Дело № 2-1208/11 13 апреля 2011 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Головкиной Л.А.,
прокурора Баркалова С.В.,
при секретаре Соловьевой О.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Бадырова Т.О. к Санкт-Петербургскому ГУЗ «Межрайонный наркологический диспансер № Х» о признании приказа незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бадыров Т.О. обратился в суд с иском к СПб ГУЗ «МНД № Х» о признании приказа незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором от 08.12.2010 г. № 7/11 работал внутренним совместителем, по должности врача психиатра-нарколога экспертного отдела до 0,5 рабочего времени, трудовой договор заключен сроком до 31.03.2011 г. Приказом главного врача СПб ГУЗ «МНД № Х» № 10-к от 17.01.2011 г. отменено действие трудового договора о работе по внутреннему совместительству № 7/11 от 08.12.2010 г. в связи с приемом основанного работника, однако о расторжении договора Бадыров Т.О. предупрежден не был. Расторжение трудового договора по внутреннему совместительству истец считает незаконным. Кроме этого в соответствии с п.4.7 Коллективного договора СПб ГУЗ «МНД № Х » работники организации имеет право первоочередного замещения вакантных рабочих мест и должностей, а в Экспертном отделе на 17.01.2011 г. имелось два внешних совместителя. В соответствии с графиком работы Экспертного отдела на январь 2011 г. Бадыров Т.О. должен был работать 22.01.2011 г. и 29.01.2011 г., однако в связи с изданием приказа № 10-к от 17.01.2011 г. указанная работа не была осуществлена истцом и не оплачена, график работы на февраль 2011 г. был составлен без учета его работы по внутреннему совместительству.
Бадыров Т.О. просит признать приказ № 10-к от 17.01.2011 г. незаконным, восстановить его на работе по внутреннему совместительству по должности врача психиатра-нарколога Экспертного отдела СПб ГУЗ «МНД № Х», взыскать заработную плату за январь и февраль 2011 г., в счет компенсации морального вреда взыскать 20000 рублей.
Истец Бадыров Т.О. и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, пояснили суду, что ответчиком произведена компенсация заработной платы за январь и февраль 2011 г., однако не в полном объеме, просили взыскать заработную плату в размере 1276,55 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, пояснил суду, что действительно приказ № 10-к от 17.01.2011 г. был вынесен с нарушением действующего законодательства, поскольку о расторжении срочного трудового договора истец предупрежден не был, однако работодатель в добровольном порядке произвел выплату заработной платы Бадырову Т.О. за январь-март 2011 г., в остальной части заявленные исковые требования не признал.
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, выслушав заключение прокурора Баркалова С.В., полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению частично, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.
Как следует из представленных суду материалов 08.12.2010 г. СПб ГУЗ «МНД № Х» заключило с Бадыровым Т.О. трудовой договор № 7/11 о работе по внутреннему совместительству (л.д.4-6), согласно которому истец был принят на работу в порядке внутреннего совместительства в свободное от основной работы время на должность врача психиатра-нарколога в Экспертный отдел. Трудовой договор заключен на срок с 01.01.2011 г. по 31.03.2011 г. СПб ГУЗ «МНД № Х » обязался выплачивать работнику заработную плату пропорционально отработанному времени, исходя из полного оклада 13863,14 рублей. При этом работнику была установлена продолжительность работы до 0,5 полного рабочего времени.
В соответствии с приказом № 10-к от 17.01.2011 г. действие трудового договора о работе по внутреннему совместительству № 7/11 от 08.12.2010 г. отменено, в связи с приемом основного работника (л.д.7). В соответствии с приказом № 3-пр.кадры от 17.01.2011 г. на должность врача психиатра-нарколога в Экспертный отдел с 18.01.2011 г. постоянно принят «Ш.» (л.д.11-12), для которого указанная работа является основной.
Согласно ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Основанием для расторжения с Бадыровым Т.О. трудового договора № 7/11 от 08.12.2010 г. являлось принятие на работу «Ш.», для которого указанная работа является основной, однако в нарушение ст.288 ТК РФ истец не был предупрежден за две недели до прекращения трудового договора, указанные обстоятельства не оспариваются сторонами по делу. Поэтому суд приходит к выводу, что исковые требования Бадырова Т.О. о признании приказа № 10-к от 17.01.2011 г. незаконным подлежат удовлетворению.
10.02.2011 г. главным врачом СПб ГУЗ «МНД №Х» издан приказ № 44-к, согласно которому в связи с несоблюдением порядка расторжения срочного трудового договора по внутреннему совместительству № 7/11 от 08.12.2010 г., врачу психиатру-наркологу экспертного отдела Бадырову Т.О. подлежит выплате компенсация за время вынужденного прогула работы по внутреннему совместительству за период с 17.01.2011 г. по 31.03.2011 г. в размере 0,5 должностного оклада за счет фонда оплаты труда (л.д.19).
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.139 ТК РФ.
Бадырову Т.О. была начислена заработная плата за январь 2011 г.по основной ставке отработано 108 часов – сумма 13863,14 рублей, праздничных – 38 часов – сумма 4877,77 рублей, ночных - 32 часа – сумма 1643,04 рублей. По внутреннему совместительству отработано с 01.01.2011 г. по 16.01.2011 г. 12 часов – сумма 1540,35 рублей, ночных – 8 часов – сумма 410,76 рублей. Платные услуги – 1485,36 рублей, а всего заработная плата за январь составила 23820,42 рублей, которая перечислена 02.02.2011 г. на пластиковую карту. Истец с 11.02.2011 г. по 18.02.2011 г. находился на больничном, ему начислена заработная плата за февраль 2011 г. по основной ставке – 72 часа – сумма 7350,12 рублей, праздничных – 10 часов – сумма 1020,85 рублей, ночных – 24 часа – сумма 980,02 рублей, платные услуги – 1980 рублей. По внутреннему совместительству произведена оплата за 36 часов (72 часа/2=36 часов), сумма – 3675,06 рублей. По внутреннему совместительству произведена доплата за период с 17.01.2011 г. по 31.01.2011 г. – 42 часа (108 часов/2=54 часа – 12 часов=42 часа) – сумма 5391,22 рубля. Произведена оплата больничного листа за счет работодателя за период с 11.02.2011 г. по 13.02.2011 г. 3 календарных дня – сумма 0 2201,76 рублей, оплата за счет ФСС с 14.02.2011 г. по 18.02.2011 г. 5 календарных дней – сумма 3669,60 рублей. Итого заработная плата за февраль 2011 г. составила 26268,63 рублей, которая перечислена 16.02.2011 г., 02.03.2011 г. С 22.02.2011 г. по 18.03.2011 г. Бадыров Т.О. находился на больничном, больничный лист с 22.02.2011 г. по 18.03.2011 г. оплачен за счет работодателя с 22.02.2011 г. по 24.02.2011 г. – 3 календарных дня – сумма 2201,76 рублей, за счет ФСС с 25.02.2011 г. по 28.02.2011 г. – 4 календарных дня – сумма 2935,68 рублей, за счет ФСС с 01.03.2011 г. по 18.03.2011 г. – 18 календарных дней – сумма 13210,56 рублей. Также истцу выплачена материальная помощь, в связи с длительным больничным листом в сумме 5000 рублей, а всего за март 2011 г. оплата больничного листа и материальная помощь составили 23348 рублей, которые перечислены 17.03.2011 г. и 04.04.2011 г. Таким образом, Бадырову Т.О. выплачена компенсация за расторгнутый договор по внутреннему совместительству, исходя из расчета средней заработной платы. Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами по делу, а также подтверждаются справкой (л.д.30), расчетом (л.д.38).
В обоснование заявленных требований о взыскании компенсации в размере 1276,55 рублей, истец указывает, что в результате увольнения с него было снято 2 дежурства – 22.01.2011 г. (19 часов) и 29.01.2011 г. (24 часа), при оплате которых была бы начислена заработная плата 5519,58 рублей за 43 отработанных часа и 821,52 рублей за 16 часов отработанных в ночное время, а всего заработная плата составила бы 6341,10 рублей, однако компенсация выплачена в размере 5391,22 рублей, в связи с чем им недополучено 949,88 рублей. В феврале компенсирована заработная плата из расчета 36 часов работы, однако при такой работе было бы отработано в ночное время не менее 8 часов и было бы оплачено дополнительно 326,67 рублей. Поэтому недополученная компенсация составила 1276,55 рублей (6341,10-5391,22). Указанные доводы не могут быть приняты судом во внимание, поскольку ст.139 ТК РФ определен единый порядок расчета оплаты времени вынужденного прогула, сторонами по делу не оспаривается, что за незаконное расторжение трудового договора по внутреннему совместительству истцу была выплачена заработная плата исходя из расчета средней заработной платы, что не оспаривается сторонами по делу, поэтому исковые требования о взыскании компенсации в размере 1276,55 рублей не подлежат удовлетворению.
Исковые требования Бадырова Т.О. о восстановлении его на работе по внутреннему совместительству по должности врача психиатра-нарколога Экспертного отдела СПб ГУЗ «МНД №Х» также не подлежат удовлетворению, поскольку трудовой договор № 7/11 о работе по внутреннему совместительству был заключен на срок с 01.01.2011 г. по 31.03.2011 г., на момент вынесения решения судом, срок действия трудового договора истек.
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что права истца были нарушены, в части не уведомления его о предстоящем расторжении трудового договора № 7/11 от 08.12.2010 г. в установленный законом срок и приказ № 10-к от 17.01.2011 г. был издан незаконно, поэтому суд приходит к выводу, что исковые требования Бадырова Т.О. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, поскольку работодатель в добровольном порядке произвел оплату вынужденного прогула. Поэтому суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 500 рублей.
В силу ст.89 ГПК РФ, был освобожден, должны быть взысканы с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бадырова Т.О. удовлетворить частично.
Признать приказ Санкт-Петербургского ГУЗ «Межрайонный наркологический диспансер № Х» № 10-к от 17.01.2011 г. незаконным.
Взыскать с Санкт-Петербургского ГУЗ «Межрайонный наркологический диспансер № Х» в пользу Бадырова Т.О. в счет компенсации морального вреда 500 рублей (Пятьсот рублей 00 копеек).
Взыскать с Санкт-Петербургского ГУЗ «Межрайонный наркологический диспансер № Х» государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей (Четыреста рублей 00 копеек).
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский Городской суд в течение десяти дней.
Судья (подпись)