Дело № 2-475/2010 – 2- 480/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
С. Кетово 28 июля 2010 года
Кетовский районный суд Курганской области в составе
председательствующего судьи Шалютиной Е.М.
при секретаре Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б., К., Ш., Ч. П., Ч. к ООО «Э.» о взыскании задолженности по заработной плате;
установил:
Б., К., Ш., Ч. П., Ч. обратились в суд с иском к ООО «Э.» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указали, что состояли в трудовых отношениях с ООО «Электро»: Б., Ч., П., Ш., К., в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., Ч. в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Истцам была установлена заработная плата в размере 20 000 рублей в месяц. После окончания срока действия трудовых договоров, ответчик отказался выплатить заработную плату. С учетом изложенного, Б., Ч., П., Ш., К., просят взыскать с ООО «Э.» в свою пользу задолженность по заработной плате за отработанный период времени в сумме по 240 000 рублей каждый, Ч. – 100 000 рублей.
В судебном заседании представитель истцов В. заявленные требования поддержал. Пояснил, что истцы в период действия трудовых договоров с ответчиком занимались строительством газопровода в ... области. Строительство велось на основании договора строительного подряда от Дата обезличенаг., по которому ООО «Э.» выступило «субподрядчиком», а - ООО «М.» - «генподрядчиком» работ по газоснабжению жилого сектора западной части .... Договоры были заключены для выполнения конкретных работ на определенный срок. В период выполнения работ заработная плата истцам не выплачивалась, поскольку расчет с ООО «Э.» должен быть произведен по окончании работ, после ввода объекта в эксплуатацию. Трудовые договоры с истцами от имени работодателя заключал генеральный директор ООО «Э.» - Б. К моменту окончания срока трудовых договоров с истцами должность генерального директора ООО «Э.» занял С., который отказался выплатить истцам заработную плату.
Представитель ООО «Э.» Т. в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил. Ранее в судебном заседании с иском не согласился. Пояснил, что истцы, за исключением П. и Б., не состояли в трудовых отношениях с ООО «Э.». Форма трудовых договоров с истцами не соответствует форме, используемой в ООО «Э.». До Дата обезличенаг. генеральным директором был Б., после С. Кроме того, печать на трудовых договорах отличается от печати, используемой ООО «Э.».
Представитель третьего лица Б. Б.2 в судебном заседании подтвердил факт заключения бывшим директором ООО «Электро» Б. в 2009 году трудовых договоров с истцами. Пояснил, что истцы выполняли работы по строительству газопровода в том числе, в .... Пояснил, что размер заработной платы истцов составлял 20000 рублей в месяц. Кроме того, указал, что печать, которой заверены трудовые договоры с истцами, использовалась ООО «Э.» в 2009 году для заключения договоров с юридическими и физическими лицами, а печать, о которой говорит представитель ответчика, использовалась в 2009 году только для документов, которые представлялись ООО «Э.» в Сберегательный банк РФ.
Третьи лица ООО «М.», ПК «Н.» в судебное заседание не явились, о месте и времени его проведения извещены.
Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска К., Ш., Ч., Ч. полностью, Б., П. частично.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Суду представлен трудовой договор от Дата обезличенаг., заключенный ООО «Э.» в лице генерального директора Б., и Б., Ч.. Согласно п.1.1. договора Б., Ч. приняты на работу в качестве локаторщика на срок до Дата обезличенаг. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере 20000 рублей в месяц (п.3.2 Договора).
Суду также представлены трудовые договоры заключенные ООО «Э.» в лице генерального директора Б.: от Дата обезличенаг. с П., согласно п.1.1 договора, работник принимаются на работу в качестве прораба горизонтально-направленного бурения; от Дата обезличенаг. с К., согласно п.1.1 договора, работник принимаются на работу в качестве машиниста ГНБ, от Дата обезличенаг. с Ч., согласно п.1.1 договора, работник принимаются на работу в качестве водителя; от Дата обезличенаг. с Ш., согласно п.1.1 договора, работник принимаются на работу в качестве водителя, на срок до Дата обезличенаг. Работодатель, согласно указанным договорам, обязан выплачивать работникам заработную плату в размере 20000 рублей в месяц (п.3.2).
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса РФ).
Доказательства, подтверждающие выплату истцам заработной платы в полном объеме, ответчиком не представлены.
Согласно справкам о доходах физического лица от Дата обезличенаг., Б. и П. в период с января по ноябрь 2009г. получали заработную плату в ООО «Э.» в размере 5000 руб. в месяц.
Представитель истцов пояснил, что действительно Б. и П. и до заключения указанных трудовых договоров работали в ООО «Э.», получали часть заработной платы, которую не возражает исключить из взыскиваемой суммы. Также пояснил, что представленные ответчиком трудовые договоры были заключены в 2008г., а в 2009г. с истцами заключены новые трудовые срочные договоры на выполнение конкретных работ по договору подряда. Представленные ответчиком акт Номер обезличен от Дата обезличенаг., приказ о прекращении трудового договора от Дата обезличенаг., уведомление о необходимости получить трудовую книжку от Дата обезличенаг., приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. об увольнении, служебная записка от Дата обезличенаг., акт от Дата обезличенаг., суд не может принять во внимание по следующим основаниям. Приказ от Дата обезличенаг., выполненный по унифицированной форме Номер обезличенТ-8, содержит указания на увольнение Б. по п.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления работника от Дата обезличенаг., а в приказе Номер обезличен от Дата обезличенаг. указано об увольнении Б. за прогул без уважительной причины. В возражениях на иск ответчик указал, что Б. уволен по собственному желанию. Кроме того, с указанными документами не ознакомлен Б., все они составлены в один день. Расписка от Дата обезличенаг. не свидетельствует о получении заработной платы по трудовому договору от Дата обезличенаг. Аналогичные документы в отношении П. также суд не может принять во внимание, поскольку П. с ними не ознакомлен, а расписка от Дата обезличенаг. не позволяет установить, за какую работу получены денежные средства. Записки-расчеты от Дата обезличенаг. составлены с арифметическими ошибками, суммы, указанные в них не соответствуют сведениям, указанным в справках о доходах физических лиц. Указанные основания не позволяют принять перечисленные документы в качестве доказательства, опровергающего доводы истцов.
Представитель третьего лица Б. в судебном заседании пояснил, что между учредителями ООО «Э.» имеется спор о правах. Представитель ответчика данный факт подтвердил, также пояснил, что предоставить какие-либо иные доказательства, подтверждающие необоснованность требований истцов ответчик не может, так как вся финансовая, хозяйственная, кадровая, учредительная и др. документация похищена Б.
Удостоверения Номер обезличенНомер обезличен, Номер обезличен свидетельствуют о том, что Б., К., П., Ч. прошли краткосрочное обучение в Тюменском государственном нефтегазовом университете, должности удостоверениях соответствуют указанным в трудовых договорах.
Довод представителя ответчика о том, что форма трудовых договоров, представленных истцами, не соответствует форме использованных ООО «Э.» трудовых договоров с другими работниками, не может быть принят во внимание.
Действующее законодательство не устанавливает общей (единой) типовой формы письменного трудового договора. В каждом конкретном случае она определяется произвольно.
В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от Дата обезличенаг. Номер обезличен «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а также указывается фонд заработной платы. Штатное расписание подписывается главным бухгалтером организации и визируется руководителями структурных подразделений. Утверждается штатное расписание приказом руководителя организации.
С учетом изложенного, довод представителя ответчика о том, что истцы в 2009 году не были включены в штатное расписание ООО «Э.», не может быть принят во внимание, поскольку внесение сведений о работниках в штатное расписание является обязанностью работодателя. Отсутствие же сведений о работниках в штатном расписании само по себе не является доказательством недействительности трудовых договоров с этими работниками. Представитель истцов также пояснил, что штатное расписание
Суд не принимает довод представителя ответчика о том, что печать, которой заверены трудовые договоры с истцами, в 2009 году ООО «Э.» не использовалась.
В деле имеется договор Номер обезличен строительного подряда от Дата обезличенаг. между ООО «М.» и ООО «Э.». Договор заверен печатями участников договора. Печать ООО «Э.» в договоре строительного подряда идентична печати, которой заверены трудовые договоры с истцами. Акты о приемке выполненных работ от Дата обезличенаг. также заверены аналогичной печатью.
Кроме того, суду представлен приказ генерального директора ООО «Э.» С. от Дата обезличенаг. о том, что печать, о которой говорит представитель ответчика, является официальной и единственной печатью ООО «Э.» с Дата обезличенаг. Суд отмечает, что трудовые договоры с истцами заключены до указанной в приказе даты.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ООО «Э.» было нарушено право истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Расчет задолженности перед истцами по заработной плате ответчиком не оспорен, ведомости либо другие документы, свидетельствующие о получении заработной платы П. и Б. ответчиком не представлены. Согласно справками о доходах физического лица за 2009г. от Дата обезличенаг., без учета налога по ставке 13 % П. за 2009г. получил заработную плату в размере 49433 руб., Б. в размере 49322 руб.
Таким образом, суд полагает правильным исковые требования К., Ш., Ч., Ч. удовлетворить полностью, Б., П. частично, без учета денежных средств согласно справкам о доходах физических лиц за 2009г. от Дата обезличенаг. Взыскать с ООО «Э.» в пользу Б. задолженность по заработной плате в сумме 190678 рублей; в пользу К. задолженность по заработной плате в сумме 240 000 рублей; в пользу Ш. задолженность по заработной плате в сумме 240 000 рублей, в пользу Ч. задолженность по заработной плате в сумме 240 000 рублей, в пользу П. задолженность по заработной плате в сумме 190567 рублей, в пользу Ч. задолженность по заработной плате в сумме 100 000 рублей.
При подаче исковых заявлений истцы в силу закона были освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика в бюджет муниципального образования Кетовский район Курганской области должна быть взыскана государственная пошлина в размере 14251 руб. 22 коп.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иски Б., К., Ш., Ч. П., Ч. к ООО «Э.» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Э.» в пользу Б. задолженность по заработной плате в размере 190678 рублей.
Взыскать с ООО «Э.» в пользу К. Владислава иколаевича задолженность по заработной плате в размере 240 000 рублей.
Взыскать с ООО «Э.» в пользу Ш. задолженность по заработной плате в размере 240 000 рублей.
Взыскать с ООО «Э.» в пользу Ч. задолженность по заработной плате в размере 240 000 рублей.
Взыскать с ООО «Э.» в пользу П. задолженность по заработной плате в размере 190567 рублей.
Взыскать с ООО «Э.» в пользу Ч.2 задолженность по заработной плате в размере 100 000 рублей.
Взыскать с ООО «Э.» в бюджет муниципального образования Кетовский район Курганской области государственную пошлину в размере 14251 руб. 22 коп.
Ответчик вправе подать в Кетовский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ей копии заочного решения.
Заочное решение в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда путем подачи кассационной жалобы через Кетовский районный суд.
Судья Е.М.Шалютина