РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2012 года г.Кимовск

Кимовский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Петраковского Б.П.,

при секретаре Здоровой Н.В.,

с участием старшего помощника Кимовского межрайпрокурора Зиновьева Ф.А.,

представителя ответчика ООО «Ресурс» по доверенности Булдаковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-460/2012 по иску Кимовского межрайпрокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс» об обязании ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

установил:

Кимовский межрайпрокурор Тульской области обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс» (далее – ООО «Ресурс») об обязании ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок не позднее 6 месяцев со дня вступления решения в законную силу. Исковые требования обоснованы тем, что в ходе проверки соблюдения законодательства об охране труда, проведенной прокуратурой района совместно с Государственной инспекцией труда в Тульской области, выявлены нарушения действующего законодательства, выразившиеся в не проведении на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда. В результате проверки, проведенной 31 мая 2012 года, установлено, что в нарушение требований ст.22, ч.2 ст.212 ТК РФ работодателем - ООО «Ресурс» не проведена аттестация рабочих мест. Данное нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда создает угрозу производственного травматизма.

В судебном заседании старший помощник Кимовского межрайпрокурора Зиновьев Ф.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и настаивал на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика – ООО «Ресурс» по доверенности Булдакова О.В. признала исковые требования в полном объеме, обратившись к суду с соответствующим заявлением, приобщенным к протоколу судебного заседания.

Исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 Конституции РФ установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Согласно ч.2 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором и полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Статья 212 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При этом работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда и условий труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В силу ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который введен в действие с 1 сентября 2008 года.

В соответствии с абзацем 3 пункта 1 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

По данному делу установлено, что в ходе осуществления прокурорского надзора за соблюдением законодательства об охране труда прокуратурой района совместно с Государственной инспекцией труда Тульской области проведена проверка ООО «Ресурс», в ходе которой выявлены нарушения действующего законодательства, выразившиеся в не проведении на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда. Проведенной 31.05.2012 года проверкой установлено, что в нарушение требований ст.22, ч.2 ст.212 ТК РФ работодателем ООО «Ресурс» не проведена аттестация рабочих мест, что создает угрозу производственного травматизма.

Данные обстоятельства были установлены в судебном заседании из объяснений помощника Кимовского межрайпрокурора, представителя ответчика ООО «Ресурс» по доверенности Булдаковой О.В., а также из исследованных письменных доказательств: копии акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-9), копии Устава ООО «Ресурс» (л.д.10-12).

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд пришел к следующим выводам.

Направляя в суд заявление в интересах неопределенного круга лиц в защиту гарантированного Конституцией Российской Федерации права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, прокурор действовал в рамках предоставленных ему законом полномочий в целях предупреждения причинения вреда.

Аттестация рабочих мест - это мероприятие, которое призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать.

Согласно ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

Ответчик – общество с ограниченной ответственностью «Ресурс» в лице представителя по доверенности Булдаковой О.В. признало иск в полном объеме.

Согласно ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии со ст.173 ГПК РФ суд принял признание иска ООО «Ресурс», поскольку у суда отсутствуют основания полагать, что признание иска сделано в целях скрыть действительные обстоятельства дела, либо под влиянием обмана, насилия, угрозы или заблуждения, препятствующими понимать суть и последствия признания иска ответчиком.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Кимовского межрайпрокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс» об обязании ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда - удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ресурс», юридический адрес: <адрес>, провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок не позднее 6 месяцев со дня вступления настоящего решения в законную силу.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кимовский городской суд в течение одного месяца со дня его оглашения.

Председательствующий: