Дело № 2-2314/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2011 года

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи О.И.Владимировой,

при секретаре судебного заседания Я.Ю.Ключевской,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивашова И.В. к ЗАО «M» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ивашов И.В. обратился в суд с иском к ответчику в вышеуказанной формулировке, в обоснование требований указал, что с 02 марта 2009г. по 18 марта 2011 г. он работал в ЗАО «M» инженером абонентской службы. Приказом № 24-к от 18 марта 2011 г. он был уволен на основании ст.77 п.3 ТК РФ по собственному желанию. Считает увольнение незаконным, поскольку дата увольнения была с ним не согласована и его уволили до истечения срока предупреждения об увольнении. 22.03.2011г. им было подано заявление на имя генерального директора с просьбой изменить дату увольнения на 31 марта 2011 г., но ответа не последовало. В результате было нарушено его право на труд. За время вынужденного прогула с 18 марта 2011 года по 31 марта 2011 г. взысканию подлежит 4320 руб. Просит также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебное заседание Ивашов И.В. явился, уточнил исковые требования и просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула из расчёта 9940 руб. в месяц, что на день подписания искового заявления составляет 36000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Представитель ответчика ЗАО «M» – Паршутова О.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснив, что Ивашов И.В. был уволен 18 марта 2011 года в соответствии с его заявлением от 17 марта 2011 г. об увольнении по собственному желанию, с датой увольнения был согласен.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч.4 ст.80 и ч.4 ст.127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится.

Судом установлено, что Ивашов И.В. был принят на работу в ЗАО «M» в качестве инженера абонентской службы с 02 марта 2009 года на основании трудового договора.

17 марта 2011 года истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Факт написания истцом заявления об увольнении по собственному желанию не оспаривался в ходе рассмотрения дела.

На основании приказа № 24-к от 18 марта 2011 года истец был уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления Ивашова И.В. об увольнении по собственному желанию от 17 марта 2011 года.

Истец Ивашов И.В. неправомерность увольнения обосновывает тем, что его уволили до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Суд не может согласиться с доводами истца, поскольку увольнение истца на следующий день после подачи заявления об увольнении, то есть до истечения срока, установленного положениями ст.80 ТК РФ, не противоречит трудовому законодательству, поскольку ст.80 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора до истечения указанного срока по соглашению сторон.

Судом не могут быть приняты доводы истца о том, что никакое соглашение по этому поводу с ответчиком не заключалось, поскольку закон не предполагает в данном случае письменную форму соглашения.

Тот факт, что истец выразил свою волю на увольнение в заявлении без указания конкретной даты увольнения, достаточно для того, чтобы расценивать это как согласие работника на любую дату увольнения в пределах срока предупреждения об увольнении.

Законодатель предусмотрел необходимость предупреждения работником о своем увольнении за две недели с целью предоставить возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося.

Таким образом, ответчик, увольняя Ивашова И.В. на следующий день после подачи заявления об увольнении, не нарушил трудового законодательства.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку увольнение было произведено без нарушений трудового законодательства, отсутствие истца на работе после его увольнения не может быть признано вынужденным прогулом.

Отзыв истцом заявления об увольнении, датированный 22 марта 2011 года, не может служить основанием для отмены приказа о расторжении трудового договора, поскольку на момент отзыва трудовой договор был расторгнут.

Ивашов И.В. ознакомился с приказом об увольнении 18 марта 2011 года и получил трудовую книжку, о чем свидетельствуют приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником и личная карточка работника с подписями Ивашова И.В., представленные ответчиком.

Иных доказательств, опровергающих доводы ответчика, истцом суду не представлено.

При вышеизложенных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ивашова И.В. к ЗАО «M» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Красногвардейский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: (подпись)