Дело № 2-3879/11 19 сентября 2011 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Головкиной Л.А.,

при секретаре Дорониной Е.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудрявцевой О.О. к Некоммерческому партнерству «Р» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кудрявцева О.О. обратилась в суд с иском к НП «Р» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 03.12.2007 г. работает в НП «Р» в должности бухгалтера, на основании трудового договора № 159 от 03.12.2007. Ежемесячная заработная плата Кудрявцевой О.О. составляла 4500 рублей, однако за период с мая по август 2008 г. заработная плата истице выплачена не была. С сентября 2008 г. Кудрявцева О.О. ушла в отпуск по беременности и родам, однако заработная плата также не была ей выплачена. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за май-август 2008 г. в размере 18000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 19.09.2011 г. в размере 3961,23 рублей, в счет компенсации морального вреда взыскать 50000 рублей.

Истец Кудрявцева О.О. и ее представитель, в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика – НП «Р» - в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений по иску в суд не представил, не сообщил суду об уважительных причинах неявки.

Выслушав истца, представителя истца, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из представленных суду материалов, Кудрявцева О.О. в соответствии с трудовым договором № 159 от 03.12.2007 г. была принята на работу в НП «Р», на должность бухгалтера, с заработной платой в размере 4500 рублей ежемесячно (л.д.6-16).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно требованиям п.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С сентября 2008 г. истица находится в отпуске по уходу за ребенком, заработная плата за май-август 2008 г. ею не получена, доказательств обратного ответчик суду не представил.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчик не представил суду доказательств, которые могли бы служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных суду требований.

Поэтому заработная плата в размере 18000 рублей за май-август 2008 г. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3961,23 рублей по состоянию на 19.09.2011 г., при этом истцом представлен расчет.

Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного следствия, заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена, исковые требования Кудрявцевой О.О. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, в полном объеме.

Подлежит удовлетворению требование истица о компенсации морального вреда, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт задержки выплаты заработной платы, нашел свое подтверждение в ходе судебного следствия, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда 15000 рублей, исходя из принципов разумности и справедливости.

Согласно требованиям ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Некоммерческого Партнерства «Р» (ИНН «») в пользу Кудрявцевой О.О. задолженность по заработной плате в размере 18000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3961,23 рублей, в счет компенсации морального вреда взыскать 15000 рублей, а всего взыскать 36961,23 рублей (Тридцать шесть тысяч девятьсот шестьдесят один рубль 23 копейки).

Взыскать с Некоммерческого Партнерства «Р» (ИНН «») государственную пошлину в доход государства в размере 1508,84 рублей (Одну тысячу пятьсот восемь рублей 84 копейки).

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение десяти дней путем подачи кассационной жалобы, либо ответчиком в течение семи дней после получения копии решения, путем подачи судье, вынесшего заочное решение заявления об отмене заочного решения.

Судья: (подпись)