г. Кимры                                                                                    23 мая 2011 года

председательствующего судьи Мустивой Т.Е.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Новельской Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты и индексации,

                                             установил:

Истец ФИО1 обратилися в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты и индексации, мотивируя тем, что он работал в обособленном подразделении «<данные изъяты>» закрытого акционерного общества «<данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время не получил начисленную ему заработную плату, в связи с чем за предприятием перед ним образовалась задолженность по заработной плате в сумме 37 872, 66 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку ответчик до настоящего времени не произвел выплату задолженности, при удовлетворении основного требования должны быть взысканы денежные средства за просрочку расчета, начиная с момента возникновения задолженности по день вынесения судебного решения.         

Просил взыскать с ответчика Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования начиная с момента подачи заявления в суд по момент вынесения судебного решения в сумме 1 049 рублей 32 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил просил взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» в его пользу за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ с момента образования задолженности на день вынесения решения, представив соответствующий расчет.В остальной части исковые требования поддержал в полном объеме.

           Представитель ответчика Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» будучи надлежаще извещенным о дне судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил, просил рассмотреть дело в их отсутствие.     

Суд, заслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что между ЗАО «<данные изъяты>» с одной стороны и истцом с другой стороны, был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. По условиям данного договора работодатель - ЗАО «<данные изъяты>» поручает, а работник ФИО1 принимает на себя выполнение трудовых обязанностей. Однако, ответчик должным образом не выполнял обязанность по выплате заработной платы истцу, в результате чего образовались задолженности по выплате заработной платы, что подтверждается справками ЗАО «<данные изъяты>», согласно которой

ФИО1 работает в ЗАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и задолженность по заработной плате предприятия перед ним составляет 37 872 рублей 66 копеек;

Согласно п. 5.1.3. трудовых договоров, заключенных с истцами работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом в судебном заседании представлен расчет начислений, исходя из ставки рефинансирования. Суд принимает во внимание существующую на момент вынесения решения ставку рефинансирования, утвержденную Центральным Банком РФ, в размере 7,75. Конечный расчет соответствует действительности, и проверялся судом. Суд принимает размер денежной компенсации, рассчитанный истцом ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, что составляет в сумме 1 188 рублей 01 копейку, который подлежит взысканию с ответчика закрытого акционерного общества «<данные изъяты>».

     В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет.

Анализируя приведенные выше доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца ФИО1 в полном объеме.

            На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и индексации удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 недополученную зарплату в сумме 37 872 ( тринадцати семи тысяч восемьсот семидесяти двух) рублей 66 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 188 (одной тысячи ста восьмидесяти восьми) рублей 01 копейки

Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 1371 (одной тысячи трехсот семидесяти одного) рубля 82 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Тверской областной суд через Кимрский городской суд в течение 10 дней.

                                          Судья: