Дело № 2-59/2011г.
РЕШЕНИЕ
именем Российской федерации
31 января 2011г. с. Койгородок
Койгородский районный суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи В.П. Бондаренко,
с участием помощника прокурора Г.Л. Сюрвасева,
при секретаре Л.Д. Колеватовой,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Прокурора Койгородского района в интересах неопределенного круга лиц к ГУ РК «Кажимское лесничество» об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Койгородского района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ГУ РК «Кажимское лесничество» об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
В заявлении указано, что проверкой, проведенной прокуратурой Койгородского района, установлено, что в ГУ РК «Кажимское лесничество» не соблюдаются требования трудового законодательства о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
В судебном заседании помощник прокурора Г.Л. Сюрвасев заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
В судебном заседании представитель ответчика ГУ РК «Кажимское лесничество» ФИО3 исковые требования признала, пояснив, что работы по проведению аттестации уже ведутся. С исковыми требованиями полностью согласна.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит требования подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурору предоставлено право обращения в суд в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц.
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охране труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:
планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;
включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;
ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме N 1-Т (условия труда);
применения административно - экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.
Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.
Судом установлено, что требования трудового законодательства ГУ РК «Кажимское лесничество» не выполняет и аттестацию рабочих мест до настоящего времени не провело, что в свою очередь может привести к травматизму, причинению вреда здоровью работающих на предприятии граждан, и даже их гибели. Несоблюдение требований трудового законодательства о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда нарушают права работников организации на безопасные условия труда, а также может в последующем нарушить права граждан, которые поступят на работу в ГУ РК «Кажимское лесничество».
В силу п. 3 ч. 1 ст. 333.19, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 рублей.
Суд, учитывая имущественное положение ГУ РК « Кажимское лесничество», а также заявленное, в судебном заседании, ходатайство о снижении размера уплаты госпошлины представителем ответчика, на основании ч. 2 ст. 333.20 НК РФ считает возможным уменьшить размер государственной пошлины до 1000 рублей.
Учитывая изложенное, суд, руководствуясь ст.ст. 45, 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковое заявление Прокурора Койгородского района.
Обязать ГУ РК «Кажимское лесничество» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном порядке.
Взыскать с ГУ РК «Кажимское лесничество» государственную пошлину в доход государства в размере 1000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми, в течение 10 дней, со дня его вынесения, через Койгородский районный суд.
Судья- В.П. Бондаренко