Решение размещено не вступившим в законную силу

Дело № 2-103/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Кичменгский Городок 21 июня 2011 года.

Судья Кичменгско-Городецкого районного суда Вологодской области Шемякина Р.В.,

при секретаре: Седовой М.В.,

с участием истца Лобанова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лобанова А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстрой» о взыскании недоплаченной заработной платы за январь и февраль 2011 года,

установил:

Лобанов А.А. обратился в суд с иском к работодателю – ООО «Ремстрой» о взыскании недоплаченной заработной платы за январь и февраль 2011 года.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком состоит в трудовых отношениях, где трудится по профессии <данные изъяты> МУЗ «<данные изъяты>». Согласно трудовому договору ему установлена тарифная ставка в размере 4330 рублей, ежемесячная премия, доплаты за вредные условия труда в размере 12 процентов тарифной ставки, за работу в ночное время в размере 40 процентов тарифной ставки, за сверхурочную работу в размере 50 процентов за первые два часа работы и за последующие 100 процентов. За январь 2011 года он выработал 168 часов, из них 56 часов находился на больничном, 40 часов выработано в праздничные дни – они подлежат оплате в двойном размере и 34 часа должны быть оплачены как ночные, которые согласно Положения по оплате труда, утвержденному директором ООО «Ремстрой» подлежат оплате в повышенном на 40 процентов размере тарифной ставки. За февраль 2011 года им выработано 168 часов, при норме 144 часов. Сверхурочная работа в феврале 2011 года в двойном размере ему не оплачена, а также неверно произведен расчет за работу в ночное время. Просит суд, исходя из действующего трудового законодательства, произвести расчет всех причитающихся сумм за январь и февраль 2011 года и взыскать недоплаченную сумму с работодателя.

В судебном заседании Лобанов А.А. исковые требования поддержал, просил взыскать с работодателя оплату за праздничные дни, за сверхурочную работу, за вредность, доплату за ночные часы в размере 40 процентов тарифной ставки. Полагает, что оплата по наряду по договоренности является завуалированной премией, которая причитается ему ежемесячно согласно заключенному трудовому договору, поэтому она не может быть учтена при перерасчете заработной платы. С правилами внутреннего трудового распорядка он был ознакомлен в апреле 2011 года, поэтому не знал о ведении на предприятии суммированного годового учета рабочего времени. Доказательствами того, что оплата за ночное время должна производиться в размере 40, а не 20 процентов тарифной ставки, по его мнению, является расчетный лист его заработной платы за январь, февраль и март 2011 года и ответ прокуратуры из которого следует, что <данные изъяты> должны производить оплату за ночные в размере 40 процентов. Полагает, что руководство ООО скрывает Положение по оплате труда, где была установлена надбавка за работу в ночное время в размере 40 процентов, а не 20 процентов. Приказа работодателя и Положение по оплате труда, которым установлена надбавка за работу в ночное время в размере 40 процентов не представил и утверждал, что лично с таковыми документами не был ознакомлен.

Ответчик, представитель ООО «Ремстрой» в судебное заседание не явился. Директор ООО «Ремстрой» представил заявление, где просит рассмотреть иск Лобанова А.А. в отсутствии их представителя. С предъявленным иском согласны в части представленного расчета в сумме 3270,58 рублей, в том числе за январь 2011 года – 1846,16 рублей, за февраль 1424,42 рубля.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании установлено, что правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «Ремстрой» установлен суммированный годовой учет рабочего времени для <данные изъяты>, но с указанными правилами работники были ознакомлены только в апреле 2011 года. Истец утверждает и суд соглашается с данным утверждением, что на момент принятия на работу он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и не знал о порядке учета его рабочего времени. В заключенном трудовом договоре сведений о ведении суммированного учета рабочего времени нет. Оплата труда установлена из расчета месячной тарифной ставки, а не часовой.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из Положения по оплате труда работников ООО «Ремстрой», утвержденном директором 31 декабря 2010 года (п.1 «д») следует, что работникам, выполняющим работу в ночное время, производится доплата в размере 20 процентов утвержденной тарифной ставки (оклада). В трудовом договоре (п.10.2) указано, что работнику устанавливаются надбавки (доплаты и другие выплаты) согласно Положению по оплате труда, то есть размер надбавки за работу в ночное время не установлен.

Ссылка истца на расчетные листы за январь, февраль, март 2011 года, где ему произведен расчет надбавки за работу в ночное время и на ответ прокуратуры, где говорится о надбавке в размере 40 процентов, не состоятельна, поскольку согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Ни Положением по оплате труда, ни трудовым договором (коллективный договор не заключался) размер повышения оплаты труда в ночное время не установлен. Кроме того истец в судебном заседании пояснил, что с письменным документом, которым установлена надбавка за работу в ночное время в размере 40 процентов, он не был ознакомлен. Поэтому суд производит расчет причитающихся истцу сумм заработной платы за январь и февраль 2011 года исходя из представленного ответчиком Положения по оплате труда работников ООО «Ремстрой».

Из табеля рабочего времени за январь и февраль 2011 года видно, что Лобанов А.А. отработал в январе 2011 года - 112 часов, 4 рабочих смен (по 24 часа) и 16 часов работы за 31 января 2011 года, в феврале 2011 года – 168 часов, 7 рабочих смен (из них 8 часов приходится на 1 февраля и 16 часов на 28 февраля). Работа в ночное время в январе 2011 года составила 34 часа, в феврале 2011 года - 56 часов, которые следует оплатить в повышенном размере как 1,2 часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка <данные изъяты> за январь 2011 года составляет 40,09 рублей (4330 : 108 = 40,09), доплата за 1 час работы в ночное время составляет 8,02 рублей. (40,09 х 0,2 = 8,02). Итого, доплата за январь 2011 года (34 часа) составляет 272,68 рублей. За февраль часовая тарифная ставка <данные изъяты> составляет 31,89 руб. (4330:135,8 норма рабочего времени за февраль 2011 года при 36 часовой рабочей неделе = 31,89), доплата за 1 час ночного времени составляет 6,38 рублей (31,89:100х20=6,38). Доплата за февраль за работу в ночное время составляет 357,28 руб.

Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Статьей 146 Трудового кодекса РФ гарантирована плата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда в повышенном размере. Пунктом 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» установлено повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Положением по оплате труда работников ООО «Ремстрой» установлен размер доплаты за вредность – 12 процентов месячной тарифной ставки (не менее 4 %, как установлено постановлением Правительства). Доплата за вредность за январь 2011 года у Лобанова А.А. составляет 385,48 рублей (за минусом времени нахождения на больничном тариф 3212,37х0,12=385,48), за февраль – 519,6 (4330 х 0,12 = 519,6).

Норма рабочего времени для кочегара за январь 2011 год при 36 часовой рабочей неделе составляет 108 часов, за февраль 2011 года – 135,8 часов.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьей 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Поскольку работник с правилами внутреннего трудового распорядка не был ознакомлен, суд не может принять во внимание доводы работодателя об оплате сверхурочной работы по итогам работы за год, а также не берет во внимание возможность работодателя компенсировать работнику предоставлением дополнительных дней отдыха, так как истец отказался от использования дополнительных дней отдыха. Поэтому сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере.

В силу статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Лобанов А.А. не согласен использовать дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни.

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в январе 2011 года являются 1,2,3,4,5,7 дни. За указанные дни Лобанов А.А. отработал 40 часов, которые подлежат оплате в двойном размере. Оплата труда за 1 час в январе 2011 года в двойном размере составляет 80,18 рублей (4330 : 108 = 40,09 х 2= 80,18) и за 40 часов следует оплатить 3207,2 рублей. Лобанов А.А. в праздничный нерабочий день (23 февраля) в феврале не работал.

Сверхурочная работа у Лобанова А.А. в январе 2011 года отсутствует. (Отработано 112 часов, из них праздничные, которые оплачиваются в двойном размере – 40 часов), дополнительно в двойном размере 4 часа (112-108=4) не подлежат оплате в двойном размере, поскольку относятся к работе в нерабочие праздничные дни.

Размер сверхурочной работы у Лобанова А.А. за февраль 2011 года составляет 32,2 часа (фактически отработано 168 часа – 135,8 часов (норма рабочего времени)=32,2). Из них первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, последующие часы в двойном размере. Доплата за сверхурочную работу составляет 2021,83 рублей. (31,89 х 1,5 х 2 = 95,67 за первые 2 часа и за последующие 30,2 часа - (31,89 х 2 х 30,2 =1926,16 ), а всего доплата за февраль за сверхурочную работу составляет 2021,83.

Итого заработную плату Лобанову А.А. за январь 2011 года следует оплатить в следующем размере) без пособия по временной нетрудоспособности): 3212,37 рублей – тарифная ставка за 108 часов, 272,68 – за работу в ночное время, 385,48 рублей – за вредность, 3207,2 рублей – за работу в нерабочие праздничные дни, 1061,66 рублей районный коэффициент, итого 8139,39. Фактически Лобанову А.А. за январь 2011 года начислено 6293,16 рублей. Соответственно работодатель должен доплатить работнику 1846,23 рублей (8139,39 – 6293,16=1846,23). Заработная плата за февраль 2011 года у Лобанова А.А. исчисляется следующим образом: 4330 рублей – тарифная ставка за 135,8 часов, 519,6 рублей – за вредность, 357,28 рублей – за работу в ночное время, 2021,83 рублей – за сверхурочную работу, 1084,31 рублей - районный коэффициент, итого 8313,02 рублей. Фактически начислено 6888,04 рублей. Соответственно работодатель должен доплатить работнику 1424,98 рублей (8313,02-6888,04=1424,98). Всего за январь и февраль 2011 года работодатель должен доплатить Лобанову А.А. 3271,21 рубль. Положением по оплате труда работников ООО «Ремстрой» (п.1 «з») предусмотрено, что по приказу руководства предприятия может производиться дополнительная оплата труда помесячно по наряду по договоренности (за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни), поэтому выплату по наряду по договоренности не следует рассматривать как премиальные и как оплата другой работы, поэтому она также подлежит зачету в расчет произведенной выплаты.

Поскольку работником на рассмотрение иска не представлено документов, подтверждающих наличие льгот при удержании налога на доходы физических лиц (13 процентов), суд возлагает на работодателя обязанность при выплате взысканных сумм произвести перерасчет и удержание НДФЛ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса подлежит взысканию с ответчика госпошлина в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Лобанова А.А. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстрой» в пользу Лобанова А.А. недоплаченную заработную плату за январь и февраль 2011 года всего 3271,21 рубль (три тысячи двести семьдесят один рубль 21 копейка), в том числе за январь 2011 года 1846,23 рублей, за февраль 2011 года – 1424,98 рублей. При выплате указанных сумм обязать ООО «Ремстрой» произвести перерасчет и удержание налога на доходы физических лиц.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстрой» в доход бюджета муниципального образования госпошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Кичменгско-Городецкий районный суд в течение 10 дней.

Судья - Р.В.Шемякина.

Решение в мотивированном виде изготовлено 22 июня 2011 года.