Дело № 2-1364/11 | 15 марта 2011 года |
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Рогачевой В.В.,
с участием прокурора Ражевой Е.О.,
при секретаре Глазуновой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Прокурора Красногвардейского района Санкт-Петербурга в интересах неопределенного круга лиц к государственному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № Х с углубленным изучением иностранных языков Красногвардейского района Санкт-Петербурга об обязании совершить определенные действия,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Красногвардейского района Санкт-Петербурга 15.02.2011г. обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ГОУ СОШ № Х с углубленным изучением иностранных языков Красногвардейского района Санкт-Петербурга (далее ГОУ СОШ № Х) об обязании произвести аттестацию и последующую сертификацию 19 рабочих мест. В обоснование своего иска прокурор указал, что в ходе проведения проверки деятельности ГОУ СОШ № Х, расположенной по адресу: Санкт-Петербург, Н. пр., дом Х, корпус Х, лит. Х, по соблюдению требований положений действующего законодательства в сфере охраны труда работников, было установлено, что по состоянию на 11.02.2011г. ответчиком проведена аттестация 16 рабочих мест из имеющихся 35. Следовательно, 19 оставшихся рабочих мест не аттестовано и сертификация рабочих мест по условиям труда не произведена (л.д. 4-5).
Прокурор в суд явилась, на иске настаивает, уточнила свои требования, просит обязать ответчика устранить допущенные нарушения требований законодательства в сфере охраны труда работников в срок до 01.07.2011 года.
Представитель ответчика ГОУ СОШ № Х Александрова Н.Б. в суд явилась, исковые требования признала в полном объеме. Предложенный прокурором срок устранения недостатков до 01.07.2011 года считает разумным.
Третье лицо Администрация Красногвардейского района Санкт-Петербурга о времени рассмотрения дела извещена, представитель в суд не явился (л.д. 40).
Изучив материалы дела, выслушав прокурора и представителя ответчика, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, Прокуратурой Красногвардейского района Санкт-Петербурга была проведена проверка соблюдения законодательства РФ в сфере охраны труда работников ГОУ СОШ № Х, расположенной по адресу: Санкт-Петербург, Н. пр., дом Х, корпус Х, лит. Х.
В ходе проведения проверки было установлено, что в нарушение требований действующего законодательства, по состоянию на 11.02.2011г. проведена аттестация 16 рабочих мест, из имеющихся 35. Следовательно, 19 оставшихся рабочих мест не аттестовано и сертификация рабочих мест по условиям труда не произведена (л.д. 6).
Установленные нарушения требований законодательства в сфере охраны труда работников ответчиком не устранены до настоящего времени, что представителем ответчика не оспаривается.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Согласно положениям ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В соответствии с требованиями п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №569 от 31.08.2007г., аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Согласно п. 4 указанного Порядка, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований); расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
В соответствии с положениями ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Кроме того согласно п.п. 3 п. 3 ст. 32 Закона РФ «Об образовании» от 10.07.1992г. №3266-1, образовательное учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения во время образовательного процесса.
Исходя из изложенного, ГОУ СОШ № Х обязано устранить допущенные нарушения и провести аттестацию и последующую сертификацию 19 рабочих мест по условиям труда.
Суд считает обоснованными доводы представителя ответчика о том, что ГОУ СОШ № Х является бюджетной организацией и его финансовое обеспечение осуществляется из бюджета города Санкт-Петербурга через органы Управления образованием Красногвардейского района, в соответствии с государственными и местными нормативами финансирования. В связи с этим, для устранения допущенных нарушений ответчику должен быть установлен срок, в течение которого он должен осуществить данные мероприятия. Срок до 01.07.2011 г. является разумным, его обоснованность подтверждается представленным ответчиком договором №1082А от 01.02.2011г. заключенным между ГОУ СОШ № Х и ООО «Ц», предметом которого является оказание услуг по аттестации рабочих мест (л.д. 42-48). Прокурор не возражает против предоставления ответчику данного срока для устранения допущенных нарушений.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ГОУ СОШ № Х подлежит взысканию в доход государства пошлина в размере 200 руб., от уплаты которой прокурор освобожден.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать Государственное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № Х с углубленным изучением иностранных языков Красногвардейского района Санкт-Петербурга в срок до 01 июля 2011 года произвести аттестацию и последующую сертификацию оставшихся 19 рабочих мест.
Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № Х с углубленным изучением иностранных языков Красногвардейского района Санкт-Петербурга пошлину в доход государства в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение десяти дней.
Судья: (подпись)