Дело № 2-1406/11 29 марта 2011 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Бочкова В.А.,
с участием прокурора Шаровой К.А.,
при секретаре Булгаковой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Красногвардейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов неопределенного круга лиц к Государственному общеобразовательному учреждению гимназии № Х Красногвардейского района Санкт-Петербурга об обязании совершить определенные действия
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Красногвардейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов неопределенного круга лиц к ГОУ гимназии № Х Красногвардейского района Санкт-Петербурга об обязании совершить определенные действия, ссылаясь на то, что прокуратурой Красногвардейского района Санкт-Петербурга в порядке надзора проведена проверка соблюдения требований законодательства в области охраны труда работников в государственном общеобразовательном учреждении ГОУ гимназии № Х, расположенной по адресу: Санкт-Петербург, пр. И., д. Х, корп. Х, лит. Х. Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Согласно положениям ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии с положениями ст.212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с требованиями п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №569 от 31.08.2007года, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. П.5 указанного порядка определено, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того. Что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в год. Согласно п.4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №569 от 31.08.2007года результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течении трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров(обследований); расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условий труда. Согласно положениям ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Кроме того, в соответствии с требованиями п.п.3 п.3 ст.32 Закона РФ «Об обязании» образовательное учреждение несет в установленном порядке ответственность за жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения во время образовательного процесса. В ГОУ гимназии № Х общее количество рабочих мест- 48.Однако, в нарушении требований действующего законодательства по состоянию на 11.02.2011 года в ГОУ гимназии № Х проведена аттестация 12 рабочих мест. Следовательно, 36 оставшихся рабочих место не аттестовано, сертификация рабочих мест по условиям труда не произведена.
Прокурор Красногвардейского района Санкт-Петербурга в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, просил суд об обязании совершить определенные действия в срок до 60 суток.
Представитель ответчика ГОУ гимназии № Х Красногвардейского района Санкт-Петербурга в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований не возражал, пояснил, что нарушения устраняются.
Представитель третьего лица – Администрации Красногвардейского района Санкт-Петербурга в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещался надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований суду не представил, об уважительности причин своего отсутствия суду не сообщил.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
Как следует из материалов дела, прокуратурой Красногвардейского района Санкт-Петербурга в порядке надзора проведена проверка соблюдения требований законодательства в области охраны труда работников в ГОУ гимназии № Х, расположенной по адресу: Санкт-Петербург, пр. И., д. Х, корп. Х, лит. Х.
Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Согласно положениям ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В соответствии с положениями ст.212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии с требованиями п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №569 от 31.08.2007года, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
П.5 указанного порядка определено, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того. Что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в год.
Согласно п.4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №569 от 31.08.2007года результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим ( в течении трудовой деятельности) медицинским осмотрам ( обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров(обследований); расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условий труда.
Согласно положениям ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Кроме того, в соответствии с требованиями п.п.3 п.3 ст.32 Закона РФ «Об обязании» образовательное учреждение несет в установленном порядке ответственность за жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения во время образовательного процесса.
Проведенной проверкой установлено, что в ГОУ гимназии № Х общее количество рабочих мест- 48.Однако, в нарушении требований действующего законодательства по состоянию на 11.02.2011 года в ГОУ гимназии № Х проведена аттестация 12 рабочих мест. Следовательно, 36 оставшихся рабочих место не аттестовано, сертификация рабочих мест по условиям труда не произведена.
Оценивая собранные по делу доказательства, суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования, обязав ответчика провести аттестацию и последующую сертификацию оставшихся 36 рабочих место по условиям труда.
Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ к взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 200 рублей, от уплаты который истец был освобожден.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 1,2 1-22, 209-212 ТК РФ ст. ст.45, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать Государственное общеобразовательное учреждение гимназию № Х Красногвардейского района Санкт-Петербурга в срок до 60 суток с момента вступления решения суда в законную силу провести аттестацию и последующую сертификацию оставшихся 36 рабочих мест по условиям труда.
Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения гимназии № Х Красногвардейского района Санкт-Петербурга государственную пошлину в доход государства в размере 200 (Двести) рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение десяти дней.
Судья: (подпись)