены Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно части 3 правил внутреннего трудового распорядка, представленных представителем ответчика, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В пункте 4 названных правил закреплены обязанности предприятия, а именно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные правилами. В соответствии с пунктом 7 Правил заработная плата, согласно заявления работников, выплачивается один раз в месяц в первый половине месяца следующим за отработанным; за задержку выплаты заработной платы работникам предприятие несет ответственность в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Вместе с тем статьей 22 Трудового кодекса РФ предусматривается обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Исходя из положений ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцом ФИО1 представлен расчет начислений, исходя из ставки рефинансирования. Суд принимает размер денежной компенсации, рассчитанной истцом ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, которая составляет 1655 руб. 61 коп., и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 1099 ГК РФ основания компенсации морального вреда определяются правилами, предусмотренными ГК РФ, в том числе ст. 151 Гражданского кодекса РФ.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Способ и размер компенсации предусмотрены ст. 1101 ГК РФ. Из анализа указанной статьи следует, что характер причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий во многом зависит от тяжести посягательства, степени нарушения субъективных гражданских прав, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При этом важнейшими критериями при определении размера компенсации - являются требования разумности и справедливости.

С учетом степени нравственных и физических страданий понесенных истцом, вследствие не получения от работодателя причитавшихся ему денежных средств за выполненную работу, лишения тем самым её и её семьи источника дохода, с учетом фактических обстоятельств причинения истцу морального вреда, а также размера задолженности предприятия по выплате заработной платы и степени вины в создании подобной ситуации, суд полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в связи, с чем требуемая истцом к взысканию сумма в счет компенсации морального вреда подлежит снижению до 5000 рублей.

Доказательства, положенные в обоснование данного решения, получены в установленном законом порядке, исследовались при разбирательстве дела в судебном заседании и ответчиком не были оспорены.

Содержание исследованных письменных доказательств показывает наличие необходимых реквизитов для данного вида доказательств, достоверность и допустимость этих доказательств не оспаривается стороной ответчика.

Оценивая относимость, допустимость, достоверность исследованных в судебном заседании доказательств, суд находит их достаточными и взаимосвязанными в их совокупности для принятия решения.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ выплата работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

     В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в федеральный бюджет.

         Руководствуясь положениями ст. 37 Конституции РФ, ст. 91, 133, 136 ТК РФ, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому Акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, индексации и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 44249 (сорок четыре двести сорок девять) руб. 27 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 3220 (три тысячи двести двадцать) рублей 61 копейка и компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей, а всего 49469 (сорок девять тысяч четыреста шестьдесят девять) рублей 88 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Закрытому Акционерному обществу «<данные изъяты>» - отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 5624 (пять тысяч шестьсот двадцать четыре) рубля 10 копеек.

Решение в части взыскания с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 44249 (сорок четыре двести сорок девять) руб. 27 коп., подлежит немедленному исполнению.

       Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Тверской областной суд через Кимрский городской суд в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме.

Судья                         подпись