ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2011 года пгт Кесова Гора

Кесовогорский районный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной

при секретаре Н.Г. Сосниной

с участием истца Е.Ф. Папаянца, представителя истца адвоката И.В. Вороновой, предоставившей ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика МУП хозрасчётная землеустроительная группа «Геодезист» Л.А. Сосниной, предоставившей доверенность от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя третьего лица администрации Кесовогорского района Тверской области В.Н. Муравлёва, предоставившего доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Папаянца ФИО11 к муниципальному унитарному предприятию хозрасчётная землеустроительная группа «Геодезист» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился с иском к ответчику, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, не выплаченную при увольнении в размере 195565 рублей 64 коп., оплату за услуги адвоката в сумме 1500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего в сумме 177065 рублей.

В обоснование заявленного требования истец указал, что на основании распоряжения администрации Кесовогорского района от ДД.ММ.ГГГГ №-Р он был назначен начальником унитарного предприятия «Хозрасчётная землеустроительная группа «Геодезист» (далее – Предприятие) с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ним и администрацией Кесовогорского района Тверской области был заключен трудовой договор сроком на 3 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнение. Распоряжением администрации Кесовогорского района Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ №-Р был уволен с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (статьи 80 ТК РФ), трудовой договор прекращён с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ему выдана трудовая книжка. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. На протяжении почти трёх месяцев он обращался на Предприятие за выплатой причитающейся ему суммы при расчёте, но его просьбы остались не услышанными. Считает, что не выплаченная ему сумма при увольнении составила 165565 рублей 64 коп. Согласно разделу 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ «оплата труда директора» заработная плата директора устанавливается из должностного оклада, который составлял 10000 рублей; ежемесячной надбавки за сложность и напряжённость в работе в размере 25% должностного оклада - 2500 рублей; ежемесячной надбавки за стаж работы 3 года и более на Предприятии в качестве директора в размере 25% должностного оклада – 2500 рублей. Установлена ежемесячная премия в размере 100% должностного оклада. Выплата премии производится на основании распоряжения Администрации района в сумме 10000 рублей. Установленная ежемесячная премия в размере 100% должностного оклада за 2010 год выплачена лишь за один месяц в сентябре 2010 года в сумме 10000 рублей. Премия ему не выплачивалась в течение шести месяцев 2010 года и подлежит оплате в размере из расчёта 10000 рублей за каждый месяц, то есть в сумме 60000 рублей. Обстоятельства не выплаты премии подтверждается его лицевым счётом. За январь-март 2011 года премия в размере 100% должностного оклада ему также не выплачивалась, что составляет 30000 рублей (3х10000). По итогам 2010 года Предприятие увеличило объём работ по сравнению с 2009 годом на 30,7%. Доход за 2010 год составил 64000 рублей. Согласно п.5.2.3. раздела 5 трудового договора ему предусмотрено вознаграждение по итогам работы за год в размере должностного оклада. Предприятие за 2010 год сработало рентабельно. По условиям оплаты труда ему полагалась премия по данному основанию, но её не выплатили. Распоряжение администрация Кесовогорского района о выплате премии не издала, невыплачено 10000 рублей. За январь 2011 года ему неправильно выплачена заработная плата. За 5 рабочих дней в январе ему начислено 5000 рублей, начислено и оплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 22006 рублей, в графе «всего начислено» указана сумма 25308 рублей, а нужно было начислить 27006 рублей, то есть ему недоплачено 1700 рублей. За январь-февраль 2011 года ему не возвращены расходы, связанные со служебной командировкой. Согласно приказу № по Предприятию ДД.ММ.ГГГГ он был направлен в служебную командировку в <адрес>, его расходы составили 500 рублей, приказу № по Предприятию от ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ, его расходы составили 1000 рублей (500х2), приказу № по Предприятию от ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ, его расходы составили 500 рублей. Всего Предприятием не возмещены расходы, связанные со служебными командировками, в сумме 2000 рублей. Долг за предприятием по заработной плате, согласно справки, выданной Предприятием, за декабрь 2010 года, январь-март 2011 года составляет 61865 рублей 64 коп. Всего Предприятие должно выплатить ему 165565 рублей 64 коп., но отказывается это делать. Кроме того, истец просил взыскать компенсацию морального вреда так как он остался без заработной платы, не мог устроиться на работу, пришлось брать на проживание деньги в долг. Свои переживания он оценил в 10000 рублей. Также просит взыскать его расходы на оплату адвоката в сумме 1500 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования по изложенным в иске основаниям и просил суд удовлетворить их, пояснив, что частично задолженность по заработной плате, которая ему начислена, но не выплачена при увольнении, погашена и он согласен, что задолженность составляет 32889 руб. 69 коп. Однако другие выплаты по заработной плате ему до сих пор не начислены и не выплачиваются. Согласно трудового договора ему должны выплачивать ежемесячно премию и в нём (трудовом договоре) не указано, что выплата премии директору осуществляется при получении предприятием прибыли. При заключении трудового договора Учредитель (работодатель) Предприятия в лице главы администрации Кесовогорского района Тверской области сообщил ему, что его заработная плата (директора) будет составлять 25000 рублей. Однако такую заработную плату он не получал. При обращении к учредителю Предприятия по вопросу выплаты ежемесячной премии ему было сказано, что нет прибыли, нет и премии, но он считает это неправильным, то есть фактически работодатель в одностороннем порядке изменил условия оплаты его труда, предусмотренные трудовым договором, в одностороннем порядке, ухудшив его положение. Дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ он не заключал, изменения в его трудовой договор не вносились, поэтому заработная плата в виде ежемесячной премии должна быть ему выплачена в полном объёме. О том, что его заработная плата составляла 25000 рублей подтверждается и тем, что новый директор предприятия получает заработную плату именно в этом размере. Вознаграждение за 2010 год ему также должно быть выплачено, так как прибыль на предприятии была. В 2011 году он осуществлял выезды в служебную командировку в <адрес>, каковые его затраты на эти выезды не помнит, он сдавал на предприятие авансовый отчёт и они должны были сделать расчёт. О том, что на предприятии приказом установлен размер, подлежащий оплате суточных при выезде в командировки, знает. Однако в иске им указана сумма, которую он считает подлежащей оплате за его расходы по командировке и просит её удовлетворить.

Представитель истца в судебном заседании поддержала исковые требования, пояснив, что в исковом заявлении допущена техническая ошибка при подсчёте общей суммы задолженности, общая сумма составляет 165565 руб. 64 коп., а не 195565 руб.64 коп. как указано в иске. Кроме этого, соглашаясь с мнением своего доверителя указывает о том, что заработная плата в виде премии согласно трудового договора не зависит от полученной предприятием прибыли и должна быть ему выплачена в полном объёме. Считает также, что на предприятии все же была прибыль (закупали оргтехнику, делали в помещении ремонт) и поэтому истцу должно быть выплачено вознаграждение за 2010 год. Согласна с мнением представителя ответчика о том, что заработная плата истцу за январь 2011 года начислена верно, указанная в иске сумма в 1700 рублей выплачиваться ему не должна.

Представитель ответчика в суде исковые требования признал частично, пояснив, что признают иск в части возмещения начисленной, но не выплаченной заработной платы Папаянцу Е.Ф., которая в настоящее время составляет 32889 руб. 96 коп., выплате расходов на командировку в размере 800 рублей, оплате 1500 рублей за адвоката. Остальные требования не признают по основаниям, изложенным в ранее направленных в суд возражениях. В ходе камеральной проверки правильности расходов на выплату страхового обеспечения ДД.ММ.ГГГГ нарушений действующих нормативных правовых актов РФ по обязательному страхованию не выявлено, следовательно, на предприятии начисления производятся правильно и в лицевом счёте ответчика указаны верные суммы, подлежащие оплате, 1700 рублей они выплачивать не должны. Премия истцу не выплачивалась из-за отсутствия прибыли на предприятии. За август 2010 года прибыль на предприятии была и в связи с этим издано распоряжение главы района и в сентябре 2010 года премия ему была выплачена. При увольнении директора (истца) на расчётном счёте предприятия не было денежных средств, другие сотрудники предприятия заработную плату не получали несколько месяцев, в настоящее время им начали выплачивать заработную плату за февраль 2011 года, их деятельность проверяли органы прокуратуры и поэтому считает, что их вина в несвоевременной выплате заработной платы истцу при увольнении отсутствует, а компенсация морального вреда, заявленного истцом, не подлежит удовлетворению.

Представитель третьего лица администрации Кесовогорского района Тверской области в судебном заседании поддержал позицию представителя ответчика, указав, что возражают против удовлетворения требования Папаянца Е.Ф. в части выплаты премии за указанный им период, вознаграждения в размере 10000 рублей по итогам 2010 года, компенсации морального вреда и командировочных расходов в заявленном истцом размере по основаниям, изложенным представителем ответчика и имеющимся в материалах дела отзыве на исковое заявление.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика и третьего лица, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Ст. 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать своевременно в полном размере заработную плату работникам.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определёнными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как видно из материалов дела задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет за период с декабря 2010 года по март 2011 года включительно в сумме 61554 рублей. В течение апреля-июня 2011 года истцу была выплачена часть начисленной, но не выплаченной при увольнении заработной платы, остаток которой составил 32889 рублей 69 коп. Данная сумма, оставшаяся к выплате истцу, признана сторонами и ими не оспаривается. Таким образом, требования в части взыскания заработной платы подлежат частичному удовлетворению, а именно в сумме 32889 рублей 69 копеек.

Согласно лицевого счёта истца, книги учёта заработной платы (лицевые счета работников) с ДД.ММ.ГГГГ МУП «Геодезист», справки 11 камеральной проверки правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от ДД.ММ.ГГГГ, больничного листа ВЫ № и расчёта к нему, больничного листа ВЭ № и расчёта к нему, исследованных в судебном заседании установлено, что заработная плата исчислена верно, с учётом нормативных требований по исчислению, нарушений при начислении не выявлено. Расчёт произведён из следующих показателей – заработная плата за отработанные дни (10000+2500+2500):15 раб.дн.=1000 руб.\день; 1000х5отр.дн.=5000 рублей) больничные листы с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГв сумме 20306 рублей; всего 25306 рублей. Данный факт признан стороной истца, в связи с чем требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 1700 рублей не подлежит удовлетворению.

В соответствии с положениями ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст.20 ТК РФ). Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В соответствии с нормами, установленными Федеральным Законом от 14.11.2002 года №161-ФЗ (в редакции от 02.07.2010г.) «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от имени муниципального образования права собственника имущества унитарного предприятия осуществляют органы местного самоуправления в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов. Учредителем унитарного предприятия может выступать муниципальное образование. Муниципальное предприятие может быть создано в случае необходимости осуществления деятельности в целях решения социальных задач (в том числе реализации определённых товаров и услуг по минимальным ценам). Учредительным документом унитарного предприятия является его устав. Собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия принимает решение о создании унитарного предприятия; определяет цели, предмет, виды его деятельности, порядок составления, утверждения и установления показателей планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности; утверждает устав унитарного предприятия, вносит в него изменения, в том числе утверждает устав унитарного предприятия в новой редакции; назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия, назначается собственником имущества, подотчётен собственнику имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия, отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества унитарного предприятия.

Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения.

ДД.ММ.ГГГГ Администрацией Кесовогорского района Тверской области в лице главы администрации ФИО4 с истцом Папаянц Е.Ф. с директором муниципального унитарного предприятия хозрасчётная землеустроительная группа «Геодезист» был заключен трудовой договор.

Статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения из числа предусмотренных частями 1 и 2, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно раздела 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ «Оплата труда Директора», директору устанавливается должностной оклад в размере 10000 рублей, ежемесячная надбавка за сложность и напряжённость в работе в размере 25% должностного оклада, ежемесячная надбавка за стаж работы 3 года и более на Предприятии в качестве Директора в размере 25% должностного оклада.

В пункте.5.2.1. трудового договора указано, что Директору Предприятия выплачивается ежемесячная премия в размере 100% должностного оклада. Выплата премии производится на основании распоряжения администрации района.

Пунктом 5.2.2. предусмотрена выплата вознаграждения по итогам работы за год в размере одного должностного оклада. Выплата вознаграждения производится не позднее 01 апреля года, следующего за отчётным, на основании распоряжения администрации района при условии рентабельности Предприятия, на положительной величины прибыли за вычетом налогов и других обязательных платежей за год и после отчисления в бюджет района от прибыли муниципальных унитарных предприятий <адрес>.

Согласно п.5.4. трудового договора заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся за счёт Предприятия в сроки, определённые положениями об оплате труда и материального поощрения работников Предприятия, и настоящим трудовым договором.

Также в п.5.5. договора указано, что за совершение дисциплинарного проступка, нарушение положений Устава предприятия, настоящего трудового договора, Положения о порядке отчислений в бюджет района от прибыли муниципальных унитарных предприятий <адрес>, при отсутствии положительной величины прибыли Работодатель вправе принять решение о лишении Директора премии или о снижении размера премии, предусмотренной п.п.5.2.1., 5.2.2.; о лишении или снижении размера выплаты, предусмотренной п.п.5.2.3. настоящего трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ глава администрации Кесовогорского района Тверской области издал распоряжение №-р «О прекращении трудового договора с работником», из текста которого следует, что действие трудового договора с директором МУП хозрасчётная землеустроительная группа «Геодезист» Папаянцем Е.Ф. прекращено и он ДД.ММ.ГГГГ уволен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Из Устава муниципального унитарного предприятия хозрасчётная землеустроительная группа «Геодезист» (новая редакция) следует, что предприятие является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. Собственником имущества предприятия является муниципальное образование «Кесовогорский район». Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс. Правомочия собственника имущества предприятия от имени муниципального образования «Кесовогорский район» осуществляет структурное подразделение органа местного самоуправления Комитет по управлению имуществом Кесовогорского района (далее Учредитель). Целями деятельности Предприятия являются выполнение работ, оказание услуг в сфере геодезической и картографической деятельности для органов местного самоуправления, юридических лиц и граждан; получение прибыли. Предприятие обязано обеспечивать своевременно и в полном объёме выплату работникам заработной платы и иных выплат, производить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством; обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников. Контроль за деятельностью предприятия осуществляется собственником и другими специально уполномоченными органами. Проверка работы предприятия может осуществляться органами финансового контроля в составе органов местного самоуправления <адрес>, соответствующими налоговыми, природоохранительными, антимонопольными и иными органами государственной власти в соответствии с законодательством РФ и <адрес>. Единоличным исполнительным органом предприятия является директор, назначаемый на должность распоряжением Администрации Кесовогорского района. Директор организует выполнение решений собственника имущества предприятия, издаёт приказы и даёт указания, которые не должны противоречить законодательству, настоящему Уставу, решениям собственника.

Постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ главы администрации Кесовогорского района «О Положении об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий <адрес>» утверждено Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий <адрес> (далее – Положение). Данным постановлением комитету по управлению имуществом <адрес> дано указание о приведении трудовых договоров (контрактов), заключённых с руководителями муниципальных унитарных предприятий <адрес>, в срок до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Положением об оплате труда руководителей МУП, подготовке проектов дополнительных соглашений к трудовым договорам (контрактам) и предоставлении их в администрацию района, также в указанный срок разработать и представить на согласование правовые акты, предусмотренные п.3.2. Положения.

Согласно п.1.2. Положения оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий <адрес> состоит из должностного оклада, а также из компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в трудовом договоре (контракте). Из пункта 1.3. Положения видно, что условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (контракт).

Согласно п.1.5. данного Положения компенсационные и стимулирующие выплаты включают в себя материальную помощь на отдых и лечение. Компенсационные и стимулирующие выплату могут включать в себя вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (п.1.6. Положения).

В п.3.1 данного Положения указано, что вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счёт прибыли. Пунктом 3.2. Положения - комитет по управлению имуществом <адрес> по согласованию с администрацией района утверждает положения о порядке выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в которых определяет основания, критерии, размер, сроки и периодичность выплаты, основания для снижения размера или лишения вознаграждения. Положения разрабатываются для каждого предприятия. Пунктом 3.3 Положения предусмотрено, что вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия не может быть более 50% от размера прибыли предприятия, полученной в том периоде, за который выплачивается вознаграждение.

Постановлением главы района № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий <адрес>» в указанное Положение внесены дополнения и изменения, а именно оно дополнено п.1.7. должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты выплачиваются за счёт средств предприятия; п.3.1 и п.3.2. изложены в другой редакции.

Из приведённого анализа принятых и утверждённых в установленном законом порядке нормативных актов видно, что ежемесячная премия в размере 100% должностного оклада Директору МУП «Геодезист» должна выплачиваться независимо от прибыли предприятия, за счёт средств Предприятия на оплату труда. Дополнительных соглашений, изменений в трудовой договор по оплате труда Директора в части выплаты ежемесячной премии во исполнение постановления главы администрации района № от ДД.ММ.ГГГГ с ним не заключалось и не вносилось. Положение о порядке выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в которых определяет основания, критерии, размер, сроки и периодичность выплаты, основания для снижения размера или лишения вознаграждения для МУП хозрасчётная землеустроительная группа «Геодезист» не разрабатывалось, в установленном законом порядке не утверждалось. Данный факт стороной ответчика не оспаривается. Сроки, установленные постановлением главы района, для разработки таких проектов, согласований и утверждений истекли. Таким образом, оснований для не выплаты ежемесячной премии, предусмотренной трудовым договором с Директором, не установлено. Приказов, распоряжений, постановлений работодателя (Учредителя) в части снижения размера премии или её лишения по основаниям, изложенным в п.5.5 трудового договора (за совершение дисциплинарного проступка, нарушение положений Устава предприятия, настоящего трудового договора, Положения о порядке отчислений в бюджет района от прибыли муниципальных унитарных предприятий <адрес>, при отсутствии положительной величины прибыли) не издавалось и в суд они также не представлены.

Пояснения представителя ответчика и третьего лица в судебном заседании и указанные в возражениях и отзыве о проведённых проверках Предприятия Учредителем, правоохранительными органами, наложении административного штрафа за допущенные нарушения в период деятельности истца не может учитываться при разрешении данного вопроса по изложенным выше причинам, кроме этого учитывается, что полномочия Учредителя о проверке муниципальных предприятий и контроле за их деятельностью предусмотрены Законами и нормативными правовыми актами.

Кроме этого следует учесть, что в указанных выше актах нет ни одной ссылки на то, что премия Директору выплачивается лишь после его письменного обращения к Работодателю (Учредителю), устные пояснения Учредителя Директору о том, что необходимо обращаться письменно для получения премии и об отказе в её выплате в связи с отсутствием прибыли на Предприятии ничем не мотивировано, нормативными актами не предусмотрено и в связи с указанными обстоятельствами не может быть признано законным.

Основания не выплачивать истцу ежемесячную премию судом не установлены, какие-либо доказательства, подтверждающие отсутствие законных оснований для выплаты премии в размере 100% должностного оклада Директора, ответчиком не представлены и требования истца в части выплаты премии подлежит удовлетворению. Всего подлежит взысканию заработная плата в виде премии из расчёта отработанного истцом в каждом месяце времени за 5 месяцев 2010 года (с ДД.ММ.ГГГГ за исключением августа 2010 года) и ДД.ММ.ГГГГ всего в сумме 74479 рублей 62 коп. Расчёт выглядит следующим образом – июнь-июль, сентябрь-ноябрь 2010 года 5х10000=50000 рублей ; декабрь 2010 года – 4782 рубля 61 коп.; январь 2011 года – 3333 руб.33 коп.; февраль 2011г. – 10000 рублей; март 2011г. – 6363 руб.64 коп.

Однако из приведённого выше анализа, исследованной в судебном заседании главной книги 2010г.2011г. видно, что за 2010 год Предприятие сработало не рентабельно, без прибыли, убыток за 2010 год составил 148696 руб.68 коп. В связи с этим обстоятельствами предусмотренная трудовым договором выплата вознаграждения по итогам работы за год в размере одного должностного оклада (п.5.2.2.договора) не может быть выплачена и требование истца в этой части не подлежит удовлетворению. При разрешении данного требования судом также приняты во внимание пояснения истца и его представителя о том, что прибыль на предприятии все же была, так как покупалась оргтехника канцтовары, были затрачены средства на покупку строительных материалов и оплату труда работников, которые делали ремонт в помещении Предприятии и что в пояснительной записке к отчёту указана сумма в 64000 рублей как полученный доход, но с учётом пояснений представителя ответчика и третьего лица о том, что указанная сумма не является прибылью Предприятия, а полученный доход не подтверждает его рентабельность, что в течение 2010 года за 1 квартал и август месяц предприятие сработало с прибылью (август), отчисления, предусмотренные решением Собрания депутатов <адрес> для муниципальных унитарных предприятий района в бюджет района от прибыли, остающейся в их распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, не производились, по уплате налогов и прочих обязательных платежей у Предприятия также имеются задолженности, суд приходит к выводу, что за 2010 год Предприятие работало не рентабельно, без прибыли, а пояснения представителя ответчика и третьего лица согласуются с материалами дела, исследованными в судебном заседании.

На основании ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебные командировки ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Ст. 168 ТК РФ предусмотрено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начальником МУП хозрасчётная землеустроительная группа «Геодезист» установлен размер суточных по командировочным расходам 200 рублей в пределах области и 500 рублей за пределы области.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по Предприятию директор Папаянц Е.Ф. направлен в командировку в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ; приказу № от ДД.ММ.ГГГГ - в <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ; приказу № от ДД.ММ.ГГГГ - в <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из представленных суду доказательств о произведённых истцом затратах на командировку, признании ответчиком и согласии третьего лица на выплату командировочных расходов истцу в сумме 800 рублей, исходя из установленного Предприятием размера суточных для оплаты проезда в командировку в <адрес>, а также пояснений истца о том, что он не помнит какие затраты он произвёл на указанные командировки, суд удовлетворяет требования истца частично, исходя из размера суточных 200 рублей в день и количества дней командировки, то есть всего в размере 800 рублей.

Из ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами, имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, компенсацию морального вреда.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст.237 вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

С учётом характера нравственных страданий, причинённых Папаянцу Е.Ф. не выплатой своевременно заработной платы при увольнении, не начислением и не выплатой заработной платы в виде ежемесячной премии, расходов на командировку, но учитывая, что начисленная заработная плата не выплачена истцу в связи со сложным финансовым положением Предприятия, сложившимся в период деятельности истца, отсутствием необходимой суммы на расчётном счёте Предприятия для выплаты начисленной заработной платы при увольнении, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с абз.9 ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

Как видно из представленных суду документов и пояснений, истец затратил на услуги адвоката по оказанию юридической консультации, составлению искового заявления денежную сумму в размере 1500 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований.

Суд признает необходимыми расходы, понесённые истцом в виде оплаты услуг адвоката по составлению искового заявления, а также с учётом согласия стороны ответчика о возмещении истцу данных расходов считает возможным взыскать с ответчика в счет возмещения издержек, связанных с рассмотрением дела денежную сумму в размере 1500 рублей.

Государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец по трудовым спорам, подлежит взысканию в бюджет с ответчика на основании ст.103 ГПК РФ.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с муниципального унитарного предприятия хозрасчётная землеустроительная группа «Геодезист» в пользу Папаянца ФИО11 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за декабрь 2010 года - март 2011 года включительно в размере 32889 рублей 96 копеек, а также заработную плату в части выплаты премии за июнь, июль, сентябрь-декабрь 2010 года, январь-март 2011 года в размере 74479 рублей 62 копейки, командировочных расходов за январь-февраль 2011 года в сумме 800 рублей, а всего в сумме 108169 рублей 58 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия хозрасчётная землеустроительная группа «Геодезист» в пользу Папаянца ФИО11 судебные расходы в сумме 1500 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия хозрасчётная землеустроительная группа «Геодезист» в пользу Папаянца Е.Ф. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия хозрасчётная землеустроительная группа «Геодезист» государственную пошлину в доход бюджета в размере 3563 рубля 38 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Тверской областной суд через Кесовогорский районный суд Тверской области в течение десяти дней со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий О.Ю. Тутукина

Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2011 года

СПРАВКА

Решение не вступило в законную силу, подана кассационная жалоба.