......
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации..... года ...
Кемский городской суд Республики Карелия в составе:
Председательствующего судьи Клепцова Б.А.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО0 о взыскании задолженности за неотработанный отпуск, денежной суммы за несданную спецодежду,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО0 о взыскании задолженности за неотработанный отпуск, денежной суммы за несданную спецодежду по тем основаниям, что между ФИО0 и ОАО «РЖД»..... года был заключен трудовой договор ...... о принятии ответчика на работу в ОАО «РЖД» в должности монтера пути. В соответствии с приказом от ..... года ......к трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ..... года. Периодом ежегодного оплачиваемого отпуска ответчика является период с 19 октября по 18 октября следующего года. В соответствии с п.3.2.9 Коллективного договора Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» на 2008 - 2010 гг. работникам работающим в районах Крайнего Севера, дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается в размере 24 календарных дня. С учетом ст. 115 ТК РФ, устанавливающий размер ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 28, общее количество дней отпуска в году, на предоставление которых имел право ответчик, составляло 28+ 24 = 52 календарных дня. В соответствии с приказом (распоряжением_ о предоставлении отпуска работнику от ..... года б/н был предоставлен отпуск с ..... года по ..... года в размере 26 дней. Данный отпуск был предоставлен в счет периода времени с ..... года по ..... года, а с ..... года ответчик был уволен, в связи с чем отпуск предоставленный ответчику за период с ..... года по ..... года, является неотработанным. Так как ответчик имел право на получение 52 дней отпуска в год, то количество отпускных дней, приходящихся на один месяц составляет 52/12 месяцев = 6 месяцев в году, которые работник обязан отработать. Отработав период в рабочем году с ..... года по ..... года, то есть 5 месяцев, работник уволился с работы, не отработав 6-5=1 месяц или не отработав права на получение 4х1 =4 дней отпуска. В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода не полностью отработаны средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах. Начисленная сумма заработной платы ответчику за период с января 2008 года по декабрь 2008 года составила 200260,69 рублей, количество отработанных за этот период дней составило 277,93 дней. Средний дневной заработок составил:: 200260,69/277,93 дней = 720,54 рублей в день. Размер оплаты за отпуск составил 720,54х 26 = 18734,04 рубля. Поскольку ответчиком не отработано 4 дня отпуска, то задолженность за неотработанную часть отпуска перед ОАО «РЖД» составляет: 740,54 рублей х 4 дня отпуска = 2882,16 рубля. Часть указанной суммы в размере 739 рублей составляет налог на доходы физических лиц, в связи с чем задолженность ответчика перед ОАО «РЖД» за неотработанный отпуск составляет 2882,16 - 739 = 2143,16 рублей.
Также при увольнении ответчик не сдал спецодежду (костюм «Путеец) стоимостью 1545,43 рубля. Таким образом общий размер задолженности составляет 2143,16 + 1545,43 = 3688,59 рублей. ОАО «РЖД» просит взыскать с ответчика задолженность в размере 3688,59 рублей и судебные расходы в размере 400 рублей.
Представитель истца в судебное заседание не явился, поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя ОАО «РЖД».
Ответчик - ФИО0, в судебном заседании исковые требования признал, пояснил, что действительно находился в отпуске в указанный период, отпускные получил полностью. Спецодежду - костюм «Путеец», при увольнении не сдал.
Заслушав объяснения ответчика, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Установлено, что согласно трудового договора ...... от ..... года ФИО0 был принят на работу в Кемскую дистанцию пути Петрозаводского отделения - структурного подразделения Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» по профессии монтер пути 3 разряда, на неопределенный срок, без испытательного срока, с режимом работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка 18,96 рублей за 1 час работы, надбавка 12% к ставке за вредные и опасные условия труда, районный коэффициент в размере 40 % и северный коэффициент в размере 80%. Согласно п. 10 трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней, за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня..
В соответствии с дополнением к трудовому договору ...... от ..... года, на основании приказа ......к от ..... года, монтер пути 3 разряда ФИО0 переведен монтером пути 4 разряда с часовой тарифной ставкой 22,91 рубль за 1 час работы.
Согласно приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику б/н от ..... года ФИО0 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, по графику, на 26 календарных дней с ..... года по ..... года.
ФИО0 ..... года обратился к начальнику Кемской дистанции пути с заявление о расторжении трудового договора, в связи со сменой места жительства.
На основании приказа (распоряжения) ......к от ..... года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от ..... года ......, ФИО0 монтер пути 4 разряда уволен с ..... года на основании заявления работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с дополнением указанного приказа работником не отработано 7 дней отпуска, предоставленных за период с ..... года по ..... года.
Приказом ......о от ..... года Об изменении приказа ......к от ..... года изменена формулировка раздела «Дополнение», указано: не отработано 4 календарных дня отпуска за период с ..... года по ..... года, Произвести перерасчет не отработанных дней отпуска.
ФИО0 ..... года обратился к начальнику Кемской дистанции пути с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет с ..... года по ..... года.
На основании приказа б/н от ..... года о предоставлении отпуска работнику ФИО0 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый администрацией с ..... года по ..... года в количестве 11 календарных дней.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего времени, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Согласно платежных поручений ...... от ..... года и ...... от ..... года ФИО0 перечислена оплата отпускных в размере 10001,01 руб.
Согласно приемной квитанции б/н от ..... года в июле 2008 года ФИО0 и.В. был выдан костюм спецодежды «Путеец» стоимостью 1545 рублей 43 копейки. После расторжения трудового договора ФИО0 обратился к начальнику Кемской дистанции пути об удержании стоимости спецодежды в размере 1545 рублей 43 копейки с его заработной платы, согласно представленного заявления ФИО0 от ..... года. Удержания произведены не были.
В соответствии с ч.1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
При определении размера суммы задолженность за неотработанный отпуск, предоставленный в счет периода времени с ..... года по ..... года, в количестве 4 дней отпуска, подлежащей взысканию, суд исходит из расчета суммы задолженности, выполненного истцом. Возражений от ответчика по этому расчету не поступало, суд также соглашается с этим расчетом. Из расчета следует, что задолженность составила 2143,16 руб.
При таких обстоятельствах, на основании ст. ст.137,139, 238 Трудового Кодекса РФ, с учетом п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ..... года ......, суд удовлетворяет иск и взыскивает с ФИО0 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность за неотработанный отпуск, предоставленный в счет периода времени с ..... года по ..... года, в количестве 4 дней отпуска, в размере 2143 рубля 16 копеек, стоимость специальной одежды (костюм «Путеец») в размере 1545 рублей 43 копейки, всего 4088 рублей 59 копеек,
На основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ФИО0 в пользу истца 400 руб., в возмещение расходов по оплате госпошлины, так как стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.
Руководствуясь ст.ст.191-197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать с ФИО0 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность за неотработанный отпуск, предоставленный в счет периода времени с ..... года по ..... года, в количестве 4 дней отпуска, в размере 2143 (две тысячи сто сорок три) рубля 16 копеек, стоимость специальной одежды (костюм «Путеец») в размере 1545 (одна тысяча пятьсот сорок пять) рублей 43 копейки, судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 (четыреста) рублей, а всего 4088 (четыре тысячи восемьдесят восемь) рублей 59 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд ... через Кемский суд в течение 10 суток со дня вынесения в окончательной форме.
Председательствующий: Б.А. Клепцов
Решение в окончательной форме ..... года