Дело № 2-1309/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Кетово 14 октября 2010 года
Кетовский районный суд Курганской области
в составе председательствующего судьи Шалютиной Е.М.,
при секретаре Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к ООО «С.- стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
К. обратился в суд с иском к ООО «С.- стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что Дата обезличена истец был принят на работу к ответчику на должность монтажника, в последствие был переведен на должность машиниста автокрана, приказом Номер обезличен от Дата обезличена с размером оклада в ... руб. в месяц. Дата обезличена истец был уволен с должности машиниста по собственному желанию, истцу была выдана трудовая книжка, заработная плата за отработанное время истцу выдана не была. Так же истец указывает, что в период работы с Дата обезличена. по Дата обезличена ему не был предоставлен отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была. Истец указывает, что ему был причинен моральный вред, выразившийся в том, что она долгое время не получал заработной платы, в связи с чем испытывал нравственные страдания, так как не мог дать полноценное материальное обеспечение своей несовершеннолетней дочери. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп., проценты за невыплату заработной платы в сумме ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, дал пояснения согласно иску. Указал, что во время того, как ему перестали выплачивать заработную плату, от него ушла жена, оставив ему 4-х летнего ребенка. Указал, что без выплаты заработной платы он не мог содержать семью, указал, что в этот период он по вине ответчика испытывал нравственные страдания, которые он оценивает в ... руб.
Ответчик ООО «С. – стандарт» в лице Д., действующего на основании доверенности, в судебном заседании с требованиями истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... руб. ... коп.; компенсации за неиспользованные отпуска в размере ... руб. ... коп., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме ... руб. ... коп. согласился. С требованиями о компенсации морального вреда согласился частично, просил уменьшить сумму морального вреда.
Выслушав участвующих в деле лиц, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Установлено, что Дата обезличена истец принят на работу в ООО «С.-монтаж» на должность монтажника. Приказом от Дата обезличена переведен на должность машиниста автокрана. На основании приказа от Дата обезличена по собственному желанию был уволен с работы в ООО «С.-монтаж». Из представленной в суд справки выданной генеральным директором ООО «С.-стандарт» следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет ... руб. ... коп.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из представленного истцом расчета денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. составила ... рублей ... копеек. Ответчик не оспаривал представленный расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствие со ст. 127 ГПК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истцом представлен расчет задолженности работодателя по выплате компенсации за неиспользованные отпуска, из которого следует, что размер компенсации составляет: 9 478 руб. 50 коп – компенсация за неиспользованный отпуск в Дата обезличена (справка о доходах истца за Дата обезличена от Дата обезличена).; ... руб. ... коп. – компенсация за Дата обезличена (справка о доходах за Дата обезличена от Дата обезличена). Всего ... руб. ... коп. Вышеуказанный расчет ответчиком оспорен не был, с суммой согласился.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме ... руб.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя их конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, с учетом обстоятельств дела, считает необходимым частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере ... рублей.
Таким образом, суд находит исковые требования К. к ООО «С.- стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в части.
При подаче иска К. в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Поэтому суд, с учетом ст. 98 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в сумме ... рублей ... коп.
Руководствуясь ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования К. к ООО «С.- стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «С. –стандарт» в пользу К. задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., проценты в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., всего ... руб. ... коп.
Взыскать с ООО «С.-стандарт» в бюджет муниципального образования ... район государственную пошлину в размере ... руб. ... коп.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы в Кетовский районный суд.
Судья Е.М. Шалютина