Дело № 2-2648/11 29 сентября 2011 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Рогачевой В.В.,

при секретаре Глазуновой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьева С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «А» о взыскании заработной платы и процентов за просрочку её выплаты,

Установил:

Григорьев С.Н. 01.09.2010г. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Автобаза» (далее ООО «А») о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в 2009 и 2010 годах в размере 590.214 руб. В обоснование своих требований истец указал, что он работал в ООО «А» в должности водителя 1-го класса с 08.05.2008 г. по 17.08.2010 г. В соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему истцу был установлен восьмичасовой рабочий день с 8-00 до 17-00 с продолжительностью рабочей недели 40 часов, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность рабочего времени за месяц должна была составлять 160 часов. Однако фактически продолжительность рабочего времени Григорьева С.Н. составила в 2009 году: в июне - 326 часов, в июле - 272 часа, в августе - 262 часа, в сентябре - 247 часов. В 2010 году фактическая продолжительность рабочего времени составила: в мае - 270 часов, в июне - 296 часов, в июле - 296 часов 30 минут. Таким образом, продолжительность сверхурочных работ истца составила: в 2009 году - 467 часов, а в 2010 году - 182 часа 30 минут. За время работы в ООО «А» эта переработка истцу оплачена не была (Т.1, л.д. 2-3).

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял и дополнял свои требования.

Согласно последнему уточненному заявлению истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 442937 руб. 50 коп., из которых 249062 руб. 50 коп. - за сверхурочную работу в будние дни, а 193875 руб. - за сверхурочную работу в выходные дни (Т.2, л.д. 5-12, Т.3, л.д. 38-41).

Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 17.01.2011г. в удовлетворении иска Григорьеву С.Н. было отказано (Т.3, л.д. 47-55).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2011г. решение суда от 17.01.2011г. в части отказа Григорьеву С.Н. в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате за май, июнь и июль 2010г. было отменено, дело в указанной части направлено на рассмотрение в тот же суд в ином составе судей. В остальной части решение суда от 17.01.2011г. было оставлено без изменения, а кассационная жалоба Григорьева С.Н. – без удовлетворения (Т.3, л.д. 81-85).

При новом рассмотрении дела истец уточнил свои требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель – июль 2010г. в размере 226500 руб., состоящую из оплаты сверхурочных работ в будние и в выходные дни, а также оплаты работы в выходные дни. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты ему заработной платы в размере 18686 руб. 25 коп. (Т.4, л.д. 6-8).

Представитель истца Сергеев Д.Г. в суд явился, на иске настаивает.

Представители ответчика ООО «А» Болотов В.Н. и Николаева И.Е. в суд явились, иск не признали.

Третье лицо Государственная инспекция труда в г.Санкт-Петербурге о времени рассмотрения дела извещена, представитель в суд не явился.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца и представителей ответчика, допросив свидетеля Д., суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Григорьев С.Н. работал в ООО «А» водителем 1 класса автобуса «Ютонг» на 45 посадочных мест с 08.05.2008г. по 17.08.2010г. (Т.1, л.д. 207, 210-215).

08.05.2008г. между сторонами был заключен трудовой договор № 388-В, согласно которому Григорьеву С.Н. был установлен режим работы с суммированным учётом рабочего времени и повременно-премиальная оплата труда (Т.1, л.д. 202-203).

Дополнительным соглашением от 29.09.2008 г. к трудовому договору Григорьеву С.Н. была установлена повременно-премиальная система оплаты труда по окладу (по дням) с размером должностного оклада 20.000 руб. (Т.1, л.д. 204).

Дополнительным соглашением от 20.10.2009 г. к трудовому договору Григорьеву С.Н. была установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику со временем начала работы в 08 часов, а временем окончания – в 17 часов (Т.1, л.д. 205).

Таким образом, в соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, Григорьеву С.Н. был установлен восьмичасовой рабочий день с 8-00 до 17-00, с продолжительностью рабочей недели 40 часов, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учётом его рабочего времени и повременно-премиальной системой оплаты труда с размером должностного оклада 20.000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с ч.1 ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Приказом генерального директора № 45 от 01.04.2008 г. в ООО «А» установлен суммированный учет рабочего времени с периодом 6 месяцев для водителей, закрепленных за автомобилями марки «Ютонг» на 45 посадочных мест, связанных с обслуживанием сезонных работ и на других экскурсионных перевозках (Т.2, л.д. 91).

Данный приказ распространялся и на истца Григорьева С.Н., работавшего водителем 1 класса автобуса «Ютонг» на 45 посадочных мест, в связи с чем условие о режиме его работы с суммированным учётом рабочего времени было включено в заключенный между сторонами 08.05.2008г. трудовой договор. Указанное обстоятельство никем из участников процесса не оспаривается.

Доводы представителей ответчика о том, что приказом № 45 от 01.04.2008 г. был установлен суммированный учет рабочего времени по полугодиям, то есть с января по июнь и с июля по декабрь каждого года, ни на чем не основаны. В самом приказе отсутствует указание на то, что расчетным периодом является календарное полугодие, и началом введения суммированного учета следует считать либо 01.01.2008г., либо 01.07.2008г. В связи с этим, началом введения в ООО «СПАРУ» суммированного учета рабочего времени для водителей, закрепленных за автомобилями марки «Ютонг» на 45 посадочных мест, связанных с обслуживанием сезонных работ и на других экскурсионных перевозках, следует считать дату издания приказа №45 – то есть 01.04.2008г.

Спорный период работы Григорьева С.Н. входит в шестимесячный период суммированного учета рабочего времени, начавшийся 01.04.2010г. и закончившийся 01.10.2010г. В указанный период истец исполнял свои трудовые обязанности с апреля по июль 2010г. Весь август 2010г. вплоть до его увольнения 17.08.2010г. истец находился в отпуске.

В соответствии с ч.4 ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником, а в соответствии с ч.7 ст.99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Приказом №177-к генерального директора ООО «А» от 30.12.2007г. «О порядке ведения табеля рабочего времени и балансе рабочего времени» обязанность ведения табеля рабочего времени возложена на руководителей подразделений, в котором работает сотрудник (Т.1, л.д. 227-229).

В соответствии с трудовым договором Григорьев С.Н. непосредственно подчинялся начальнику автоколонны Д. (Т.1, л.д. 202-203).

Должностной инструкцией начальника колонны ООО «А», утвержденной генеральным директором 01.04.2002г., установлена его обязанность планировать работу водителей и корректировать работу с целью недопущений нарушений режима труда и отдыха, обеспечение баланса рабочего времени и сокращение сверхурочной работы; контролировать регулярную выработку каждым водителем баланса рабочего времени и принимать меры к сокращению сверхурочной работы. Кроме этого, начальник колонны обязан докладывать заместителю директора автобазы по эксплуатации служебной запиской о необходимости сверхурочной работы водителей. Начальник колонны подписывает табели учета рабочего времени, составленные бухгалтером, и проверенные работником кадровой службы. (Т.1, л.д. 231-235).

Будучи допрошен судом в качестве свидетеля, начальник автоколонны ООО «А» Д. показал, что в спорный период Григорьев С.Н. находился у него в подчинении. Рабочий день водителя определяется путевым листом, который выдается ему диспетчерской службой. Путевой лист формируется на основании заказ-нарядов фирм-заказчиков. В путевом листе на основании заказ-нарядов напечатано время выезда из гаража и время возвращения в гараж. Фактическое время выезда из гаража и возвращения в гараж заполняется вручную механиком. После этого путевой лист передается в диспетчерскую. В случае, если имеется расхождение во времени выезда из гаража и времени возвращения в гараж, указанных диспетчером и механиком, он проводит проверку: истребует сведения о фактической продолжительности работы водителя у предприятия-заказчика, а также получаются объяснения от самого водителя о причинах превышения указанной в путевом листе продолжительности рабочего времени. Если установлены уважительные причины превышения – оплата осуществляется на основании фактических данных, указанных механиком, а если нет – то на основании запланированного рабочего времени, напечатанного в путевом листе. В отношении Григорьева С.Н. в спорный период не было установлено фактов превышения им указанного в путевом листе рабочего времени по уважительным причинам, а потому оплата его труда была произведена исходя из впечатанной в путевой лист диспетчером информации, а не исходя из данных механика. Документы, полученные им по результатам проводимых проверок, не сохранились, так как были уничтожены после увольнения Григорьева С.Н.

Представитель ответчика Николаева И.Е., являющаяся главным бухгалтером ООО «А», пояснила, что заработная плата водителям, в том числе, и Григорьеву С.Н., начислялась исходя из данных табеля учета рабочего времени, который заполняется на основании путевых листов. Если у работника по данным путевых листов не было переработок, то в табель ставились «восьмерки». Табель составляется бухгалтером и согласовывается руководителями структурного подразделения (автоколонны) и кадровой службы.

Таким образом, первичными документами, на основании которых в дальнейшем составлялись табели учета рабочего времени истца, являлись именно путевые листы.

Данный вывод суда подтверждается и постановлением Госкомстата РФ от 28.11.1997г. №78 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте», в котором указано, что путевой лист специального автомобиля (а именно такая форма путевых листов использовалась в отношении Григорьева С.Н.) является основным первичным документом учета работы специального автомобиля и основанием для начисления заработной платы водителю.

В материалы дела и истцом и ответчиком были представлены копии путевых листов Григорьева С.Н. в учетный период, которые являются абсолютно идентичными и содержат одни и те же никем не оговоренные исправления. При этом в судебном заседании 17.08.2011г. представителем ответчика были представлены на обозрение суда подлинники данных путевых листов (Т.3, л.д. 119-236).

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 28.11.1997г. №78 путевой лист специального автомобиля рассчитан на выполнение задания у двух заказчиков и действителен только на один день (смену). Он выписывается в одном экземпляре диспетчером или лицом, на это уполномоченным, и выдается водителю под расписку при условии сдачи предыдущего путевого листа. В путевом листе обязательно должны быть проставлены дата выдачи, штамп и печать организации, которой принадлежит автомобиль. Раздел "Результаты работы автомобиля" заполняется лицами, отвечающими за эту работу. В раздел "Особые отметки" заносятся сведения об изменении задания, указанного в разделе "Задание водителю", сведения о сопровождающих лицах и т.п. Отрывные талоны путевого листа заполняются организацией, которой принадлежит спецавтомобиль, и служат основанием для предъявления счета заказчику.

Таким образом, на самого водителя не возложена обязанность по заполнению путевых листов и ему в вину не может быть поставлено то обстоятельство, что в них содержатся никак не оговоренные исправления.

Ответчик как работодатель должен контролировать работу своих сотрудников, в том числе, и тех, на которых возложена обязанность по заполнению путевых листов. В случае, если ими в путевых листах допущены никак не оговоренные и никем не удостоверенные исправления, данные нарушения должны быть устранены в день сдачи такого путевого листа в диспетчерскую службу. Так как ответчик принял все путевые листы истца за спорный период без каких-либо замечаний, то именно та информация, которая в них имеется (с учетом всех исправлений), и должна быть использована в целях учета отработанного истцом времени и расчета причитающейся ему заработной платы.

При расчете времени работы истца суд считает необходимым руководствоваться данными в его путевых листах, проставленными механиком, и свидетельствующие о его фактической, а не расчетной занятости.

Ответчиком при рассмотрении настоящего дела не представлено доказательств, свидетельствующих о том, чтобы хотя бы в один из дней, время занятости истца в течение которого разнится в путевом листе у диспетчера и механика, Григорьев С.Н. использовал свое рабочее время (отраженное механиком) не в целях исполнения своих служебных обязанностей.

То обстоятельство, что в материалах дела отсутствуют документы, свидетельствующие о том, что Григорьев С.Н. привлекался к сверхурочной работе по инициативе работодателя, не может повлечь за собою невозможность оплаты истцу сверхурочных работ. Последний за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период выполнял работу в интересах своего работодателя и не может быть лишен гарантий, предусмотренных при выполнении сверхурочных работ. ООО «А» одобряло данные действия истца; он не привлекался к дисциплинарной ответственности за самоуправное совершение действий, выходящих за пределы его должностных обязанностей.

Исходя из вышеизложенного, истец имеет право на оплату как сверхурочных работ сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, который, в данном случае, исчисляется с 01.04.2010г. по 01.08.2010г.

Как следует из представленного истцом расчета, который судом проверен и соответствует данным, содержащимся в путевых листах (Т.3, л.д. 94-99, Т.4, л.д. 6-8), в период с 01.04.2010г. 01.08.2010г. Григорьев С.Н. сверх нормального числа рабочих часов отработал в будние дни 163 часа, а также отработал в выходные и праздничные дни 231 час (что подтверждается сопоставлением сведений, содержащихся в табелях учета рабочего времени (Т.2, л.д. 25-38), со сведениями, содержащимися в путевых листах).

Согласно положениям ст. 152 ТК РФ и разъяснениям, содержащимся в Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2009г. №22-2-3363, сверхурочная работа истца за два часа должна быть оплачена в полуторном размере, а за последующие 161 час - в двойном размере.

Работа истца в выходные и праздничные дни в силу положений ст.153 ТК РФ оплачивается в двойном размере, а потому не должна учитываться при подсчете сверхурочных работ (Соответствующие выводы вытекают из положений ст.ст.152-153 ТК РФ. Кроме того, такие разъяснения содержатся, в частности, в п.4 Постановления Государственного комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 08.08.1966г. №465/П-21).

Размер должностного оклада истца в спорный период составлял 20.000 руб. (Т.1, л.д. 204 - дополнительное соглашение от 29.09.2008 г. к трудовому договору).

Именно исходя из размера должностного оклада истца и необходимо осуществлять расчет заработной платы, причитающейся ему в связи с работой в выходные и праздничные дни, а также сверхурочных.

Различные премии, установленные ООО «А» в целях материального стимулирования своих работников, не могут быть учтены в указанных выше целях. Премия представляет собой меру стимулирующего характера и должна учитываться только при расчете средней заработной платы.

В ст.139 ТК РФ определено, что средняя заработная плата используется в тех случаях, которые предусмотрены ТК РФ. В целях расчета оплаты работы в выходные и праздничные дни, а также сверхурочных, ст.ст.152-153 ТК РФ не предусматривают использование средней заработной платы.

Исходя из изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в счет оплаты сверхурочных в размере 40625 руб. ((125 руб. (20.000 руб. /160 (40 часов * 4 недели) * 1,5 * 2 дня) + (125 руб. (20.000 руб. /160 (40 часов * 4 недели) * 2 * 161 день), а в счет оплаты выходных и праздничных дней – 57.750 руб. (125 руб. (20.000 руб. /160 (40 часов * 4 недели) * 2 * 231 день). Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная ему заработная плата в размере 98.375 руб. (40.625 руб. + 57.750 руб.).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, заработная плата за май-июль 2010г. в размере 98375 руб. должна была быть выплачена истцу как минимум в день его увольнения – 17.08.2010г., однако в нарушение положений ст.140 ТК РФ выплата не произведена до настоящего времени.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать с ответчика проценты не за весь период просрочки выплаты заработной платы, а за один год, и суд не вправе в этой части выйти за пределы исковых требований.

На день вынесения настоящего решения ставка рефинансирования установлена ЦБ РФ в размере 8,5 % годовых (Указание ЦБ РФ от 29.04.2011г. №2618-У).

Размер подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 18.08.2010г. по 18.08.2011г. составит 8.115 руб. 94 коп. (98.375 руб. * 8,25 %).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход государства в размере 3329 руб. 82 коп. (рассчитанная исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований в сумме 106.490 руб. 94 коп.), от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «А» в пользу Григорьева С.Н. заработную плату в размере 98375 руб. и проценты за просрочку её выплаты в размере 8115 руб. 94 коп., а всего 106490 (сто шесть тысяч четыреста девяносто) рублей 94 копейки.

В удовлетворении иска в остальной части – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «А» пошлину в доход государства в размере 3329 (трех тысяч трехсот двадцати девяти) рублей 82 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение десяти дней.

Судья: (подпись)