Дело № 2-2460/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2011 года

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга

в составе председательствующего - судьи Владимировой О.И.,

при секретаре судебного заседания Ключевской Я.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пеллинен С.А. к ООО «П» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пеллинен С.А. обратился в суд с иском к ответчику в приведенной выше формулировке, ссылаясь на то, что он на основании приказа №67 от 21 июля 2010 года он был принят на работу в ООО «П» на должность Управляющего сетью кафе. На основании приказа №82 от 29 декабря 2010 года он был уволен из указанной выше организации по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. При увольнении ему не выплатили заработную плату и другие суммы, причитающиеся при увольнении, а именно, денежные средства в размере 76160 рублей. Истец неоднократно в устной форме обращался к руководству ООО «П» с просьбой выплатить причитающиеся ему суммы при увольнении, однако им был получен отказ. Просит взыскать с ответчика - ООО «П» денежные средства в размере 76160 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Гражданское дело по исковому заявлению Пеллинен С.А. к ООО «П» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда поступило в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга по подсудности из Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга, поскольку местонахождение ООО «П» находится по адресу: Санкт-Петербург, ул. М. Тухачевского, дом «», что относится к территориальности Красногвардейского района Санкт-Петербурга.

Истец Пеллинен С.А. в судебное заседание явился, уточнил заявленные исковые требования, просит взыскать с ответчика - ООО «П» заработную плату за ноябрь 2010 года - в размере 6160 рублей, за декабрь 2010 года – в размере 20000 рублей, отпускные за весь период работы в размере среднего заработка – в размере 6000 рублей, компенсацию морального вреда - в размере 5000 рублей.

Представитель ответчика – ООО «П» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежаще, доказательств наличия уважительных причин неявки в суд не представил, не просил о разбирательстве дела в его отсутствие, поэтому дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии с требованиями главы 22 ГПК РФ.

Выслушав истца Пеллинен С.А., свидетеля А., не доверять показаниям которой у суда нет оснований, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования заявленными обоснованно и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из представленных суду материалов, на основании приказа №67 от 21 июля 2010 года истец Пеллинен С.А. был принят на работу в ООО «П» на должность Управляющего сетью кафе. На основании приказа №82 от 29 декабря 2010 года он был уволен из указанной выше организации по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Данный факт подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д.6-8).

Как пояснил в судебном заседании истец Пеллинен С.А. ООО «П» ему не была выплачена заработная плата за ноябрь 2010 года - в размере 6160 рублей, за декабрь 2010 года – в размере 20000 рублей, отпускные за весь период работы в размере среднего заработка – в размере 6000 рублей.

Свидетель А., допрошенная в судебном заседании, пояснила, что она вместе с истцом Пеллинен С.А. работала в ООО «П» (кафе «Д») с июля 2010 года по декабрь 2010 года. Истец работал в должности Сетевого Управляющего ООО «П», она – в должности Управляющей. Оплата труда производилась в два этапа – заработная плата и премиальные. Оклад Пеллинен С.А. составлял 20000 рублей. Они с истцом уволились в один день. На день увольнения Пеллинен С.А. ООО «П» денежные средства были выплачены не в полном объёме.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Основным правом работника согласно ст.21 ТК РФ является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с положениями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, по настоящее время заработная плата за ноябрь 2010 года - в размере 6160 рублей, за декабрь 2010 года – в размере 20 000 рублей, отпускные за весь период работы ответчиком ООО «П» Пеллинен С.А. не выплачены.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик невыплатой своевременно заработной платы Пеллинен С.А. нарушил его права, предоставленные трудовым законодательством, и взысканию с ответчика в пользу Пеллинен С.А. подлежит сумма задолженности по заработной плате в размере 32 160 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как усматривается из представленных суду материалов, Пеллинен С.А. длительное время не выплачивается заработная плата.

Таким образом, суд полагает возможным удовлетворить заявленные Пеллинен С.А. исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчиком не представлено суду доказательств, которые могли бы служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований, и взысканию с ответчика в пользу Пеллинен С.А. подлежит сумма задолженности по заработной плате в размере 32160 рублей и сумма компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взысканию подлежит - 37160 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд полагает подлежащим взысканию с ООО «П» в доход государства государственную пошлину в размере 1314 рублей 80 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявленные Пеллинен С.А. исковые требования к ООО «П» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П» в пользу Пеллинен С.А. денежные средства – 37 160 (тридцать семь тысяч сто шестьдесят) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П» государственную пошлину в доход государства в размере 1314 (одна тысяча триста четырнадцать) рублей 80 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения его копии.

Заочное решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение десяти дней.

Судья: (подпись)