Дело № 2-350/11 РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
ст. Преображенская 21 апреля 2011 года
Киквидзенский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Клиновской О.В., единолично,
с участием: заместителя прокурора Киквидзенского района Волгоградской области Горбова В.В.,
ответчика ИП Дудникова А.Н.,
при секретаре судебного заседания Карчакиной М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
прокурора <адрес> в интересах Деревянко <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю Дудникову <данные изъяты> о взыскании выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства за два месяца со дня увольнения по трудовому договору,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Киквидзенского района Волгоградской области в интересах Деревянко В.В. к ИП Дудникову А.Н., указав следующее:
Прокуратурой районо проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ИП Дудникова А.Н., в связи с поступившим обращением Деревянко В.В., в ходе которой выявлены нарушения требований обозначенного законодательства. В силу ст. 307 ч. 2 ТК РФ, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ индивидуальным предпринимателем Дудниковым А.Н. с работником Деревянко В.В., при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Пунктом 1.1 указанного договора установлено, что Деревянко В.В. принят на работу <данные изъяты> к ИП Дудникову А.Н. с окладом <данные изъяты>. В ходе проверки установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к работник индивидуального предпринимателя Дудникова А.Н. Деревянко В.В. уволен в связи с ликвидацией организации. Вместе с тем, выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства за два месяца со дня увольнения индивидуальным предпринимателем Дудниковым А.Н. работнику Деревянко В.В. не выплачивалось.
Прокурор в исковом заявлении просит суд взыскать с ИП Дудникова А.Н. в пользу Деревянко В.В. выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства за два месяца со дня увольнения в размере 12900 (двенадцать тысяч девятьсот) рублей.
21 апреля 2011 года прокурором были уточнены исковые требования, ссылаясь на ст. 178 ТК РФ, просит суд взыскать с ИП Дудникова А.Н. в пользу Деревянко В.В. выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в размере 8600 (восемь тысяч шестьсот) рублей.
В судебное заседание истец Деревянко В.В., надлежаще извещенный, не явился. Представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ИП Дудников А.Н. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.
Заслушав ответчика, заключение прокурора, считающего иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 307 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
Статьёй 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае ликвидации органи-зации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В судебном заседании установлено, Дудников <данные изъяты> является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается свидетельством ФНС серии 34 №, выпиской из ЕГРИП №.
Деревянко В.В. (л.д. 3) приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу к ИП Дудников А.Н. в качестве <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к работник индивидуального предпринимателя Дудникова А.Н. Деревянко В.В. уволен в связи с ликвидацией организации. Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке Деревянко В.В. <данные изъяты> <данные изъяты>л.д. 4-5).
ДД.ММ.ГГГГ ИП Дудников А.Н. заключен трудовой договор № с <данные изъяты> Деревянко В.В.. Пунктом 1.1 указанного договора установлено, что Деревянко В.В. принят на работу <данные изъяты> к ИП Дудникову А.Н. с окладом <данные изъяты>. В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ индивидуальным предпринимателем Дудниковым А.Н. с работником Деревянко В.В., при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (л.д. 6-8).
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), ответчиком истцу не выплачено, что подтверждается объяснениями ИП Дудникова А.Н. (л.д. 9-11), заявлением в прокуратуру Деревянко В.В. (л.д. 12).
В связи с изложенным, суд, принимая во внимание обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, полагает удовлетворить уточненное исковое заявление прокурора <адрес> в интересах Деревянко ФИО7 <данные изъяты> к индивидуальному предпринима-телю Дудникову А.Н. о взыскании выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства за два месяца со дня увольнения по трудовому договору в полном объеме, так как выплата выходного пособия при увольнении работника в порядке п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в размере среднемесячного заработка включается в оплачиваемый период трудоустройства - два месяца. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат два среднемесячных заработка по 4300 рублей, итого 8600 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 9 Налогового Кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации или муниципальных образований.
Учитывая, что уточненные исковые требования прокурора о взыскании с индивидуального предпринимателя Дудников <данные изъяты> <данные изъяты> в пользу Деревянко <данные изъяты> выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства за два месяца со дня увольнения по трудовому договору в размере 8600 рублей удовлетворены в полном объеме, суд полагает взыскать с ИП Дудников А.Н. государственную пошлину в доход государства - Российской Федерации - в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд-
РЕШИЛ:
Иск прокурора <адрес> в интересах Деревянко <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю Дудникову <данные изъяты> о взыскании выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства за два месяца со дня увольнения по трудовому договору - удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Дудников <данные изъяты> в пользу Деревянко <данные изъяты> выходное пособие и среднемесячного заработка на период трудоустройства за два месяца со дня увольнения по трудовому договору в размере 8600 (восемь тысяч шестьсот) рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Дудников <данные изъяты> государственную пошлину в доход государства в размере 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Киквидзенский районный суд <адрес> в течение 10 дней.
Судья Клиновская О.В.