Дело № 2-229 18 января 2012 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга

В составе председательствующего судьи Кузьминой О.В.,

При секретаре Корневой З.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ступакова С.Ев. к Обществу с ограниченной ответственностью «Е» о признании незаконным отказа в приеме на работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ступаков С.Е. обратился в суд с иском к ООО «Е» о признании незаконным отказа в приеме на работу, ссылаясь на то, что 30.09.2011 года, увидев в газете «З» объявление о том, что ООО «Е» требуются грузчики-сборщики, обратился к ответчику с просьбой о трудоустройстве. В беседе работник ООО «Е» пояснил истцу, что вакансии у них имеются, поинтересовался национальностью истца и его местом жительства. Получив ответ, что истец по национальности «русский» и зарегистрирован в Ленинградской области, в трудоустройстве было отказано со ссылкой на то, что компании требуются на работу только граждане Таджикистана, Узбекистана и Киргизии, а граждан русской национальности фирма на работу не принимает. Также истец указывает, что работник ООО «Е» отказался дать письменный отказ в приеме на работу. Истец просит признать отказ в приеме на работу незаконным, носящим дискриминационный характер и взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 150000 рублей, указывая, что в результате незаконных действий ответчика он испытал физические и нравственные страдания.

Истец Ступаков С.Е. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объёме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика ООО «Е» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований суду не представил, об уважительности причин своего отсутствия в судебном заседании суду не сообщил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица ООО «К» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований суду не представил, об уважительности причин своего отсутствия в судебном заседании суду не сообщил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав истца, допросив свидетеля Е., не доверять показаниям которого у суда нет оснований, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из представленных суду материалов, 30.09.2011 года Ступаков С.Е., увидев в газете «З» объявление о том, что ООО «Е» требуются грузчики-сборщики, обратился к ответчику с просьбой о трудоустройстве. В устной беседе работник ООО «Е» пояснил Ступакову С.Е., что вакансии у них имеются, поинтересовался национальностью истца и его местом жительства.

Получив ответ, что Ступаков С.Е. по национальности «русский» и зарегистрирован в Ленинградской области, в трудоустройстве было отказано со ссылкой на то, что компании требуются на работу только граждане Таджикистана, Узбекистана и Киргизии, а граждан русской национальности фирма на работу не принимает, дать письменный отказ в приеме на работу работник ООО «Е» отказался.

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенного свидетеля Е.

В силу ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Таким образом, суд полагает, что отказ ответчика в приеме истца на работу по национальному признаку является незаконным, носящим дискриминационный характер.

Также подлежат удовлетворению и требования Ступакова С.Е. в части компенсации морального вреда, который по мнению суда, может быть удовлетворен в полном размере заявленных истцом требований. При этом суд учитывает также, что ответчик, неоднократно извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился.

Ответчик ООО «Е» в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств, которые могли бы служить основанием для освобождения от ответственности.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. ст. ст. 56, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отказ Общества с ограниченной ответственностью «Е» в приеме на работу Ступакова С.Е. незаконным, носящим дискриминационный характер.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Е» в пользу Ступакова С.Е. в счет компенсации морального вреда 150000 (Сто пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Е» государственную пошлину в доход государства в размере 4000 (Четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись)