Дело № 2-3565/11 23 августа 2011 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Бочкова В.А.,

при секретаре Булгаковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Всеволожского городского прокурора Ленинградской области в защиту интересов неопределенного круга лиц к ИП «С» об обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

Всеволожский городской прокурор Ленинградской области действуя в защиту интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ИП «С» об обязании совершить определенные действия, ссылаясь на то, что Всеволожской городской прокуратурой Ленинградской области в порядке надзора проведена проверка соблюдения трудового законодательства на станции технического обслуживания автомобилей, расположенной по адресу: Ленинградская область, Всеволожский района, пос. Янино, ул. Шоссейная, дом «», принадлежащей индивидуальному предпринимателю «С.» В ходе проверки установлено, что на указанной станции технического обслуживания автомобилей не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Согласно положениям ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии с положениями ст.212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с требованиями п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. П.5 указанного порядка определено, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того. Что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в год. Согласно положениям ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. ИП «С» каких-либо документов, подтверждающих проведение аттестации рабочих мест по условия труда не предоставлено. На указанной станции технического обслуживания автомобилей принадлежавшей индивидуальному предпринимателю «С» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Всеволожский городской прокурор Ленинградской области просит суд признать незаконным бездействие ИП «С» в части не аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией рабочих мест по охране труда. Обязать ИП «С» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране на станции технического обслуживания автомобилей в течении шести месяцев.

Всеволожский городской прокурор Ленинградской области в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик С. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался повесткой по месту регистрации, в связи, с чем суд полагает возможным рассмотреть заявленные требования в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Как следует из материалов дела, Всеволожской городской прокуратурой Ленинградской области в порядке надзора проведена проверка соблюдения трудового законодательства на станции технического обслуживания автомобилей, расположенной по адресу: Ленинградская область, Всеволожский района, пос. Янино, ул. Шоссейная, дом «», используемой индивидуальным предпринимателем «С». В ходе проверки установлено, что на указанной станции технического обслуживания автомобилей не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Указанные обстоятельства в части не проведения аттестации и сертификации рабочих мест по условиям труда ответчиком не оспаривались, подтверждаются письменными объяснениями ответчика от 14.06.2011года(л.д. 9).

Согласно положениям ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В соответствии с положениями ст.212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с требованиями п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

П.5 указанного порядка определено, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того. Что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в год.

Согласно положениям ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

ИП «С» каких-либо документов, подтверждающих проведение аттестации рабочих мест по условия труда не предоставлено. На указанной станции технического обслуживания автомобилей используемой индивидуальным предпринимателем С. не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования, обязав ответчика провести аттестацию и последующую сертификацию рабочих место по условиям труда.

Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ к взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 200 рублей, от уплаты который истец был освобожден.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 1,2 1-22, 209-212 ТК РФ ст. ст.45, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным бездействие индивидуального предпринимателя С. в части не аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Обязать индивидуального предпринимателя С., зарегистрированного по адресу: Санкт-Петербург, ул. Белорусская, д. «», кв. «» в течение шести месяцев с момента вступления решения суда в законную силу провести аттестацию и последующую сертификацию рабочих мест по условиям труда.

Взыскать индивидуального предпринимателя С., зарегистрированного по адресу: Санкт-Петербург, ул. Белорусская, д. «», кв. «» государственную пошлину в доход государства в размере 200 (Двести) рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись)