Дело № 2-1594/11 12 мая 2011г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Т.Е. Хрулевой,
при секретаре А.Н. Рябинине,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осипова Ю.М. к ООО «С» о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку их выплаты и денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Осипов Ю.М. обратился в суд с иском к ООО «С» о взыскании заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2010г., январь 2011г. в размере 53510 руб., 60000 руб., 102300 руб., 61650 руб., соответственно, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 133198,99 руб., выходного пособия при увольнении в размере 216283,20 руб., процентов за нарушение сроков выплаты в размере 7436,92 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб. В обоснование иска указал, что 31.01.2011г. уволился из ООО «С», в нарушение ст. 140 ТК РФ с ним не произведен полный расчет при увольнении.
Осипов Ю.М. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ООО «С» в судебное заседание явился, иск не признал, пояснил, что в настоящее время в ООО «С» имеется спор между его участниками, в связи с чем деятельность общества фактически парализована. В связи с тем, что доступа в занимаемое ООО ««С» помещение у представителя ответчика не имеется, он не может проверить правильность произведенных истцом расчетов исходя из данных первичных бухгалтерских и кадровых документов, а потому считает заявленные требования не обоснованными. Полагал моральный вред завышенным, учитывая, что Осипов Ю.М. исполнял обязанности генерального директора ООО «С», а также по совместительству обязанности генерального директора в ООО «О».
Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В период с 26.06.2003 по 01.03.2007г. Осипов Ю.М. работал в должности старшего конструктора в ООО «С», с 01.03.2007г. по 31.01.2011г. работал в должности главного конструктора. Уволен по соглашению сторон с 31.01.2011г., п. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 8, 19-21).
Факт расторжения трудового договора с 31.01.2011г. сторонами не оспаривается.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, заработная плата за октябрь 2010г. – январь 2011г., компенсация за неиспользованный отпуск и иные денежные компенсации должны были быть выплачены истцу в день его увольнения - 31.01.2011г.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ обязанность по доказыванию по трудовым спорам возлагается на ответчика.
Так, из расчетных листов, справки о выплатах, сведений направленных в налоговую инспекцию, приложений к журналам ордерам, табелей учета рабочего времени, Положения о премировании, приказов об установлении плана и отчетов о выполнении плана, товарных накладных, служебных записок следует, что Осипов Ю.Ю. работал в должности главного конструктора с октября 2010г. по январь 2011г. включительно, ему подлежали начислению оклад в размере 40000 руб., ежемесячная премия, а также квартальная премия по результатам работы в соответствии с положением о премировании, оплата питания. Итого за октябрь 2010г. - 53510 руб., за ноябрь 2010г. - 60000 руб., за декабрь 2010г.- 102300 руб., за январь 2011г. в размере 61650 руб.
Доказательств, опровергающих размер начисляемой заработной платы, ответчиком при рассмотрении настоящего дела представлено не было.
Доказательств выплаты истцу указанных денежных средств в день его увольнения или позже ответчиком при рассмотрении настоящего дела не представлено.
Следовательно, действиями ответчика нарушены нормы вышеуказанных статей ТК РФ, а потому требования истца о взыскании заработной платы по праву и по размеру являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии с приказом № 09 от 31.01.2011г. истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за период с 27.11.2008г. по 31.01.2011г. за 61 календарный день (л.д. 15).
В материалы дела истцом представлены документы, подтверждающие размер его доходов, сведения о невыплаченной ему заработной плате и её размере, о количестве использованных и неиспользованных им отпусков.
Проанализировав представленные документы, суд приходит к выводу, что за период с 27.11.2008г. по 31.01.2011г. всего количество отпускных дней составляет 88,66 дня; Осипову Ю.М. в указанном периоде были предоставлены два отпуска по 15 и 17 календарных дней, суд учитывает, что в приказах о предоставлении отпусков не указаны периоды, за которые предоставляется отпуска, иными допустимыми доказательствами указанные сведения не подтверждены, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск должна исчисляться исходя из 56,66 дней и составит 123722,21 руб. (56,66 дн. х 2183,59 руб. - среднедневной заработок).
Доказательств предоставления отпускных дней Осипову Ю.М. в спорный период в ином размере суду не представлено, расчет отпускных надлежащим образом не оспорен.
При таких условиях с ООО «С» в пользу Осипова Ю.М. надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 123722,21 руб.
В части требований о взыскании компенсации при увольнении, суд считает необходимым истцу отказать, поскольку соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон от 31.01.2011г., которым предусмотрена выплата Осипову Ю.М. компенсации при увольнении в размере 3,5 среднемесячных заработков, подписано со стороны работодателя самим истцом и является ничтожным.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ставка рефинансирования установлена ЦБ РФ с 01.06.2010г. в размере 7,75% годовых (Указание ЦБ РФ от 31.05.2010г. № 2450-У).
Таким образом, проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за октябрь 2010г. составляют 1617,34 руб. (53510 руб. х 7,75% : 300 х 117 дня); заработной платы за ноябрь 2010г. составляют 1286,50 руб. (60000 руб. х 7,75% : 300 х 83 дня); заработной платы за декабрь 2010г. составляют 1559,22 руб. (102300 руб. х 7,75% : 300 х 59 дня); заработной платы за январь 2011г. и компенсации за неиспользованный отпуск составляют 1340,86 руб. (61650 руб. + 123722,21 руб. х 7,75% : 300 х 28 дня). Итого, проценты составят 5803,92 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ООО «С», выразившиеся в невыплате истцу причитающихся ему денежных средств в день увольнения.
Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действия ответчика, ущемляют его трудовые права, и причинили ему нравственные страдания.
Между тем, оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным снизить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, до 10000 руб. Данная сумма, по мнению суда, является обоснованной и достаточной для компенсации истцу вреда, причиненного незаконными действиями ответчика.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 7469,86 руб., от уплаты которой истец освобождён.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «С» в пользу Осипова Ю.М. невыплаченную заработную плату в размере 277460 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 123722 руб. 21 коп., проценты в размере 5803 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., а всего 416986 руб. 13 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Осипова Ю.М.- отказать.
Взыскать с общества с ООО «С» государственную пошлину в доход государства в размере 7469 руб. 86 коп.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение десяти дней.
Судья (подпись)