Дело №2-146/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с.Верхние Киги 26 июля 2010 года
Судья Кигинского районного суда Республики Башкортостан Фархиуллин Р.Р.,
с участием помощника прокурора Кигинского района РБ Галеева Д.А.,
представителя истца Косихина В.В., представившего удостоверение Номер обезличен и ордер,
представителя ответчика адвоката Мошкина М.В., представившего удостоверение Номер обезличен и ордер Номер обезличен,
при секретаре Гайфуллиной Э.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шахбанова А.Р. к ГУ КЦСОН Кигинского района РБ «Отделение социального стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Шахбанов А.Р. обратился в суд с иском к ГУ КЦ СОН «Отделение социального стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что он состоит в трудовых отношения с ответчиком, занимает должность заведующего ГУ КЦ СОН «Отделение социального стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» по совместительству. Дата обезличена года в 07.30 часов он вышел на работу после окончания ежегодного отпуска. В 09.00 часов в отделение подошла директор КУ КЦСОН Ибрагимова Т.А. потрясла какие-то бумаги, и спросив его подпишет ли он их, при этом не пояснила о чем идет речь. После этого он ушел в основное место работы – в Леузинскую сельскую врачебную амбулаторию Кигинской ЦРБ., где он занимает должность врача участкового терапевта. В 14.00 часов приехав на работу обнаружил, что его место работы занято. На его рабочем месте работал А.А.Г, который ранее его замещал на время его отсутствия и во время отпуска. Ибрагимова Т.А. дала А.А.Г указание работать на его рабочем месте и имеется соответствующий приказ. С Дата обезличена года он ходит на свое место работы регулярно, но обнаруживает, что дверь закрыта или же в кабинете работает А.А.Г Считает, что в настоящее время он незаконно лишен возможности трудиться, при этом работодатель не предупредил его о прекращении с ним трудового договора, не уведомил его о возможном увольнении и не ознакомил в каким-либо приказом об увольнении. За весь период его работы, ответчик оказывала на него моральное давление, препятствовала выполнению должностных обязанностей, оскорбляла его, на замечания и жалобы не реагировала улучшением материально-технической базы отделения не занималась и даже всячески препятствовала этому и делала незаконно списание медикаментов. Кроме этого скрывала свободный доступ к какой-либо информации, касающейся его трудовой деятельности. Работники в Отделение принимались без прохождения медицинского осмотра, без предоставления соответствующих документов, на незаконных основаниях. Директор не принимала никаких мер в отношении нарушителей трудовой дисциплины, допуская невыходы на работу, грубость персонала и другие нарушения. Его средний заработок составляет 8 000 рублей, со дня незаконного отстранения его с работы он перетерпел огромные физические и нравственные страдания, задета его профессиональная гордость, честь и достоинство, ответчик поставил его в крайне неудобное положение, да еще в сельской местности, где он живет и работает, также значительно ухудшилось его состояние здоровья. В иске просит суд признать отстранение его от работы от должности заведующего ГУ КЦСОН «Отделение социального стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов незаконным, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 8 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 5 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 миллионов рублей.
В дополнении к исковому заявлению от Дата обезличена года Шахбанов А.Р. увеличив свои исковые требования, просил восстановить его занимаемой должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 13 333 рубля.
В судебном заседании истец Шахбанов А.Р. и его представитель адвокат Косихин В.В. полностью поддержав исковые требования Шахбанова А.Р., и увеличив сумму размера взыскиваемой заработной платы, пояснили суду, что Шахбанов А.Р. был принят на работу в качестве заведующего ГУ КЦ СОН «Отделение социального стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» по просьбе главы районной администрации А.З.Н, его заместителя К.Р.З и начальника управления социальной защиты населения района Н.Л.М. на полную ставку. Он не просил их чтобы его приняли на работу, они сами приехав попросили его, чтобы он заведовал отделением и организовал работу отделения на новом месте. Он работал хорошо, без никаких нарушений, наладил работу отделения, а директор Ибрагимова Т.А. всяческий препятствовала ему при исполнении им служебных обязанностей и уволила его из-за неприязненных отношении к нему. Он был уволен в период нахождения очередного отпуска, об увольнении не был предупрежден, медицинские работники могут работать на полную ставку в двух местах по совместительству. По совместительству он работать по гибкому графику. С 08.00 по 09.00 работал в отделении, с 09.00 часов до 13.00 часов врачом в врачебной амбулатории, с 13.00 по 14.00 часов снова в отделении, с 14.00 до 17.00 часов в врачебной амбулатории врачом и с 17.00 часов до 21.00 часа в отделении. В связи с изложенным просит суд восстановить его на прежней работе, взыскать 26670 рублей – за время вынужденного прогула с 16 апреля по Дата обезличена года, расходы на оплату юридических услуг – 5 тысяч рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 миллионов рублей.
В судебном заседании представитель ответчика директор ГУ КЦ СОН «Отделение социального стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Ибрагимова Т.А. и её представитель адвокат Мошкин М.В. возражая против удовлетворения требовании Шахбанова В.Ю. пояснили суду, что Шахбанов уволен приказом Номер обезличен от Дата обезличена года в соответствии со ст. 288 Трудового Кодекса РФ, в связи с приемом на работу работника, для которого должность заведующего отделением социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов ГУ КЦСОН будет основной. При этом о предстоящем увольнении Шахбанов был уведомлен Дата обезличена года, т.е. не менее, чем за две недели до прекращения трудового договора. Ссылки истца, что он не был уведомлен о предстоящем увольнении от Дата обезличена года и приказом об увольнении от Дата обезличена года Номер обезличен не соответствует действительности. Дата обезличена года был составлен акт о том, что с уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора Шахбанов был ознакомлен, но отказался подписать один экземпляр уведомления. Имеется также Акт от Дата обезличена года о том, что Шахбанову была вручена копия приказа об увольнении, с которым он ознакомился, но отказался от подписи о вручении приказа. Считают, что увольнение Шахбанова производилось в полном соответствии с действующим законодательством. Никакого гибкого графика работы с Шахбановым не было составлено, в районе недостатков врачей не имеется, он не имеет право работать по совместительству на полную ставку. На основании изложенного просят суд в удовлетворении исковых требовании истца отказать.
Суд, выслушав истца Шахбанова А.Р., его представителя адвоката Косихина В.В., представителя ответчика Ибрагимову Т.А. и её представителя Мошкина М.В., изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора и судебные прения, считает в удовлетворении исковых требовании Шахбанова А.Р. отказать по следующим основаниям.
Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена года Шахбанов А.Р. принят на работу на должность заведующего отделением социального стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов ГУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Кигинского района РБ» с Дата обезличена года с окладом согласно штатному расписанию.
В соответствии с данным приказом составлен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года между ГУ КЦСОН Кигинского района РБ, в лице директора Ибрагимовой Т.А. и истцом, Шахбанов А.Р. принят на работу в ГУ КЦСОН Кигинского района РБ, на должность заведующего отделением стационарного социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов по совместительству, начало работы Дата обезличена года, с должностным окладом 3435 рублей, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 42 календарных дней.
Согласно справки от Дата обезличена года Шахбанов А.Р. по состоянию на Дата обезличена года работал участковым врачом-терапевтом на полную ставку в Леузинской сельской врачебной амбулатории Кигинской ЦРБ с Дата обезличена года, продолжает там же работать по настоящее время на полную ставку по основному месту работы.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года А.А.Г принять на работу, на должность заведующего отделением социального стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов ГУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Кигинского района РБ» на время больничного листа Шахбанова А.Р. с Дата обезличена года.
В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
В соответствии со ст. 350 Трудового Кодекса РФ, медицинским работникам организации здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.
В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской федерации Номер обезличен от Дата обезличена года, об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, установлено, что для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся введении субъектов РФ или органов местного самоуправления 0 в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления.
В судебном заседании представитель ответчика Ибрагимова Т.А. пояснила суду, что в Кигинском районе недостаток врачей не имеется. Указанное утверждение представителя ответчика подтверждается письмом из Кигинской ЦРБ за Номер обезличен, где указано, что штатное единицы врачей терапевтов укомплектованы полностью, дополнительные ставки врачей не требуется.
В связи с изложенным, суд считает, что истец Шахбанов А.Р. не мог работать по совместительству в размере месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, то есть Шахбанов А.Р. не может работать по совместительству в полный рабочий день.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года, в связи с приемом на работу работника, для которого должность заведующего отделением стационарного социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов ГУ КЦСОН Кигинского района РБ будет основной, Шахбанов А.Р. уволен в соответствии со ст. 288 ТК РФ, с выплатой компенсации за 7 дней неиспользованного отпуска.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года А.А.Г принять на должность заведующего отделением стационарного социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов ГУ КЦСОН Кигинского района РБ с Дата обезличена года.
Доводы истца и его защитника Косихина В.В. о том, что Шахбанов не был уведомлен о предстоящем увольнении, и ему не было вручено уведомление и копия приказа об увольнении, в судебном заседании не подтвердились. Эти доводы опровергаются уведомлением от 19.10.2010 года, где директором ГУ КЦСОН Кигинского района РБ Шахбанов А.Р. уведомлен о том, что Дата обезличена года будет расторгнут трудовой договор, актом составленным от Дата обезличена года в ..., где Шахбанову А.Р., в кабинете медицинской сестры в 10.00 часов утра было вручено уведомление о расторжении трудового договора с Дата обезличена года, с которым он ознакомился, но подписывать и получать отказался и актом составленным от Дата обезличена года, где усматривается, что Шахбанову А.Р., в кабинете медицинской сестры, где была вручена копия приказа об увольнении от Дата обезличена года. Шахбанов А.Р. от ознакомления и от подписи о вручении копии приказа отказался.
В судебном заседании свидетели Е.А.З и Х.О.В давая аналогичные показания, пояснили суду, что они присутствовали при вручении уведомления об увольнении Шахбанову А.Р. и вручении ему приказа об увольнении, при них Шахбанов А.Р. отказался от ознакомления и получения копии уведомления об увольнении и приказа об увольнении, сказав, что его увольнение является незаконным.
Исследовав вышеперечисленные доказательства, суд считает установленным, что Шахбанов А.Р. был уведомлен о предстоящем увольнении и ему была предоставлена возможность ознакомления и получения уведомления и приказа об увольнении, от ознакомления и получения указанных документов он отказался.
Согласно справки директора ГУ КЦСОН Ибрагимовой Т.А. следует, что в ГУ КЦСОН профсоюзная организация отсутствует. В связи с этим согласие профсоюзной организации при увольнении Шахбанова А.Р. не требуется.
Проверяя доводы истца Шахбанова А.Р. и его адвоката Косихина В.В. о том, что принятый вместо Шахбанова А.Р. А.А.Г продолжает работать в полную ставку в ООО «П» судом был направлен запрос в ОО «П» и опрошен в качестве свидетеля А.А.Г
Из письма генерального директора ОО «П» следует, что А.А.Г с штата ООО СП «П» уволен с Дата обезличена года, приказ Номер обезличен, в настоящее время в ООО «П» не работает.
Допрошенный судом в качестве свидетеля А.А.Г суду пояснил, что он ранее действительно работал в ООО СП «П» в качестве мастера. В связи с предложением исполнять обязанности заведующего отделения социального стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов ГУ КЦСОН Кигинского района РБ Дата обезличена года он уволился. Сперва исполнял обязанности заведующего, после увольнения Шахбанова А.Р. был принят на работу заведующим.
Со времени начала работы в ГУ КЦСОН он в ООО СП «П» не работает, заработную плату не получает. В связи с исполнением обязанностей заведующего ему приходиться ездить и обращаться по разным вопросам в различные организации находящиеся в ... и ..., в том числе и бывать в ООО «П».
Доводы Шахбанова А.Р. о том, что он и его дочь видели автомобиль А.А.Г возле здания ООО «П» и они сняли это на видео, не может служить основанием для подтверждения факта продолжения работы А.А.Г в ООО «П».
Доводы истца и его защитника о том, что Шахбанову А.Р. должен был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 42 дня, согласно трудового договора, а ему было предоставлено только 28 календарных дней, и поэтому он был уволен в период нахождения его в очередном отпуске, не соответствует действительности.
Из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года усматривается, что по заявлению Шахбанова А.Р. от Дата обезличена года ему предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за периоды работы Дата обезличена г. - Дата обезличена г. с Дата обезличена года по Дата обезличена год на 28 календарных дней. С указанным приказом Шахбанов А.Р. ознакомлен. Он его не обжаловал. А Шахбанов А.Р. уволен с Дата обезличена года ( приказ Номер обезличен от Дата обезличена года), то есть по окончанию своего очередного отпуска.
Доводы Шахбанова А.Р. и его защитника о том, что Шахбанов А.Р. был уволен в связи с неприязненными отношениями Ибрагимовой Т.А. к нему, Шахбанов А.Р. как заведующий писал докладные, указывал на недостатки в работе и поэтому Ибрагимова Т.А. его уволила, не может служить основанием для удовлетворения исковых требовании Шахбанова А.Р.
Докладные Шахбанова А.Р. написаны только в одном экземпляре, канцелярией ГУ КЦСОН не получены и регистрированы. Других доказательств, что Шахбанов А.Р. уволен из-за неприязненных отношении в материалах дела не имеется и они не добыты в судебном заседании.
В соответствии со ст. 288 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Шахбанов А.Р. был письменно уведомлен Дата обезличена года о его увольнении с Дата обезличена года по ст. 288 ТК РФ. Администрация ГУ КЦСОН не могла его уволить Дата обезличена года в связи с тем, что Шахбанов с Дата обезличена9 года по Дата обезличена года находился на больничном, в связи с его заболеванием. Дата обезличена года Шахбанов А.Р. находился в отпуске без сохранения заработной платы, а с Дата обезличена года по Дата обезличена год находился в очередном отпуске. В связи с чем, Шахбанов А.Р. был уволен Дата обезличена года, после окончания его очередного отпуска.
Таким образом, предусмотренный трудовым законодательство двухнедельный срок об уведомлении работника о прекращении трудового договора, соблюден.
Других нарушений требований трудового законодательства Российской Федерации при увольнении Шахбанова А.Р. администрацией ГУ КЦСОН не допущено.
В связи с признанием увольнения Шахбанова А.Р. законным и обоснованным, в удовлетворении остальных исковых требовании Шахбанова А.Р. следует отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требовании Шахбанова А.Р к ГУ КЦ СОН Кигинского района РБ «Отделение социального стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано и принесено представление в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение десяти дней со дня вынесения судом в окончательной форме через Кигинский районный суд РБ.
Судья /подпись/ Р.Р. Фархиуллин
Справка: Решение не вступило в законную силу, обжаловано истцом.