Дело № 2-1944/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 апреля 2011г. Санкт-Петербург
Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего – судьи Т.Е. Хрулевой,
при секретаре – Е.В. Абросимовой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Красногвардейского района Санкт-Петербурга в защиту неопределённого круга лиц к ГОУ гимназия № ХХ Красногвардейского района Санкт-Петербурга об обязании провести аттестацию и сертификацию рабочих мест,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Красногвардейского района Санкт-Петербурга обратился в суд в защиту неопределенного круга лиц с иском к ГОУ гимназия № ХХ Красногвардейского района Санкт-Петербурга (далее ГОУ гимназия № ХХ), указывая на то, что прокуратурой была проведена проверка деятельности ГОУ гимназия № ХХ по соблюдению законодательства в сфере охраны труда работников. В результате проверки было выявлено, что в нарушение требований действующего законодательства аттестация и сертификация рабочих мест по условиям труда в гимназии не произведена. В связи с чем, прокурор просит обязать ответчика в срок до 01.06.2011г. провести аттестацию и последующую сертификацию 31 рабочего места по условиям труда.
Представитель прокурора Красногвардейского района Санкт-Петербурга в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Представитель ГОУ гимназия № ХХ в судебное заседание явилась, исковые требования признала, о чём представила суду письменное заявление.
Третье лицо – представитель Администрации Красногвардейского района Санкт-Петербурга в судебное заседание не явился, извещён о времени и месте слушания дела, возражений по иску не представил, дело рассмотрено в его отсутствие по ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснений сторон, суд считает исковые требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно положениям ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно п. 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 569 от 31.08.2007г. «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Согласно п. 4 указанного Приказа результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников, предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях и т.д.
В соответствии с п. 5 указанного Приказа сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Как следует из материалов дела Прокуратурой Красногвардейского района Санкт-Петербурга была проведена проверка деятельности ГОУ гимназия № ХХ по соблюдению законодательства в сфере охраны труда работников, в результате проверки было выявлено, что в нарушение требований действующего законодательства - аттестация и сертификация рабочих мест по условиям труда в ГОУ гимназия № ХХ не произведена.
Данные обстоятельства не оспариваются ответчиком и подтверждаются представленными им документами.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В судебном заседании представитель ГОУ гимназия № ХХ исковые требования признала, о чём представил суду письменное заявление.
Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 173 ГПК РФ письменное признание исковых требований ответчиком приобщено к материалам дела.
Суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов сторон и других лиц.
Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ГОУ гимназия № ХХ подлежит взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 200 руб., от уплаты которой прокурор освобождён.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ГОУ гимназия № ХХ Красногвардейского района Санкт-Петербурга в срок до 01.06.2011г. провести аттестацию и последующую сертификацию 31 рабочего места по условиям труда.
Взыскать с ГОУ гимназия № ХХ Красногвардейского района Санкт-Петербурга в доход государства государственную пошлину в размере 200 (двести) руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение десяти дней.
Судья: (подпись)