о взыскании задолженности

Дело № 2- 650/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

24 мая 2011 года г. Кимры

Кимрский городской суд Тверской области

в составе:

председательствующего судьи Мильчаковой О.Р.,

при секретаре Михалевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО2 к обособленному подразделению «<данные изъяты>» города Кимры закрытого акционерного общества «<данные изъяты>», закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности, компенсации индексации по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в Кимрский городской суд с вышеназванными исковыми требованиями, которые мотивирует тем, что он работал в обособленном подразделении «<данные изъяты>» закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» (далее - ОП «<данные изъяты>» ЗАО «<данные изъяты>»), в должности сетевого администратора по договора возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец не получал начисляемую ему заработную плату, в связи с чем за предприятием образовалась задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 43538 рублей 00 копеек. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку ответчик до настоящего времени не произвел выплату задолженности, при удовлетворении основного требования должны быть взысканы денежные средства за просрочку расчета, начиная с момента подачи заявления в суд по день вынесения судебного решения.

Просит взыскать с ответчика закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в его пользу: задолженность по заработной плате в сумме 43538 рублей 00 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1729 рублей 00 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, в материалах дела от него имеется заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители ответчиков - закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» и обособленного подразделения «<данные изъяты>» г. Кимры закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в судебное заседание также не явились, представлено заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствии их представителей. Суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В судебном заседании исследованы материалы дела:

справка предприятия о задолженности по заработной плате,

договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ

расчеты начислений процентов за несвоевременную выплату заработной платы исходя из ставки рефинансирования,

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение на труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ОП «<данные изъяты>» ЗАО «<данные изъяты>», в должности сетевого администратора по договора возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец не получал начисляемую ему заработную плату, в связи с чем за предприятием образовалась задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 43538 рублей 00 копеек. Указанная сумма подтверждена документально.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусматривается обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Так, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцом представлен расчет начислений исходя из ставки рефинансирования, который проверялся судом, поэтому суд соглашается с размером денежной компенсации, рассчитанной ФИО1, сумма, которой за период с мая 2010 года по март 2011 года составляет 1729 рублей 00 копеек, которую и подлежит взыскать с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ стороне, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Анализируя приведенные выше доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о полном удовлетворении исковые требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Промфактъ» в пользу ФИО1 по выплате заработной платы в размере 43538 (сорока трех тысяч пятисот тридцати восьми) рублей 00 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 1729 (одна тысяча семьсот двадцать девять) рублей 00 копеек, а всего 45267 (сорок пять тысяч двести шестьдесят семь) рублей 00 копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в сумме 1558 (одна тысяча пятьсот пятьдесят восемь) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Тверской областной суд через Кимрский городской суд в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме.

<данные изъяты>

Судья О.Р. Мильчакова