Решение опубликовано не вступившим в законную силу Дело № 2-59/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Кичменгский Городок 6 мая 2011 года.
Судья Кичменгско-Городецкого районного суда Вологодской области Шемякина Р.В.,
при секретаре: Седовой М.В.,
с участием истца Токаревского В.Н. и представителя ответчика Лепихиной М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Токаревского В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстрой» о взыскании недоплаченной заработной платы за январь 2011 года,
установил:
Токаревский В.Н. обратился в суд с иском к работодателю – ООО «Ремстрой» о взыскании недоплаченной заработной платы за январь 2011 года в сумме 3561,52 рубля.
В обоснование иска указал, что с 02.11.2010 с ответчиком состоит в трудовых отношениях, где трудится по профессии <данные изъяты>». Согласно трудовому договору ему установлен должностной оклад в размере 4330 рублей и надбавки в соответствии с положением по оплате труда. За январь 2011 года он выработал 184 часа (при норме выработки – 120 часов), из них 48 часов выработано в праздничные дни и 16 часов – сверхурочная работа. Действующее трудовое законодательство предусматривает оплату работы в нерабочие праздничные дни в размере не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх нормы рабочего времени, а сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере. Сумма оплаты за нерабочие праздничные дни должна составлять 3465,6 (4330:120=36,1 – стоимость 1 часа работы х 2 х 48 = 3465,6) За нерабочие праздничные дни в январе 2011 года ему оплачено 931 рубль. Полагает, что в январе 2011 года ему не доплатили 2534,6 рублей (3465,6-931=2534,6). За сверхурочную работу ему должны доплатить 866,4 рублей (4330:120=36,1х1,5=54,15х16=866,4). Поэтому в графе заработная плата за январь 2011 года должна быть начислена в сумме 5196,4 рублей (по договору 4330+сверхурочно 866,4=5196,4). С учетом выплаченной зарплаты ему недоплатили по указанной графе 912,96 рублей (5196,4-4283,44=912,96). Всего за январь 2011 года ему недоплатили 3447,56 рублей (2534,6+912,96=3447,56). На указанную сумму следует начислить районный коэффициент 15 %, что составляет 517,14 и удержан налог на доходы физических лиц по ставке 13%., что составляет 448,18 рублей. Итого ему недоплатили за январь 2011 года 3516,52 рублей.
В судебном заседании истец увеличил исковые требования, просил взыскать с работодателя оплату за праздничные дни, за сверхурочную работу, за вредность из расчета установленных 12% от тарифной ставки, доплату за ночные часы. Весь расчет произвести исходя из нормы рабочего времени 108 часов, а не 120 часов. Просит суд, исходя из действующего трудового законодательства, произвести расчет всех причитающихся сумм за январь 2011 года. Полагает, что произведенная оплата по наряду по договоренности не может быть удержана из его заработной платы, так как это не является счетной ошибкой и выплачена ему по инициативе работодателя.
Ответчик, представитель ООО «Ремстрой» Лепихина М.Л. исковые требования Токаревского В.Н. признала в части расчета нормы рабочего времени для <данные изъяты> за январь - 108 часов. Считает, что работодателем правильно произведен расчет работы за ночные часы, так как установленная доплата не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки. Надбавка за вредность за январь 2011 года рассчитана в максимальном размере - 12% тарифной ставки. Доплата Токаревского В.Н. за праздничные дни произведена из расчета 40 часов, но при этом учитывался расчет из общего годового фонда оплаты труда <данные изъяты>. Доплата за сверхурочную работу не производилась, так как полагает, что в обществе установлен суммированный годовой учет рабочего времени и время переработки будет покрыта летним временем, что сделано в интересах рабочих. Правилами внутреннего трудового распорядка установлен годовой суммированный учет рабочего времени для отдельных видов рабочих профессий, в том числе <данные изъяты>, с которыми работники были ознакомлены под роспись только в апреле 2011 года. В обществе имеется положение по оплате труда, с которыми работники под роспись также не ознакомлены. При переводе работников <данные изъяты>, руководством общества с целью увеличения заработной платы <данные изъяты> было принято решение выплачивать дополнительно к заработной плате доплаты, которые в расчетном листке именовались как наряд по договоренности. Никаких документов между работодателем и работником (наряд, расчет, договор) на указанную выплату нет. Поскольку по результатам работы за 1 квартал кочегарка ЦРБ дала значительные убытки, принято решение отказать ЦРБ в предоставлении услуг по теплоснабжению.
Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу статьи 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В судебном заседании установлено, что правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «Ремстрой» установлен суммированный годовой учет рабочего времени для <данные изъяты>, но с указанными правилами работники были ознакомлены только в апреле 2011 года. Истец утверждает и суд соглашается с данным утверждением, что на момент принятия на работу он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и не знал о порядке учета его рабочего времени. В заключенном трудовом договоре сведений о ведении суммированного учета рабочего времени нет. Оплата труда установлена из расчета месячной тарифной ставки, а не часовой.
Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Из табеля рабочего времени за январь 2011 года видно, что Токаревский В.Н. отработал 7 рабочих смен (по 24 часа) и 16 часов работы за 31 января 2011 года, из них на каждую смену приходится 8 часов ночного времени и 2 часа за 31 января 2011 года, итого 58 часов, которые следует оплатить в повышенном размере как 1,2 часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка кочегара за январь 2011 года составляет 40,09 рублей (4330 : 108 = 40,09), доплата за 1 час работы в ночное время составляет 8,02 рублей. (40,09 х 0,2 = 8,02). Итого, доплата за 58 часов работы составляет 465,16 рублей, фактически заплачено за работу в ночное время 540 рублей. Переплата составляет 74,84 рубля. Поэтому требования Токаревского В.Н. в указанной части не обоснованны и не подлежат удовлетворению.
Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Статьей 146 Трудового кодекса РФ гарантирована плата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда в повышенном размере. Пунктом 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах в вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» установлено повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
ООО «Ремстрой» на январь 2011 года установлена размер доплаты за вредность – 12 процентов месячной тарифной ставки (не менее 4 %, как установлено постановлением Правительства), что составляет 519,6 рублей (4330 х 0,12 = 519,6), фактически оплачено 514 рублей, поэтому работодателю следует доплатить Токаревскому В.Н. за январь 2011 года за вредность дополнительно 5,6 рублей (519,6 – 514 = 5,6).
Норма рабочего времени для кочегара за январь 2011 год при 36 часовой рабочей неделе составляет 108 часов.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу статей 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.
Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Поскольку работник с правилами внутреннего трудового распорядка не был ознакомлен, суд не может принять во внимание доводы работодателя об оплате сверхурочной работы по итогам работы за год, а также не берет во внимание возможность работодателя компенсировать работнику предоставлением дополнительных дней отдыха, так как истец отказался от использования дополнительных дней отдыха. Поэтому сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере.
В силу статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Токаревский В.Н. не согласен использовать дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни.
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в январе 2011 года являются 1,2,3,4,5,7 дни. За указанные дни Токаревский отработал 40 часов, которые подлежат оплате в двойном размере. Оплата труда за 1 час в январе 2011 года в двойном размере составляет 80,18 рублей (4330 : 108 = 40,09 х 2= 80,18) и за 40 часов следует оплатить 3207,2 рублей, фактически работодателем оплачено 931 рубль.
Размер сверхурочной работы у Токаревского В.Н. за январь 2011 года составляет 36 часов. (фактически отработано 184 часа – 108 часов (норма рабочего времени) – 40 часов работа в нерабочие праздничные дни, которая не может быть дополнительно оплачена в двойном размере = 36 часов). Из них первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, последующие часы в двойном размере. Доплата за сверхурочную работу составляет 2846,39 рублей. (40,09 х 1,5 х 2 = 120,27 за первые 2 часа и за последующие 34 часа 40,09 х 2 х 34 = 2726,12). Итого заработную плату за январь 2011 года Токаревскому следует оплатить в следующем размере: 4330 рублей – тарифная ставка за 108 часов, 465,16 – за работу в ночное время, 519,6 рублей – за вредность, 3207,2 рублей – за работу в нерабочие праздничные дни, 2846,39 – за сверхурочную работу, 1705,25 районный коэффициент, итого 13073,6. С учетом удержания налога на доходы физических лиц (13 процентов – 1699,57) Токаревскому В.Н. следовало выплатить на руки за январь 2011 года 11374,03 рубля. Фактически Токаревскому В.Н. начислено за работу в ночное время – 540 рублей, за вредность 514 рублей, заработная плата - 4283,44 рубля, за нерабочие праздничные дни – 931 рубль, районный коэффициент 1261,57, итого 7530,01 рублей, удержан НДФЛ 1205 рублей, итого подлежало выплате 6325,01 рублей (без оплаты по наряду по договоренности, который выплачен работнику незаконно. (7530,01 -1205 = 6325,01). Соответственно работодатель должен доплатить работнику 5049,02 рублей (11374,03-6325,01=5049,02)
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса подлежит взысканию с ответчика госпошлина в сумме 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстрой» в пользу Токаревского В.Н. недоплаченную заработную плату за январь 2011 года 5049,02 рублей (пять тысяч сорок девять рублей 02 копейки).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстрой» в доход бюджета муниципального образования госпошлину в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Кичменгско-Городецкий районный суд в течение 10 дней.
Судья - Р.В.Шемякина.
Решение в мотивированном виде изготовлено 10 мая 2011 года.