Дело № 2-181/11 17 марта 2011 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Рогачевой В.В.,
при секретаре Глазуновой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ивановой Л.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «С» о взыскании компенсации при увольнении, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за просрочку их выплаты и денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Иванова Л.Н. с 15.11.1989г. работала в ООО «С» (СП «С») в должности главного бухгалтера, а с 01.01.1996г. – в должности финансового директора (л.д. 42-43). Приказом и.о. генерального директора ООО «С» О. от 03.09.2010г. она была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию в связи с выходом на пенсию) (л.д. 38).
30 сентября 2010 года Иванова Л.Н. обратилась в суд с иском к ООО «С» о взыскании невыплаченной ей компенсации при увольнении в размере 245500 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 133152 руб. 90 коп., среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки в размере 45315 руб., невыплаченных отпускных в размере 40463 руб. 64 коп., пособия по временной нетрудоспособности в размере 9095 руб. 92 коп., процентов за просрочку выплаты денежных средств при увольнении в размере 8568 руб., а также денежной компенсации морального вреда в размере 100000 руб. Кроме того, истица просила обязать ответчика выдать ей трудовую книжку и копию приказа о её увольнении (л.д. 3-6).
В ходе рассмотрения дела истица неоднократно уточняла свои требования. Согласно последнему уточненному исковому заявлению от 21.02.2011г., истица просит взыскать с ответчика невыплаченную ей компенсацию при увольнении в размере 219215 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 133152 руб., средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в размере 55980 руб., невыплаченные отпускные за период с 02.08.2010г. по 29.08.2010г. в размере 40463 руб. 64 коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с 30.07.2010г. по 06.08.2010г. в размере 9095 руб. 92 коп., проценты за просрочку выплаты денежных средств при увольнении в размере 18406 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. (л.д. 87-90).
Представитель истицы Шапина Т.А. в суд явилась, на иске настаивает.
Представитель ответчика Свердлик Я.В. в суд явился, иск не признал, пояснил, что в настоящее время в ООО «С» имеется спор между его участниками, в связи с чем деятельность общества фактически парализована и не ясно, кто в настоящее время является его руководителем. Указанный спор возник, в том числе, в связи с неправомерными действиями истицы в должности финансового директора общества. Своими действиями она также причинила обществу материальный ущерб на значительную сумму. В связи с тем, что доступа в занимаемое ООО «С» помещение у представителя ответчика не имеется, он не может проверить правильность произведенных истицей расчетов, исходя из данных первичных бухгалтерских и кадровых документов, а потому считает заявленные истицей требования необоснованными, за исключением требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, если оно истице не выплачивалось.
Изучив материалы дела, выслушав представителей истицы и ответчика, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из п.8.7 заключенного 01.10.2007г. между истицей и ответчиком трудового договора, в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию и при наличии стажа работы в обществе не менее 10 лет, работнику выплачивается компенсация в размере пятикратной средней заработной платы, исчисленной в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Доказательств, опровергающих заключение между сторонами 01.10.2007г. трудового договора, а также свидетельствующих об ином его содержании и об отсутствии в нем условий по выплате истице компенсации при увольнении, ответчиком при рассмотрении настоящего дела представлено не было. Его сомнения относительно подлинности данного договора ни на чем не основаны. Свой экземпляр данного трудового договора ответчик суду не предоставил.
Иванова Л.Н. была уволена из ООО «С» 03.09.2010г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию в связи с выходом на пенсию) (л.д. 38, 43).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, компенсация при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск, отпускные за период с 02.08.2010г. по 29.08.2010г. и пособие по временной нетрудоспособности за период с 30.07.2010г. по 06.08.2010г. должны были быть выплачены истице 03.09.2010 г.; действиями ответчика нарушены нормы вышеуказанных статей ТК РФ, а потому требования истицы по праву являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Оценивая заявленные ею требования по размеру суд приходит к следующему.
В материалы дела истицей представлены документы, подтверждающие размер её доходов, выдачу ей листка нетрудоспособности и вручение его ответчику для оплаты, предоставление ей очередного отпуска, а также содержащие сведения о количестве использованных и неиспользованных ею отпусков (л.д. 11-12, 15-16, 19-23).
Ответчиком, со своей стороны, не представлено ни одного доказательства, подтверждающего иной размер дохода истицы и иное количество дней неиспользованного ею отпуска. Все утверждения представителя ответчика являются голословными. Ходатайства представителя ответчика о вызове в суд и допросе в качестве свидетелей сотрудников ответчика, подписывавших представленные истицей в материалы дела документы, судом были отклонены, так как обстоятельства, для подтверждения которых представитель ответчика просил вызвать свидетелей, не могут быть подтверждены свидетельскими показаниями. Представитель ответчика не был лишен возможности представить свой вариант расчета причитающихся истице при увольнении денежных средств, однако не сделал этого, несмотря на то, что судом ему соответствующее право неоднократно разъяснялось.
Истица являлась работником ООО «С» и её трудовые права не могут быть поставлены в зависимость от наличия спора между участниками ООО «С». При этом не имеет правового значения, что истица являлась руководящим работником ответчика и до недавнего времени – одним из его участников. Истица обратилась в суд за защитой своих трудовых прав еще 30.09.2010г. и только в марте 2011г. судом было вынесено решение. Все это время представитель ответчика препятствовал рассмотрению настоящего дела, заявлял возражения относительно всех заявленных истицей требований, со своей стороны, не предоставив ни одного доказательства в обоснование своей позиции. Данные действия ответчика суд может расценивать только как злоупотребление правом. Если представитель ответчика Свердлик Я.В. не имеет доступа в занимаемое ответчиком помещение и не может представить суду ни одного документа, то у него отсутствуют основания считать себя представителем ответчика, в связи с чем его явка в судебные заседания имеет целью исключительно причинение вреда истице и создание суду необоснованных препятствий в рассмотрении настоящего дела.
Судом, со своей стороны, проведена проверка обоснованности размера заявленных истицей требований на основании сведений о её доходах, представленных МИФНС России №19 по Санкт-Петербургу (л.д. 71-74).
В соответствии с п.п. 4, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №992 от 24.12.2007г. (в редакции, действующей на дату возникновения у истицы права требовать взыскания невыплаченных ей при увольнении денежных сумм) (далее – Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. Средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этом периоде дней.
Истица в 2009-2010г.г. имела от ответчика выплаты с кодами 2000 (заработная плата), 2012 (суммы отпускных выплат), 1540 (доходы, полученные от реализации долей участия в уставном капитале организаций) и 2300 (пособия по временной нетрудоспособности) (коды доходов – Приказ Министерства Финансов РФ и Федеральной налоговой службы от 17.11.2010г. №ММВ-7-3/611@ «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по её заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников» (л.д. 11-12, 72).
Полученные истицей от ответчика в 2010г. денежные средства в соответствии с п. 5 Положения не могут быть учтены при расчете её среднего заработка, так как представляют собой выплаты пособия по временной нетрудоспособности и отпускных. За июль 2010г. истице была начислена заработная плата в размере 5227 руб., однако отсутствую сведения о количестве фактически отработанных истицей в июле 2010г. дней (л.д. 12).
В связи с изложенным, судом для расчета среднего заработка истицы берется её заработок за период с 01.01.2009г. по 31.12.2009г. (л.д. 72).
В январе 2009г. истица отработала 16 дней; размер её заработной платы составил 48700 руб.;
В феврале 2009г. истица отработала 19 дней; размер её заработной платы составил 47950 руб.;
В марте 2009г. истица отработала 21 день; размер её заработной платы составил 65000 руб.;
В апреле 2009г. истица отработала 22 дня; размер её заработной платы составил 52000 руб.;
В мае 2009г. истица отработала 19 дней; размер её заработной платы составил 37500 руб.;
В июне 2009г. истица отработала 21 день; размер её заработной платы составил 37500 руб.;
В июле 2009г. истица отработала 23 дня; размер её заработной платы составил 43000 руб.;
В августе 2009г. истица отработала 21 день; размер её заработной платы составил 39500 руб.;
В сентябре 2009г. истица отработала 11 дней; размер её заработной платы составил 74271 руб. (с 04.09.2009г. по 20.09.2011г. истица находилась в отпуске, размер отпускных составил 28934 руб. – время нахождения в отпуске и полученные отпускные не учитываются при расчете среднего заработка);
В октябре 2009г. истица отработала 22 дня; размер её заработной платы составил 47000 руб.;
В ноябре 2009г. истица отработала 7 дней; размер её заработной платы составил 8050 руб. (с 12.11.2009г. по 30.11.2011г. истица находилась в отпуске, размер отпускных составил 31485 руб. – время нахождения в отпуске и полученные отпускные не учитываются при расчете среднего заработка);
В декабре 2009г. истица отработала 16 дней; размер её заработной платы составил 94202 руб. (с 01.12.2009г. по 09.12.2011г. истица находилась в отпуске, размер отпускных составил 14913 руб. – время нахождения в отпуске и полученные отпускные не учитываются при расчете среднего заработка) (л.д. 22, 72).
Итого, истица отработала в 2009г. 218 дней; её заработок за отработанное время составил 594673 руб. Исходя из изложенного, размер среднего дневного заработка истицы, исчисленный в соответствии с п.п.4, 9 Положения, составит 2727 руб. 86 коп. (594673 руб. / 218 рабочих дней).
Среднемесячное количество рабочих дней в 2009г. составляет 20,75 (249/12). Следовательно, размер причитающейся истице компенсации при увольнении в соответствии с п.8.7 трудового договора от 01.10.2007г. составит 283015 руб. 47 коп. ((2727 руб. 86 коп. * 20,75) * 5 месяцев).
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Трудовая книжка была выдана истице не в день увольнения 03.09.2010г., а 18.10.2010г. (л.д. 53). Каких либо доказательств, свидетельствующих о невозможности выдать истице трудовую книжку в день её увольнения, ответчиком при рассмотрении настоящего дела не представлено (л.д. 18).
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Исходя из изложенного, с ответчика в пользу истицы может быть взыскана заработная плата в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 04.09.2010г. по 18.10.2010г. в размере 81835 руб. 80 коп. (2727 руб. 86 коп. * 30 рабочих дней).
Согласно п.4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В 2009г. у истицы были не полностью отработаны три месяца: сентябрь, ноябрь и декабрь.
В сентябре количество отработанных ею календарных дней составит 10,78 (29,4 / 30 * 11), в ноябре – 6,86 (29,4 / 30 * 7), в декабре – 15,17 (29,4 / 31 * 16). Итого – 31 календарный день в не полностью отработанных месяцах.
Исходя из изложенного, средний дневной заработок истицы для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, составит 2011 руб. 75 коп. (594673 руб. / ((29,4 * 9 мес.) + 31 день).
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из представленных истицей документов, при её увольнении ей полагалась к выплате компенсация за 89 неиспользованных дней отпуска (л.д. 22-23). Доказательств отсутствия у истицы права на указанную компенсацию или иного количества дней неиспользованного отпуска ответчиком при рассмотрении настоящего дела не предоставлено.
Таким образом, размер причитающейся истице от ответчика компенсации за неиспользованный отпуск составит 179045 руб. 75 коп. (2011 руб. 75 коп. * 89 дней).
В период с 02.08.2010г. по 29.08.2010г. истица находилась в очередном отпуске (л.д. 21), который ей не был оплачен.
Размер отпускных за указанный период составит 54317 руб. 25 коп. (2011 руб. 75 коп. * 27 дней). Доказательств оплаты истице отпускных ответчиком при рассмотрении настоящего дела не предоставлено.
В соответствии со ст.13 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо должно представить страхователю листок нетрудоспособности.
Истица в период с 30.07.2010г. по 06.08.2010г. была нетрудоспособна и находилась на амбулаторном лечении (л.д. 20). Копия соответствующего листка нетрудоспособности была передана истицей ответчику 25.08.2010г. (л.д. 19), а подлинник отправлен по почте 27.08.2010г. и получен ответчиком 31.08.2010г. (л.д. 15-16).
Согласно ч.1 ст.14 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006г. (в редакции, действующей на момент временной нетрудоспособности истицы) пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
Временная нетрудоспособность наступила у Ивановой Л.Н. 30.07.2010г. Соответственно, пособие по временной нетрудоспособности должно быть ей рассчитано исходя из её заработка за период с июля 2009г. по июнь 2010г. Так как у истицы в 2010г. не было заработка, который в соответствии с положениями ст.14 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006г. и Постановления Правительства РФ от 15.06.2007г. №375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», может быть использован для расчета пособия по временной нетрудоспособности, для его расчета должен быть использован её заработок за период с июля 2009г. по декабрь 2009г.
Исходя из изложенного, размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы за период с 30.07.2010г. по 06.08.2010г. составит 9095 руб. 92 коп. (л.д. 12).
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования установлена ЦБ РФ в размере 7,75% годовых (Указание ЦБ РФ от 31.05.2010г. №2450-У).
С ответчика в пользу истицы подлежат взысканию установленные ст.236 ТК РФ проценты за задержку выплаты компенсации при увольнении, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности за период с 04.09.2010г. по 21.02.2011г. в размере 23047 руб. 31 коп. (283015 руб. 47 коп. + 54317 руб. 25 коп. + 179045 руб. 75 коп. + 9095 руб. 92 коп.) * 0,0258% / 100 * 170 дней).
Истица просит взыскать с ответчика компенсацию при увольнении в размере 219.215 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 133152 руб., средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в размере 55980 руб., невыплаченные отпускные за период с 02.08.2010г. по 29.08.2010г. в размере 40463 руб. 64 коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с 30.07.2010г. по 06.08.2010г. в размере 9095 руб. 92 коп., проценты за просрочку выплаты денежных средств при увольнении в размере 18406 руб., что по каждой позиции (за исключением пособия по временной нетрудоспособности) меньше, чем установлено судом.
Суд не считает возможным выйти за пределы исковых требований, а потому взысканию с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию денежные средства в том размере, в котором просит последняя. При этом права ответчика нарушены не будут.
Истицей заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 100000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
При рассмотрении настоящего дела судом были установлены факты неправомерных действий со стороны ООО «С», выразившиеся в невыплате истице всех причитающихся ей сумм в день увольнения.
Суд находит обоснованными доводы истицы о том, что действия ответчика, ущемляющие её трудовые права, причинили ей нравственные страдания: она с 03.09.2010г. и до настоящего времени не получила причитающиеся ей при увольнении денежные средства, в связи с чем была лишена возможности использовать их в целях удовлетворения своих насущных потребностей.
С учетом конкретных обстоятельств дела, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы, в сумме 10000 рублей.
В связи с удовлетворением требований Ивановой Л.Н. с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию пошлина в доход государства в размере 8163 руб. 13 коп., от уплаты которой истица освобождена.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С» в пользу Ивановой Л.Н. компенсацию при увольнении в размере 219215 руб., заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 55980 руб., отпускные в размере 40463 руб. 64 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 133152 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 9095 руб. 92 коп., проценты за просрочку их выплаты в размере 18406 руб. и денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 486312 (четыреста восемьдесят шесть тысяч триста двенадцать) рублей 56 копеек.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С» пошлину в доход государства в размере 8163 рублей 13 копеек.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.
Судья: (подпись)