г. Санкт-Петербург
Дело № 2-1006/11 28 марта 2011 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Морозовой С.Г.,
при секретаре Шукаевой Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Степанова В.Н. к ООО «Т» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Степанов В.Н. обратился в Новгородский городской суд Новгородской области с иском к ООО «Т» о взыскании заработной платы в размере 21500 рублей за август-сентябрь 2010 года, указав, что работал у ответчика по срочному трудовому договору с окладом 15000 рублей в месяц, расчет до настоящего времени не произведен. Заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей.
Определением 2812.2010 г. материалы дела переданы в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга для рассмотрения по подсудности (л.д.37), 25.01.2011 года приняты к производству.
В судебное заседание истец Степанов В.Н. направил заявление о рассмотрении иска в его отсутствии и согласии на рассмотрение в порядке заочного производства, в иске указал, что по срочному трудовому договору от 19.07.2010 г. был принят на работу плотником ответчиком на время ремонта ГУ УПФР Новгородской области, с оплатой 15000 рублей в месяц, за август и половину сентября оплата не произведена, заявлено требование о взыскании задолженности 21500 рублей и компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей.
Ответчик ООО «Т», извещенный надлежащим образом о дате и месте заседания, в суд не явился, возражений по иску не представил, заявления о рассмотрении в его отсутствии не направлял.
Учитывая согласие истца на рассмотрение иска в порядке заочного производства, отсутствие заявления от ответчика о рассмотрении иска в его отсутствии, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Изучив и оценив материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В материалах дела представлен срочный трудовой договор от 19 июля 2010 года между Степановым В.Н. и ООО «Т» о приеме на работу в качестве плотника на период капитального ремонта ГУ УПФР Новгородской области с оплатой 15000 рублей в месяц (л.д.5).
Из справки ГУ УПФР Новгородской области следует, что ООО «Т» производило капитальный ремонт в период с 08.06.2010 г. по 20.08.2010 г.
Доказательств производства ремонта с 21.08.2010 года по сентябрь 2010 года суду не представлено.
В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе, с учетом того, что ответчик доказательств выплаты заработной платы истцу в суд не представил, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1.08.2010 г. по 20.08.2010 г.
Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Кроме того, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Таким образом, учитывая средний заработок истца 15000 рублей (выплаченный за июль 2010 года): 29,4 х 20=10204 рубля 08 копеек, таким образом исковые требования подлежат удовлетворению в указанной части.
В соответствии с разъяснениями, данными в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая изложенное, полагаю возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
В связи с удовлетворением требований Степанова В.Н. с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 408 рублей 16 копеек (по имущественным требованиям) и 200 рублей (по требованиям неимущественного характера), от уплаты которой истец освобожден.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 140, 236 ТК РФ, ст.ст.103, 233-235, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Степанова В.Н. к ООО «Т» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т» в пользу Степанова В.Н. задолженность по заработной плате в сумме 10204 рубля 08 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 11204 рубля 08 копеек, в остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т» государственную пошлину в доход государства в размере 608 рублей 16 копеек.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: (подпись)